招聘：综合实验室主任薪资：10-15K/月一、岗位核心职责全面管理与战略规划：全面负责实验室的日常运营、技术、质量和行政管理工作。制定并实施实验室的发展战略、年度工作计划和预算。体系建设与资质维护：负责建立、实施并持续改进符合CMA（检验检测机构资质认定）（国家实验室认可）等要求的质量管理体系。主导各项资质的申报、维护、扩项及迎审工作。技术管理与报告审批：作为技术负责人，确保所有检测活动的合规性与准确性。审批重要的检测报告和技术文件。解决检测过程中出现的关键性、疑难性技术问题。团队建设与人员管理：负责实验室团队的建设、培训、考核与管理。提升团队成员的技术水平和工作效率。培养技术骨干。资源协调与客户关系：统筹管理实验室的人力、设备、物资等资源。维护与重要客户、行业主管部门、认证机构等的良好关系，拓展检测业务。跨领域技术统筹：精通并统筹协调建筑工程（如建材、结构、钢结构）与公路工程（如路基路面、沥青、交安设施）两大领域的检测技术、标准和方法，确保实验室技术能力的全面性与领先性。二、任职资格要求（一）硬性条件（必备）学历与专业：本科及以上学历，土木工程、道路桥梁工程、材料科学与工程等相关专业。执业资格：必须持有交通运输部颁发的“公路水运工程试验检测工程师执业资格证书”（通常要求道路工程专业），并同时持有住建部系统的“检测上岗证”或相关资格证书。持有“桥隧”等多项专业证书者尤佳。管理经验：具有5年及以上建筑工程或公路工程检测经验，其中至少3年担任实验室副主任、技术负责人或同等及以上管理岗位经验。有综合实验室（同时涵盖建工、公路领域）管理经验者优先。（二）专业知识与技能精通双领域规范：深度掌握建筑工程（GB系列标准）和公路工程（JTG系列规范）的检测标准、规程和法律法规。对质量管理体系（ISO/IEC 17025）有深刻理解和实战经验。卓越的管理能力：具备出色的团队领导、项目管理、预算控制和沟通协调能力。有成功领导团队通过CMA/CNAS评审的实战经验。战略思维与业务能力：具备良好的市场意识、业务拓展能力和战略规划能力，能够推动实验室不断发展。问题解决能力：能有效处理客户争议、应对突发质量事件和复杂的技术难题。（三）综合素质领导力与责任心：具有强烈的责任心、原则性和敬业精神，能够