一、岗位职责1.战略规划根据集团战略方向，制定并落实人力资源战略，支撑业务扩展与人才梯队发展。构建匹配多品牌、多区域运营的组织架构与人力资源管理体系，提升组织效能。2.人才招聘与梯队建设主导高层管理、区域负责人及门店关键岗位（店长、招商、运营、品牌等）的人才引进，建立连锁业态人才储备池。设计管培生与储备干部培养机制，打通门店员工职业发展路径，应对行业人员流动挑战。3.绩效与薪酬管理优化激励机制（如门店合伙人制度、技师能力等级评定），提高基层员工稳定性。建立KPI与OKR融合的绩效考核体系，助力业务目标达成。4.员工关系与合规管控劳动用工风险，保障全国门店依法合规运营（重点关注灵活用工、兼职人员管理）。实施员工满意度提升举措，减少人员流失。5.数字化升级推进AI技术与数字化工具在人力资源场景中的应用，提升管理效率与决策水平。二、任职要求1.硬性条件本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；8年以上HR工作经验，其中至少3年连锁行业HRD或HRVP岗位经历，熟悉连锁门店运营特性；具备从零搭建团队的经验，有支持企业由区域向全国拓展的人力资源实践者优先；熟练掌握劳动法律法规、薪酬体系设计及组织发展方法论（如OD、TD）。2.核心能力敏锐洞察连锁行业核心问题（如季节性用工波动、培训标准化）；具备强业务导向思维，能快速理解产品、运营与人力之间的协同关系；优秀的跨部门协作能力，适应高强度、多品牌并行管理环境。3.加分项了解餐饮/茶饮连锁头部企业的HR管理模式；有成功落地薪酬改革、门店合伙制项目经验；具备英语沟通能力（适用于海外业务拓展需求）。三、企业优势集团化多品牌运作，提供广阔的职业成长空间；扁平化管理结构，有机会直接参与战略决策。