岗位职责：1.人才招聘与配置依据餐饮窗口拓展规划及企业实际需求，拟定招聘方案并高效完成各岗位人员到岗（包含服务员、厨师、厨师长、运营等职位）；开拓多元化招聘途径（如校企联动、社区招募、行业交流群等），提升招聘效率，压缩岗位空缺周期；搭建并持续完善餐饮领域人才储备库，定期跟踪维护潜在适配人选。2.员工培训与发展构建新员工入职培训机制，保障快速融入与上岗；配合建立员工职业发展路径，推动实施晋升评估与人才梯队梳理工作。3.薪酬福利管理制定具备市场吸引力的薪酬体系；优化排班与考勤管理机制，匹配餐饮业务高峰时段人力安排；定期开展薪酬行情调研，输出调薪策略并推进落地执行。4.员工关系维护协调处理员工反馈、劳资争议及突发状况；策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围。5.合规与风险管理确保人力资源操作符合《劳动法》《食品安全法》等相关法律法规；负责员工档案、劳动合同管理及社保公积金申报缴纳工作。6.跨部门协作与运营团队紧密配合，分析人力配置与经营业绩关联，合理控制人工成本；支持各窗口应对人员紧缺、流动率高等问题；参与绩效考核制度设计，提供人力资源相关数据支撑。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。2.具备2年以上人力资源岗位工作经验，有大型连锁、餐饮或服务行业背景者优先。3.熟悉人力资源六大模块，能在招聘、绩效与培训模块独立开展工作。4.熟练使用各类办公软件。5.具备良好的沟通协调能力、执行力、数据分析能力，以及保密意识和客户服务思维。6.性格积极乐观，工作细致认真，具有较强的责任心和团队协作精神。7.拥有较强的激励能力、人际沟通技巧及团队整合能力，富有责任心与进取心。福利待遇：管吃管住，定期团建等，上班时间上午8：00-12：00，下午13:00-18：00