【岗位介绍】欢迎广大毕业生【22/23/24/25应届】沟通，有新媒体运营、网络推广、拍摄剪辑、后期制作等同行业岗位实习或者正式工作经验的优先录用~会剪辑、ps者加分，抗压能力强，愿吃苦耐劳，学习新媒体行业者优先录用。*26届实习生可以长期稳定的能出镜的也可以录用，毕业留任转正。日常经常上网冲浪，性格外向，愿意出镜配合拍摄口播宣传内容视频的快戳我详聊，优先面试录用！*有自己尝试做过自媒体博主的抖音小红书b站自己玩过的，想要进一步深造ip的，能出镜拍摄的朋友欢迎沟通。*不是销售不是销售不是销售，不打电话不打电话不打电话。都把我说红温了真的真的真的是运营岗位！！！！岗位所属是本集团--营销体系--【新媒体运营中心】，主要负责新媒体平台的【运营和推广】。抖音（为主）、小红书、微信公众号、微博、知乎等平台都不限制。内容为本公司自己的业务推广，企业服务/知识产权服务/电商代运营/传媒营销合作等。【工作职责】1、主要通过抖音、小红书、微信公众号、微博、知乎等各大主流网络平台进行账号运营，活跃，负责公司业务、产品活动的宣传营销推广；发布图文、视频等内容；2、通过账号内容更新、评论互动、私信管理回复等方式，获取客资，提升官方咨询流量和网站流量；打造账号ip，能够出镜拍摄口播视频内容的同学优先！3、目的：提升公司业务和各大平台的曝光量、和市场上的知名度、影响力，从而实现引流和挖掘市场客户；将客户线索信息转交给后续服务的客服同事；4、以工作结果为导向，要有着自己的工作计划和安排，能够按照每一天的数据进行相应的工作调整，以确保能够达成最好的推广效果。【岗位要求】1、大专及以上学历，20周岁及以上，互联网重度用户，熟悉互联网各种社交、新闻咨询、自媒体平台等；互联网冲浪前线选手~~外向热情，开朗大方！2、有小红书、贴吧、抖音等平台运营、网络推广经验优先，有过接触或者了解也可；有私域流量运营、社群渠道运营、内容运营经验者匹配度较高，可以优先；3、形象气质好，愿意出镜配合团队拍摄抖音短视频口播案例者打造人设ip账号的，最优先录用；4、具备优秀的参考及创意能力，具有执行力、独立思考能力，学习能力一定要强；团队合作意识强，责任心强，表达能力强，思维活跃，拥有独处心裁的创意；5、优先（非必需）：如果不会新媒体运营的技能，但是过往经验中涵盖了线下传统商务、行业峰会交流、会展活动等渠道的推广获客经验的，能建立行业资讯交流圈子的，也可以考虑。【工作时间】9:00--18:00，月休6天，周末大小周；午休1.5小时。由于公司的营收目标安排阶段性会有一定的加班情况存在，跟营销激励活动月同步（一年两次活动月）。加班不会超过19点，账号数据情况好也不用加班，但活动期间周末单休，后续会补休成连续双休。【面试流程】运营主管/经理直接面试沟通，到场1次即可，完成1-2轮面谈，岗位急招，可周末面试。面试结果2个工作日内反馈。【薪资福利】运营推广初级专员：试用/实习期：首月：3000无责底薪+1000部门补贴+额外有效奖励+实际成单提成；非首月：3000无责底薪+有效奖励+实际成单提成转正/正式员工：3000无责底薪+100全勤+100餐补+有效奖励+实际成单提成试用期1-3个月左右，可以提前。*第一个月的1000部门补贴是考虑到新人的实际工作结果产出和成本方面给到的保底情况，不考核首月月度工作结果，首月做得好，留资量超过规定部分就有额外加码的奖励。新人小白学习过程可达4-6k，熟手可到8k+（目前团队均薪也差不多8k+），运营大佬可达1-2w。有效奖励/奖金+提成，来自于推广引流曝光量、留资数据量的核算，后续销售团队成功签单之后反馈提成给前端运营推广，与运营的账号效果、上心程度相关，此岗位本身不需要做任何销售工作。【其他福利补充】1、超长春节假（15天左右）＋法定节假日正常休，带薪年假，婚假等；2、购买五险一金，其他餐补、全勤、车补、工龄奖、年终奖、额外奖金多多。3、试用期3个月左右，薪资提成均不打折，若工作表现优秀可提前转正则是1-2个月。4、工作满一年的员工提供带薪年休假+工龄奖及其他福利。【发展晋升】亲身经历，00后主力军也早已进入我们的管理层，欢迎新鲜血液加入~如果长期稳定在集团发展，工作表现优秀践行企业规则制度、认可企业文化，我们为每一个员工公平公开提供的发展路径有以下：管理层发展：专员-组长-主管-经理-业务负责人--集团总经理--副总裁，职级S→M→O，人才发展中心保驾护航。专业层发展：助理--专员--初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问，职级S0→S7（或者P0-P7），专业大佬带教助力成长。如果员工有了新的职业发展规划和岗位偏好，在公司有需求的情况下，可以主动申请跨部门发展，转岗调岗。