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岗位职责1、可从事小笼师、馄饨师、冷菜师，按照各岗位工艺流程要求完成餐品制作;2、前期需从学徒做起，后期可参与评定考级，并涨薪;3维持各岗位的工作场合与制品用具的卫生整洁，可就近安排门店。任职要求:1、学历不限，性别不限，16-45岁之间;2、具备相关餐饮服务经验者优先;3、服务意识强，身体健康、有责任心，吃苦耐劳，服从管理。薪资福利:1、每月15号发工资，综合工资4000元--7000元左右;2、生日福利，年底优秀员工国内游;3、年底双薪10天，包三餐和住宿;成长规划:1、学徒工--小笼师/馄饨师(一级)--小笼师/馄饨师(二级)--小笼师/馄饨师(三级)--小笼师/馄饨师(四级);2、学徒工--冷菜师(一级)--冷菜师(二级)--冷菜师(三级)3、达到岗位三级后也可向副店--店长--大店长--区域经理，考核晋升;区域经理，考核晋升;4、小笼师/馄饨师(三级)、冷菜师(二级)可参加训练员评定，通过后可带徒弟;5、每个基础岗位1-2月内即可考取新级别，每考取一个级别都会涨薪500元;训练员成功带徒弟后，可按要求涨薪一年。

岗位职责1、可从事小笼师、馄饨师、冷菜师，按照各岗位工艺流程要求完成餐品制作;2、前期需从学徒做起，后期可参与评定考级，并涨薪;3维持各岗位的工作场合与制品用具的卫生整洁，可就近安排门店。任职要求:1、学历不限，性别不限，16-45岁之间;2、具备相关餐饮服务经验者优先;3、服务意识强，身体健康、有责任心，吃苦耐劳，服从管理。薪资福利:1、每月15号发工资，综合工资4000元--7000元左右;2、生日福利，年底优秀员工国内游;3、年底双薪10天，包三餐和住宿;成长规划:1、学徒工--小笼师/馄饨师(一级)--小笼师/馄饨师(二级)--小笼师/馄饨师(三级)--小笼师/馄饨师(四级);2、学徒工--冷菜师(一级)--冷菜师(二级)--冷菜师(三级)3、达到岗位三级后也可向副店--店长--大店长--区域经理，考核晋升;区域经理，考核晋升;4、小笼师/馄饨师(三级)、冷菜师(二级)可参加训练员评定，通过后可带徒弟;5、每个基础岗位1-2月内即可考取新级别，每考取一个级别都会涨薪500元;训练员成功带徒弟后，可按要求涨薪一年。

岗位职责：1、负责安排好新出门店现场交底，测量，三相电，空调，排烟等问题。2、监管门店节点验收及进度跟踪。存在任何问题及时整改及上报。3、每家门店施工人员款项按节点及时申请。4、每家门店监管结果（验收表/监管日常表/整改协议）每月1号以文件形式提交给营建经理审批；5、协助上级对现场监管制定的完善。6、需要能接受出差；岗位要求：1、从事餐饮店面装修工程管理工作2年以上经验；2、熟悉工程法律法规、熟练使用常用办公软件及相关工程管理软件；3、较强的组织、计划、沟通协调能力，工作责任心强；4、年龄：22-35

岗位职责:1.每日参加厨房的早间例会，记录内容，递交本部门的工作报告，汇报有关食品情况及客人的投诉和要求。2.制作菜单及菜谱，根据季节变化，不断推出创新菜及每月(周、日)的特色菜。3.协调本部门的内部工作，调动厨师积极性。监督食品质量，充分满足顾客对食品方面的要求。4.分配并监督下级的工作，为其提供一个良好的工作环境。检查下属厨师的仪容、仪表及卫生状况，并负责其考勤。5.监督厨房准备工作和起菜的全过程。6.制作和实施厨师培训计划。7.宾客至上，虚心听取宾客的意见和要求，设计新颖菜式，满足宾客的要求。8.负责制定中餐厨房的工作程序和规章制度。9.制定厨房岗位技能培训计划协助培训部实施、考核。任职资格:1.需要具备中餐的研发、配料、口感品鉴等丰富的从业经历；2.有5年以上的厨师长工作经验，或星级酒店餐饮行业主厨经验优先考虑；3.有连锁餐饮企业研发、品质控制经验者优先录用。

主要负责前台收银，点单，没有任何技术含量，会简单电脑就行。工作时间，中午11点到客人走完(上一天休一天）工资(3500元）平均230块一天，晚上加班费20块/小时(可睡觉)综合薪资4000-5000男女均可，有意滴我

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