一、硬性要求（基本门槛）这些是招聘单位通常会明确写出的条件，是简历筛选的第一关。1.学历与专业：·学历：通常要求大专及以上学历，部分小型企业或项目可能接受优秀的中专/技校毕业生。·专业：必须是工科相关专业，如：建筑工程技术、土木工程、工程管理、市政工程、道路与桥梁工程、工业与民用建筑等。2.证书与资格：·施工员证：这是关键证书。由各省市的住建部门或相关协会组织考试和颁发，是上岗的必备证书之一（持证上岗）。·其他加分证书：二级建造师是极大的加分项，甚至是未来晋升的必备项。此外，安全员C证、质量员证、资料员证等也会让你更具竞争力。·基础类证书：计算机等级证（熟练操作办公软件）、驾照C本（方便在工地之间和去材料市场）也通常是隐性要求。二、专业技能要求（核心能力）这些是你能胜任工作的技术基础，是面试中重点考察的部分。1.识图与绘图能力：·能熟练阅读和理解建筑施工图、结构施工图、水电暖通等专业图纸。·能使用AutoCAD进行简单的图纸修改、绘制竣工图等。2.测量与放线能力：·熟练掌握全站仪、经纬仪、水准仪、GPS-RTK等测量仪器的操作。·能够独立或配合完成工程的定位放线、标高引测、轴线投测等工作。3.施工技术与规范：·熟悉施工流程和工艺，了解各分部分项工程（如土方、模板、钢筋、混凝土、砌体、装修等）的施工方法和质量要求。·熟悉国家及地方的相关施工规范、标准图集（如16G101系列）和强制性条文。4.材料与工具知识：·了解常用建筑材料（钢筋、水泥、砂石、砌块等）的性能、规格和验收标准。·熟悉常用施工机具的操作和安全注意事项。5.计划与进度管理：·能看懂施工组织设计和施工进度计划。·能够根据总计划，编制周、日作业计划，并组织施工班组实施。三、软实力与综合素质（决定发展潜力）这些决定了你是否能很好地融入团队、处理复杂问题，以及未来的职业发展。1.沟通协调能力：·这是施工员最重要的软技能。需要与项目经理、技术负责人、监理、业主、分包队、施工班组（工人）等各方进行有效沟通。·能清晰地下达施工指令，协调解决班组之间的工作面、材料、机具等冲突。2.执行力与责任心：·对工作认真负责，能不折不扣地执行项目领导的安排。·对工程质量、安全、进度有强烈的责任心，能主动发现问题并及时上报。3.吃苦耐劳与抗压能力：·施工员的工作环境在施工现场，风吹日晒，条件艰苦。工作时间不固定，经常需要加班、值班。·能承受来自工期、质量、安全等方面的巨大压力。4.学习与解决问题能力：·建筑行业新技术、新工艺、新规范不断涌现，需要持续学习。·在施工现场能独立处理一些常见的技术问题和突发状况。5.团队合作精神：·与项目部其他成员（安全员、质量员、资料员等）紧密配合，共同完成项目目标。四、工作经验要求·应届毕业生：通常对经验要求不高，但有实习经历者优先。在校期间的课程设计、实训、工地实习经历都非常重要。·社会招聘（1-3年经验）：通常要求有1-3年的现场施工经验，能独立承担一个区域或一个分项工程的管理工作。·资深施工员（3年以上）：要求能全面负责大型或复杂项目的现场施工管理，具备带班、指导新人的能力。