体系合规经理岗位职责和任职条件一、岗位职责1.1体系建设与维护：全面负责公司管理体系（如ISO系列、GMP、HACCP、有机认证、食品安全管理体系等）的规划、推行与持续优化，确保体系满足国内外法律法规、行业规范及客户审核要求；1.2组织编制和更新体系相关文件（包括管理手册、程序文件、作业指导书等），推动文件在各业务单元的有效执行与落地；1.3持续跟踪国家政策法规动态（如食品安全法、环保法等），分析其对公司运营的影响，并制定相应的合规应对策略。2.1合规管理与风险控制：建立并完善合规管理机制，识别和评估种植、生产、采购、销售环节中的合规风险（涵盖质量安全、环境保护、知识产权、数据安全等方面），制定防控方案并监督落实；2.2主导应对合规类突发事件（如客户投诉、监管抽查、认证审核发现不符合项等），组织整改工作并确保问题闭环管理；2.3统筹内外部资源，配合政府监管部门（如市场监督管理局、生态环境部门等）开展检查、审计等工作，保障公司合法合规运行。3.1内部审核与外部认证：主导第二方、第三方审核准备工作，确保顺利通过且获得良好评价；3.2协调外部认证机构，推进年度监督审核及再认证工作，保持各项证书持续有效。4.1数据与报告管理：系统收集并分析体系运行数据（如不合格记录、客户反馈、合规事件统计等），定期向管理层提交运行报告及改进建议。二、任职条件1.学历与专业背景-本科及以上学历，质量管理、食品科学与工程、环境科学、法学、工商管理等相关专业优先考虑；-持有体系认证相关资质（如国家注册审核员、ISO体系内审员/外审员、HACCP认证师等）者优先录用。2.工作经验-具备5年以上体系管理、合规管理或质量管理工作经历，其中至少2年担任同类型管理岗位；-熟悉国内外主流管理体系标准及认证流程，曾独立主导过体系搭建、认证项目或重大合规改进项目；-拥有多次迎接第二方、第三方审核的实际经验。3.知识与技能-法规知识：掌握国家及地方相关政策法规（如《食品安全法》《环境保护法》等），了解主要国际合规要求；-体系工具：熟练应用PDCA、5S、FMEA、8D等管理方法，具备风险识别、流程梳理与优化能力；-沟通协调：具备出色的跨部门协作能力、问题解决能力和抗压能力，能够高效对接外部机构（如认证机构、监管单位）。4.职业素养-工作严谨细致，具有强烈的合规意识、风险意识和责任意识，能主动发现潜在问题并推动整改；-学习能力强，能快速理解新出台的法规、标准及行业发展趋势；-核心价值：通过体系化合规管理，助力企业规避法律风险、提升运营效能、赢得客户信赖，支撑企业长期稳健发展。