活动策划公司执行人员标准：以下标准覆盖基础硬性条件、专业能力、综合素质、加分项、薪资、岗位职责，可直接用于岗位说明一、核心岗位职责（执行岗核心工作） 1. 活动前期：物料清点、打包、运输对接；场地踩点、搭建对接、流程彩排2. 活动现场：舞台/灯光/音响/物料搭建、流程控场、嘉宾引导、突发问题处理3. 活动后期：撤场、可利用物料回收、场地复原、费用核对、执行复盘4. 对接工作：配合策划、客户、搭建商、供应商，保障活动落地三、专业能力标准（核心考核项） 1. 现场执行能力（重中之重） - 熟悉活动全流程：布场→彩排→活动进行→撤场，懂舞台、灯光、音响、物料基础常识- 控场能力强：能快速处理突发（设备故障、流程超时、人员冲突、天气问题）- 细节把控：物料摆放、流程卡点、人员站位、卫生、安全，零低级失误 2. 沟通协调能力 - 能清晰对接客户、搭建工人、供应商、场地方，不推诿、不扯皮- 抗压沟通：面对客户投诉、工人纠纷，能冷静安抚、快速解决 3. 动手&实操能力 - 会简单物料组装（桁架、背景板、易拉宝、桌椅）、基础设备调试- 会物料盘点、损耗核对，懂基础活动搭建安全规范 4. 时间管理能力 - 严格守时：布场、彩排、流程节点绝不迟到，能提前预留缓冲时间- 多任务处理：同一时间对接搭建、物料、流程，不混乱四、综合素质&性格标准 1. 接受周末/节假日加班、通宵布场、出差，不抱怨2. 对物料、设备、客户需求负责，出现问题主动承担、快速补救3. 现场突发情况不慌，有主见、能独立解决小问题4.服从策划/主管安排，同时能主动发现问题、提前规避风险五、加分项（提成+薪资上浮） 1. 活动执行/会展搭建/现场控场相关经验，能独立带队执行2. 简单设备调试、活动测量场地及活动拍片留底与设计完美配合客户需求4. 活动（年会、展会、音乐节、发布会）执行经验5. 会基础CAD/效果图识图，能看懂搭建图纸六、薪资&福利&试用期标准（行业常规） 1. 薪资结构底薪提成 2. 福利（公司标配） - 社保、意外险（必买，户外/搭建作业安全保障）- 节日福利、团建、定期培训（搭建、流程、沟通技巧） 3. 考核期标准（定期） - 考核重点：出勤、加班配合度、现场执行力、失误率、客户反馈- 试用期淘汰红线：无故旷工、现场重大失误、客户投诉、消极怠工