总监经理助理是央企中国人寿高层管理的重要辅助角色，其职责涵盖行政支持、业务协调、管理监督等多个维度，同时需具备较强的综合能力。一、核心职责行政支持负责人员招聘：简历筛选、面试邀约和跟进，日常各大招聘网站的维护，员工的入职、离职手续办理。日程与会务管理：安排总监的会议、差旅、商务活动，审核会议材料，记录并跟踪决议执行情况。文件与资料处理：起草、整理、归档文件（如合同、报告），管理办公设备及用品采购。接待客户：负责内外部来访接待，维护公司形象。业务协调与监督跨部门协作：传达总监指令，协调资源解决部门间冲突，推动项目落地。项目推进：跟踪关键任务进度，预警风险并提出解决方案（如数据分析、流程优化）。运营监督：监控各部门目标达成情况，反馈执行效果，提出改进建议。管理与文化建设团队监察：建立部门工作规范，评估流程合规性及效率。文化建设：组织团队活动，传递企业价值观，增强凝聚力。应急处理：应对突发事件，制定预案并上报。二、任职要求硬性条件学历：年满25周岁，学历大专及以上，金融行业相关从业经验优先。经验：应届生可申请，但外贸、教育、管理类实习经历者优先。技能：熟练使用Office等办公软件。核心能力沟通协调：与不同层级、背景人员高效沟通，解决跨部门障碍。执行力与抗压：独立推进项目，适应高强度工作及跨境出差。分析与学习：快速掌握新知识，通过数据诊断业务问题。职业素养：保密意识强，责任心重，性格外向且注重细节。三、职业发展前景与挑战前景：接触高层决策，积累管理经验，可晋升至部门经理、总监等职位。挑战：职责范围广（行政、业务、人事需兼顾），需平衡多方需求，承受绩效压力。总监助理是连接高层与执行层的枢纽，既需“眼观六路”协调全局，又需“脚踏实地”落实细节。若能胜任，将成为企业管理的核心储备人才。