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岗位职责：1、负责公司每月各项目工资的薪资福利核算；2、负责各项目每月薪资审核、社保增减、雇主责任险增减对接；3.负责公司各项管理规章制度、会务决议的编拟、建立、修订、完善及执行监督；4.统筹管理公司行政后勤服务工作，包括商务接待、会务及活动的组织、档案文书、办公用品、公司仓储管理等，控制行政办公费用成本支出；5.负责公司及各分公司所有的证照办理、变更、注销事宜等6、负责市场运营管理（招标活动），按照招投标流程和招投标文件要求，及时完成报名、购买标书、投标文件制作、交标、开标等相关工作；7、其他行政类工作安排。任职资格：1、大专及以上学历，45岁以下，熟练电脑操作及Office办公软件，具备一定市场沟通能力；2、了解办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备一定的文字写作能力；3、具备C1驾照；4、具备物业或安保、劳务人力资源行业从业经验者优先。薪资福利：福利：五险、双休、法定节假日薪资：4000~6000/月；福利：五险、双休、绩效奖金、法定节假日、餐费补助、交通补助、话费补助等。

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