主要工作职责分类一、团队管理与人力资源1.人员招聘与培训：制定招聘计划，组织专业技能培训（如病虫害防治、机械操作），提升团队实操能力。2.日常管理与考核：负责员工考勤、分工调配及绩效考核，协调团队沟通，确保工作效率。3.安全与后勤保障：管理员工交通及作业安全，制定安全操作规程并监督执行。二、技术实施与现场管控1.养护计划制定：根据植物习性及季节特点，制定浇水、施肥、修剪、植保等周期性工作计划。2.技术指导与问题解决：指导员工规范使用绿化机械，传授苗木土肥水管理、病虫害防治等专业知识，处理突发养护问题（如大面积病虫害、极端天气应对）。3.质量监督与记录：定期巡查养护效果，填写工作日志、考勤记录及养护台账，确保符合技术标准。三、资源管理与成本控制1.设备与物资管理：负责绿化工具、农药、肥料等物资的采购、发放与维护，合理控制消耗成本。2.预算与成本分析：编制年度养护预算，监控费用支出，优化资源配置以降低成本。四、外部协调与沟通1.甲方对接与汇报：定期与甲方沟通养护进度，组织巡查并提交书面报告，处理甲方反馈问题。跨单位协作：协调与施工方、监理方等外部单位的关系，确保项目顺利推进。五、任职要求与能力素质1.专业背景与经验学历与专业：大专及以上学历，园林、园艺、植保等相关专业优先，33-50周岁。工作经验：需3年以上绿化养护管理经验，熟悉北方/南方常见植物习性及养护技术，具备项目独立管理能力。2.核心技能与工具技术能力：精通苗木种植、修剪造型、病虫害防治及绿化机械操作（如割草机、绿篱机）。办公与软件：熟练使用Office办公软件，具备基础文字处理及数据统计能力。驾驶技能：需持有驾驶证（C1及以上）。综合素质管理能力：具备团队领导、计划执行及成本管控能力。沟通与抗压：优秀的沟通协调能力，能应对突发问题，适应户外作业及加班。