人资行政主管大专学历、经验要求5-10年、工资范围7-9K岗位内容：1.配合推进公司人力资源相关制度的落地执行，确保符合国家法律法规要求；2.规范公司内部管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及争议问题；3.协同制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等内容；4.负责管理员工人事档案，并进行周期性维护，保障信息完整准确；5.参与策划并实施员工培训与发展项目，支持团队持续学习与能力提升；6.薪资可面议任职要求：1.具备5年及以上人力资源管理工作经历；2.拥有较强的沟通协调与谈判能力；3.熟悉劳动法及相关政策规定，具备实际操作能力；4.精通MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具；5.具备自主工作意识，善于独立分析和应对各类问题，适应变化并勇于迎接挑战