岗位职责：根据医院人本位医疗的战略定位：1.在医院院长的统一领导下，并在集团医管中心的专业指导下，全面主持并推进医院医疗管理各项工作。2.依据医院整体发展目标，统筹制定全院医疗工作实施计划，严格把控各项医疗质量环节，确保各阶段医疗任务顺利完成，保障医疗服务有序开展，有效防范医疗差错与事故发生。3.制定人本位医疗的具体目标与执行规范，监督落实情况，并结合实际执行成效向院长提出相关人员的奖惩、任免建议。4.针对人本位医疗实施过程中出现的问题，向院长提交切实可行的改进方案，并牵头组织方案落地执行。5.牵头建立并持续优化各类医疗管理制度、技术规范、操作流程、诊疗常规及医疗质量标准体系。6.深入临床一线科室，及时掌握危重及特殊病例的诊治动态，了解医务人员思想与工作状态，引导医师及医技人员转变工作作风，强化“以人为本、以患者为中心”的服务意识，提升服务品质，监督检查各项医疗制度、技术规范和操作规程的执行情况。7.定期组织召开医疗质量与安全管理委员会、病案管理委员会、医疗纠纷管理委员会、伦理委员会、药事管理委员会、生物安全管理委员会、医疗技术管理委员会、院感管理等相关专业委员会会议，以及人本位医疗服务专题会议，分析医疗运行状况，持续提升医疗质量、服务水平与管理效能。8.推动新技术、新疗法的引进与应用，完善相关技术常规与操作规范，不断提升临床诊疗能力。9.构建健全的医疗质量控制体系，明确质量评价标准，探索全面质量管理方法，拟定质量考核奖惩机制；针对质量问题进行归因分析，优化质控指标，将质量目标逐级分解至各科室，督导检查完成进度，开展常态化过程检查；组织各科室实施质量自查与评估，复核考核结果；监管医疗文书书写质量，确保内容完整、格式合规、记录真实准确，全面反映患者病情变化；系统收集、整理、分析质量反馈数据，深入研究医技科室存在的问题，提出系统性改进建议。10.指导并监督医疗风险防控与纠纷处置工作：制定医疗纠纷预防与应对预案，强化医疗过程风险管控，增强医务人员风险防范意识；组织对已发生的医疗争议、事故或差错，以及患者来信来访反映的问题开展调查、形成报告并妥善处理。11.组织应对突发公共卫生事件：牵头制定应急处置预案，组建应急救治团队，临时调配应急医疗资源，快速响应突发事件处置需求，负责事后总结与汇报，组织开展专项培训与应急演练，全面提升医护人员应急反应能力。12.统筹医疗人才队伍建设：组织实施医务人员继续教育、外出进修学习安排，建立并维护技术人员业务档案，每三年完成一次医师资质审核评估，组织开展“三基三严”培训，定期组织业务考核，持续提升专业技能水平。13.对门诊、住院部、药剂科、检验科等关键部门的运行管理进行检查与指导，推动其实现制度化、常规化、规范化运作。14.做好与上级行政主管部门的沟通协调，积极配合各类监督检查，完成医疗相关工作的对接与落实。任职要求：1.具备本科及以上学历2.临床医学或医学管理相关专业背景3.接受过临床培训、医学管理、人力资源管理等方面的系统培训4.拥有15年以上临床工作经验，其中至少10年从事医务管理工作5.熟悉临床专业知识，精通医疗管理体系，掌握计算机及常用办公设备的操作知识6.具备较强的组织领导能力，良好的沟通协调能力，出色的计划制定与执行能力，熟练运用各类办公软件及网络工具7.认同人本位医疗理念，具备推动组织变革的意愿和自主开展工作的能力，目标清晰，执行力强8.责任意识强，能够严格依照规章制度履职尽责9.有二级及以上综合医院工作经历，且在相关岗位连续工作满5年以上者优先