【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+【岗位职责】一、岗位概述总经理助理是总经理的“”战略伙伴与执行枢纽“”，负责协助总经理统筹公司运营管理，协调跨部门协作，跟进战略目标落地，同时承担重要会议组织、文件起草、外部关系维护等职责，确保公司高效运转与决策执行。二、核心职责1.战略支持与决策辅助-参与公司战略规划，协助总经理制定年度经营计划，分解目标并跟踪执行进度。-调研行业政策、新兴业务模式，提供：决策参考建议（如可行性报告、风险评估）。2.日常事务管理-行程与会议管理：统筹总经理日程安排，组织高层会议（如董事会、经营例会），撰写会议纪要并督办决议事项，确保闭环率≥95%。-文件处理：起草公司级文件（如讲话稿、汇报材料、对外函件），审核重要合同及制度文件，确保内容合规、表述精准。3.跨部门协调与项目推进-协调各部门落实总经理决策，跟踪重点项目进展（如新业务拓展、数字化转型），定期反馈执行难点并提出解决方案。-搭建：跨部门协作机制，优化流程效率（如审批权限梳理、信息共享平台搭建）。4.外部关系维护-对接政府、行业协会、战略合作伙伴等外部机构，筹备接待及商务谈判，维护企业形象。-管理总经理对外联络渠道（如重要客户关系维护、媒体采访协调）。5.专项任务执行-牵头处理突发性任务（如危机公关、审计配合、重大活动筹备），制定应急预案并推动落地。-推动企业文化建设，策划高层与员工互动活动（如总经理开放日、战略宣贯会）。【任职资格】1.教育背景*-本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先。2.工作经验-5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合管理经验，熟悉企业全流程运作。3.专业技能**-公文写作：精通各类商务文书写作，逻辑清晰、措辞严谨。-数据分析：熟练使用Excel、PPT、BI工具，能快速提炼数据结论。-沟通协调：具备极强的跨层级、跨部门沟通能力，擅长资源整合。4.核心素质-商业敏感度：快速理解业务逻辑，预判潜在风险与机会。-保密意识：严守公司机密，妥善处理敏感信息。-抗压能力：适应高强度、多线程工作节奏。【员工福利】1.7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连休2天);2.每年5次(其中1次国外)外出旅游培训、团建活动机会(根据岗位级别和公司发展情况而定)，3.公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会(根据岗位级别和公司发展情况而定);4.节日福利/员工生日会,5.每半年薪资评走，可上浮或不浮动。（此岗位分为业务助理和行政助理两类，有出差情形，若介意慎投）加分项有以下行业经验：家具/家居·物业管理·家用电器