岗位职责1. 战略统筹与目标达成：承接公司整体战略，制定拼多多业务中长期发展规划，拆解年度GMV、利润、市场份额等核心目标，牵头落地增长策略并对最终业绩负全责。2. 全链路运营管控：主导店铺矩阵、品类规划、爆款矩阵打造及新品孵化，优化商品定价、SKU组合与防比价策略，统筹商品上架、库存周转及订单履约全流程。3. 平台资源攻坚与活动操盘：深度对接拼多多平台小二，争取百亿补贴、秒杀、万人团等核心资源位及政策倾斜，统筹618、双11等大促全周期策划与落地，动态调整推广策略保障爆发效果。4. 数据驱动与策略迭代：搭建完善数据监控体系，通过商智、PowerBI等工具分析流量、转化、ROI等核心指标，洞察行业趋势与竞品动态，推动运营策略持续优化。5. 团队建设与管理：搭建10人以上运营团队，制定绩效考核、激励机制与人才培养计划，主导新人带教与梯队建设，提升团队专业能力与执行力。6. 跨部门协同与风险管控：联动供应链、设计、客服等部门优化产销协同与用户体验，维护店铺DSR评分；建立合规与风险预警机制，应对平台规则变动、售后危机等问题。任职要求1. 本科及以上学历，5年以上电商运营经验，3年以上拼多多平台团队管理经验，具备千万级单店或店群操盘案例，熟悉2025年平台高阶玩法（强付费推广、短视频种草联动等）。2. 精通拼多多平台规则、流量逻辑与活动机制，擅长付费推广（全站/场景/搜索推广）优化与资源位谈判，能精准把控爆款打造全流程。3. 数据敏感度突出，熟练使用数据分析工具，可通过数据诊断业务痛点并落地优化方案，过往业绩需体现GMV增长、ROI提升或成本控制成果。4. 具备优秀的团队领导力、跨部门沟通协调能力，目标感强，能承受电商高强度工作节奏，有快消、3C、家居等类目头部品牌经验者优先。5. 加分项：拥有稳定的平台小二资源、0-1搭建运营团队经验，或熟悉私域裂变、直播联动运营模式。岗位亮点-薪酬：底薪25-50K+高绩效提成+年终利润分红+核心员工期权，业绩优秀者年薪无上限；-福利：补充商业保险、带薪年假、年度健康体检、节日厚礼、高端季度团建，办公环境舒适；-成长：拥有独立操盘亿级项目的资源支持，完善晋升通道（总监→运营负责人→合伙人），对接行业优质资源与平台一手政策。