一、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际贸易或相关专业优先。二、工作经验具备2-5年人事岗位从业经历，有外贸行业人事工作背景者优先。三、知识技能1.熟悉人力资源六大模块运作，掌握国家及地方劳动法律法规相关内容。2.英语能力良好，具备日常商务英语交流水平，至少达到大学英语四级标准，能阅读和撰写外贸类英文资料，处理英文邮件，并开展英语面试等招聘工作。3.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，能够借助人力资源管理系统完成数据整理与分析任务。四、能力素质1.沟通协调能力：具备良好的沟通表达能力，可与不同文化背景和性格特征的员工及外部人员顺畅交流；在外贸业务相关的跨部门协作中，能有效整合资源，协调人事事项并推动问题解决。2.组织策划能力：能独立统筹各类人事活动，如培训安排、团队建设等；结合外贸团队实际需要，设计并执行人才引进方案，制定切实可行的培训计划以提升员工专业能力。3.学习与适应能力：能快速掌握外贸行业发展趋势及公司运营流程，适应企业持续变化的人力资源管理要求，灵活调整工作思路与方式。4.分析与解决问题能力：擅长对外贸业务中的人力资源数据进行分析，如绩效与业务成果的关联性研究，识别潜在问题并提出有效对策，在处理员工关系时兼顾业务特性和公司整体利益。五、个人特质工作态度严谨细致，责任心强，具有良好的职业操守和保密意识，能承受一定工作压力，具备积极的团队协作意识。