岗位名称：人力行政经理兼总经理助理●高薪“二十年稳定发展老牌企业，上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处”职位亮点：社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障【高薪！！！！】注：此岗位由咨询公司首席咨询师亲自指导，协同梳理并搭建公司管理体系，属于核心管理岗；过程中将获得咨询团队的专业支持与辅导，是难得的学习成长与能力跃升机会！【珍惜！！！！】职责描述：1.统筹公司人力与行政各项事务管理；2.人力资源管理：1)主导全公司招聘流程，精准引进匹配岗位需求的人才，推荐优质人选，支撑业务持续扩展；2)搭建培训体系，规划人才发展路径，制定月度培训方案，组织集中授课，推进师带徒在岗实践，重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能；3)对其他岗位重点监督工作流程的落地执行情况；4)牵头绩效管理工作，聚焦各岗位对流程标准的落实程度，保障业务高效运转与输出质量；5)坚持公平公正原则，杜绝人情干扰，建立规范化运作机制，提升员工职业素养，推动团队专业化建设；6)参与薪酬模板的设计与优化，依据业务变化动态调整薪酬结构，负责工资核算及员工福利体系建设；7)落实员工关系管理，定期开展面谈，了解思想动态，及时识别并协助解决员工工作中遇到的问题；办理入职、转正、调动、离职等相关手续；8)推进企业文化塑造与传播3.行政事务管理：1)管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材、劳保物资的采购发放；组织开展安全教育培训；2)在保障运行前提下，合理控制行政支出，提升成本意识；3)筹备各类会议，策划组织团建活动，承担营销类会议的会务支持工作；4)对接消防检查事项，协调政府相关部门沟通事宜；5)负责对外联络接待工作；6)完成其他临时交办任务4.总经理助理职责：1)协助安排重要客户的接待工作；2)发布公司关键文件，并跟踪执行进度；3)配合处理总经理日常事务性工作；4)完成领导交办的其他事项任职要求：1.大专及以上学历，专业不限；2.具备系统性学习人力资源知识的经历，或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先；3.拥有3年以上人力或行政管理工作经验；4.善于人际沟通，同时能坚守原则，做到松紧适度、灵活得体；5.乐于迎接挑战，积极进取，具备强烈的学习意愿和自我提升意识；6.具备主动思考能力，善于分析和解决问题，能从总经理视角出发为公司谋划，减轻上级负担，逐步成长为核心骨干力量