管培生（招聘交付）岗位职责岗位定位-作为企业人才梯队建设的重点培养对象，前期通过系统化轮岗与定向实践，全面掌握连锁养发行业人力资源招聘模块的专业能力，未来将承担门店人才引进、团队组建及雇主品牌推广相关工作。-后期结合个人发展倾向与业务实际需要，聚焦1-2个HR专业方向深入发展（如招聘专家/薪酬绩效分析师/内部培训师等）。核心职责1.招聘全流程执行-结合全国门店拓展规划，协助制定月度与季度招聘计划，重点保障养发师、店长等一线关键岗位的人才供给。-负责线上渠道简历筛选、电话沟通、面试协调及候选人进程跟进，熟练操作直聘等主流招聘工具。-参与面试评估环节，逐步掌握行业特定人才标准（如头皮护理技能、客户服务意识等评价维度）。2.渠道拓展-协助对接美容美发类职业院校及培训机构，策划并落地校园招聘、宣讲活动。-开拓灵活用工资源（如兼职技师、社区宝妈群体），应对节假日期间人力高峰需求。3.门店招聘支持-定期开展区域门店走访调研，识别人员配置中的痛点问题，动态优化招聘策略。-辅导店长完善招聘话术，提炼岗位吸引力要素（如技术成长体系、晋升通道等）。4.数据分析与优化-收集整理招聘转化率、到岗率与留存率等核心数据，定期形成复盘总结报告。-提出流程改进建议（如面试动线优化、候选人体验提升方案）。5.雇主品牌建设-参与运营抖音、视频号等招聘自媒体，策划“真实工作场景”“员工成长纪实”等内容主题。-协助组织校企合作、政企联动及线下招聘会、行业交流活动，增强品牌在细分市场的影响力。培养路径前期（1-6个月）：轮岗至全国招聘部门1-6部门，夯实招聘业务基础。中期（6-9个月）：专注招聘专项工作，学习HR系统操作与结构化面试技巧。后期（9-12个月）：独立主导区域招聘项目，参与人才战略层面的规划与执行。任职要求-本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或管理学相关专业优先（非硬性条件），985、211院校背景者优先考虑-热爱服务行业，具备良好的沟通能力和抗压能力（需高频对接基层求职群体）-对数据敏感，能熟练使用Excel、钉钉及招聘管理系统-具备加分项：有美容美发领域兼职或实习经历，了解新媒体招聘运作模式-可根据企业实际运营需求调整轮岗周期与职责重心，突出连锁服务业“业务+人力”融合特性发展空间-纵向晋升：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理-横向转岗：可转向培训发展、市场督导、招商加盟等方向-我们致力于打造多元包容的工作环境-不设年龄、性别、经验限制，仅以当前胜任力与发展潜力为评估依据-为跨专业人才提供带薪“HR知识加速营”岗前培训-根据定岗结果提供具市场竞争力的薪酬待遇（参考范围：8-10K*13薪）