店长的招聘要求通常围绕销售管理、团队带领、产品认知等核心能力展开，以下是常见要求：基本要求-年龄一般在25-40岁之间，男女不限，形象气质良好，具备一定的时尚敏感度。-高中及以上学历，有1-3年以上服装零售行业店长或副店长管理经验，男装相关经验优先。-熟悉零售门店运营流程，包括库存管理、陈列、收银、客户服务等环节。核心能力要求-销售与业绩能力：具备较强的销售技巧和客户沟通能力，能制定销售计划并带领团队完成业绩指标，有成功提升门店业绩的案例者优先。-团队管理能力：能够招聘、培训、激励店员，合理分配工作，营造积极的团队氛围，提升团队凝聚力和工作效率。-运营管理能力：负责门店日常运营，包括货品陈列（符合男装风格和顾客审美）、库存盘点、促销活动执行、设备维护等，确保门店正常运转。-客户服务能力：重视客户体验，能妥善处理客户投诉和疑问，维护客户关系，提升客户复购率。-数据分析能力：能分析销售数据、库存数据等，及时调整销售策略和货品结构，优化门店经营。其他要求-具备较强的责任心、抗压能力和执行力，能适应零售行业的工作时间（如早晚班、周末轮班）。-熟悉办公软件（如Excel、Word）和门店管理系统的操作。-对男装品牌、面料、款式、搭配等有一定了解者更佳。