音乐制作主管岗位说明书【基础信息】岗位名称：音乐制作主管岗位编码：（待企业核定）所属部门：品牌文化部/创意中心/音乐制作部直接上级：音乐制作经理直接下级：部门专员固定工资：根据任职要求达标情况，确定为7档-12档绩效工资：月度工作绩效考核评分制，7级-36级止福利待遇：五险一金；竞聘合作人；竞聘合伙人【岗位概述】作为企业音乐制作的一线核心执行者，负责落实品牌宣传、营销活动、IP开发等商业项目的具体音乐制作任务。在上级指导下完成编曲、录音、混音等技术操作，严格遵守商业合规与版权保密要求，确保音乐作品在艺术性与商业性之间达成平衡，是团队创意落地的技术支撑与流程执行角色。【岗位职责】1.音乐制作技术执行根据项目需求完成基础编曲，掌握流行、电子、国风等至少3种主流风格的伴奏编配，确保贴合品牌调性；创作短时长音乐作品（如15-30秒广告BGM、活动背景音）的旋律动机，优化记忆点设计；协助完成人声/乐器录音，进行音频降噪、剪辑、混音基础操作，输出符合企业标准的音轨。2.项目流程协助与素材管理按风格/场景分类整理采样音色库，建立可检索素材台账，定期更新商用素材库；规范管理工程文件命名与备份，记录制作日志，确保文件可追溯；与文案、视觉团队协作，调整音乐段落匹配文案节奏与画面同步，误差控制在±0.5秒内。3.商业合规与保密执行严格使用企业授权素材，避免未经许可的第三方素材商用，对原创作品及时登记版权；对未发布音乐Demo加密管理，禁止通过私人渠道传播，发现泄密风险立即报告。4.技术学习与流程优化参加DAW软件进阶培训（如ProTools/LogicPro），跟踪AI编曲、虚拟乐器等技术趋势；提出素材管理、工程规范等优化建议，整理《技术问题解决方案库》供团队参考。【岗位权限】编曲方案与混音参数的自主调整建议权；素材库分类标准与工程文件规范的执行监督权；跨部门协作中音乐技术实现的可行性评估权。【任职要求】1.学历要求大专及以上学历，音乐制作、作曲、录音艺术等相关专业；具备3年以上商业项目经验者可放宽至中专学历，应届生需有实习项目经历。2.经验要求独立完成5首以上短时长音乐编曲（广告/短视频/活动场景），熟悉至少3种主流风格；参与过3次以上商业录音工作，能独立完成音频降噪、剪辑及10首以上作品分轨混音；有素材分类、工程文件管理经验，协助过1个以上完整商业项目全流程制作。3.技能要求核心技能：精通1款主流DAW软件（如Cubase/ProTools），掌握MIDI编辑与基础效果器应用；至少熟练演奏1种键盘乐器，能即兴弹奏Demo；加分技能：掌握AI音乐工具（如AmperMusic）基础操作，具备民族乐器或电子合成器演奏经验。4.素质要求执行力：严格按上级指令与流程规范执行任务，工程文件管理零失误；商业敏感度：能通过音乐元素（节奏、音色）传递品牌气质，理解企业营销目标；版权意识：拒绝使用盗版素材，尊重团队创意成果，坚守商业道德。5.沟通能力能与非音乐背景同事（如策划、设计）清晰沟通技术细节，准确理解需求；向上级及时反馈制作进度与技术问题，提出可行性解决方案。6.组织协调能力协助主管协调素材资源与设备使用，保障项目节点推进；在跨部门协作中主动配合，推动声画同步等技术环节落地。7.解决问题能力快速处理基础音频技术问题（如噪音消除、格式兼容）；对制作流程中的效率瓶颈提出优化建议（如建立常用效果器预设库）。8.抗压能力和情绪管理适应项目高峰期加班（如营销活动前2周集中制作），能同时推进2-3个项目；通过内部技术分享会等形式释放压力，保持团队协作氛围。9.对公司文化和战略目标的理解与执行力认同企业“创新+效率”核心价值观，在音乐制作中体现品牌年轻化、科技感等战略关键词；严格按年度营销计划执行制作任务，确保音乐风格与品牌视觉体系一致。10.保密意识签署《保密协议》，对品牌战略、未发布音乐作品及合作资源信息绝对保密；发现泄密风险时，立即启动《企业商业秘密应急预案》。11.法律法规知识熟悉著作权法，能识别素材授权风险（如Sample音源权利链）；了解合同法，协助审核简单外包协议中的技术条款（如交付标准、版权归属）。12.个人品德职业道德：坚持原创优先，抵制抄袭，推动团队技术共享；职业品德：主动赋能新人，分享编曲技巧与项目经验；社会品德：通过合规创作提升企业品牌社会形象，避免敏感元素争议。13.其他要求与能力持有ProTools/LogicPro官方认证者优先；具备基础英语听力能力，能理解国际音乐制作术语（如“Tempo”“Panning”）。【工作条件】工作地点：企业音乐制作工作室（配备录音棚、监听设备、MIDI键盘）+远程协作出差频率：年均出差≤5次，主要用于合作录音棚监制或活动现场音效调试设备支持：标配音频工作站（iMac/PC）、监听耳机、编曲键盘及正版软件授权工作模式：弹性工作制，项目高峰期需配合团队集中办公（如每日17:00进度同步会）【工作关系】内部：紧密协作音乐制作经理、文案策划、视觉设计团队，定期汇报制作进度；外部：对接录音棚、音效设计师、素材供应商，协调技术资源与合作细节。【职业发展】1.晋升路径纵向：音乐制作主管→高级音乐制作主管→音乐制作经理（技术管理方向）横向：音乐版权管理专员→音乐营销策划专员（跨界发展方向）2.培训与发展机会内部：每月1次技术工作坊（如“电子音乐合成器应用”）、季度行业案例分析会；外部：年度国际音频技术展会（如NAMMShow）参会资格、ProTools高级认证课程补贴；管理培训：晋升储备期参与企业《基层管理者能力提升》系列课程。3.职业发展目标与规划短期（1-2年）：成为团队核心技术骨干，主导3-5个重要项目的编曲与混音，提升作品商业传播量；中期（3-5年）：晋升为音乐制作经理，负责项目全流程管理，培养2-3名新人；长期（5年以上）：成为企业音乐制作领域专家，推动AI技术在创作中的规模化应用。4.能力提升方向技术能力：深入学习杜比全景声制作、VR音频设计等前沿技术；管理能力：学习项目管理（PMP）知识，提升跨部门资源协调与预算控制能力；行业影响力：发表技术博客、参与行业标准制定，提升个人与企业在音乐制作领域的知名度。