一、岗位薪酬及福利1、薪酬：春秋季月度综合薪资在10K-15K，寒暑假薪资范围为15K-25K，每年至少提供两次调薪机会。2、福利：享受国内省内外旅游、带薪年假（入职满半年即可享有）、节日关怀、生日礼金、全勤奖励，入职即缴纳五险一金。二、健全的培训体系1、校区与总部均建立系统化培训机制，为每位员工提供全方位的成长支持。2、培训内容涵盖：新员工入职培训、能力提升培训、精英强化培训、管理能力进阶培训。三、岗位职责：1、针对学生所学科目开展“个性化辅导”，结合学生学习习惯与性格特征，制定专属学习规划与实施策略；2、实施“一对一授课”模式，依据学生个体差异，设计并执行个性化的教学方案；3、按照公司标准完成每节课程教学任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学计划；4、积极与家长及学习顾问保持沟通，全面掌握学生学习状态与日常情况，实施针对性教学，提升服务满意度；5、根据学生学习进展，按月组织知识测评，并基于结果合理推荐其他课程内容；6、按时参与教研活动及教师月度考核，持续提升教学专业度与授课能力。四、任职要求：1、具备大专及以上学历，有教学工作经验者优先，师范类院校毕业生更受青睐；2、形象端正，品行良好，行为举止自然得体，普通话表达清晰标准；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动性强，能承受一定压力，富有责任感；4、现居本地者优先考虑。五、多元的职业发展路径公司设置专业线与管理线双通道晋升机制，满足不同能力特质与发展意愿的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月内有机会晋升至分校校长或企业培训师岗位。1、管理发展路径：教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长——教务经理2、专业发展路径：普通教师——优秀教师——金牌教师