人力资源六大模块工作的具体实施，包括：1、依据公司人力资源战略规划，推进招聘体系的运行，快速满足各门店人员配置需求，通过线上线下的多元渠道开展招聘活动，并持续拓展新型招聘方式与资源路径；2、完善各岗位职位描述及岗位价值评估工作，结合组织架构变动及时更新岗位说明书，确保岗位信息与实际职责保持一致；3、推动培训体系的搭建与执行，按照年度或阶段性培训计划落实各项培训任务，提升员工专业能力与组织效能；4、具备数据分析能力，能够通过对人力资源各模块的数据挖掘与分析，优化工作流程，提升岗位运作效率，为部门决策提供数据支持；5、负责员工关系日常管理：办理员工入离职手续，维护员工名册，管理员工人事档案，落实劳动合同签署，准确统计人员流动情况；6、承担区域范围内薪酬绩效相关核算工作，并推动相关政策在业务端的有效落地执行；7、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、具有一至三年以上人力资源实操经验，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效或员工关系中至少一至两个模块，具备一定的数据处理与分析能力；2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，了解国家劳动法律法规及相关政策；3、执行力高，责任心强，具备良好的沟通协调能力；品行端正、诚实守信，积极主动，耐心细致；4、性格开朗，擅长人际交往，能妥善处理各类人际关系；5、具备长远发展观念，职业稳定性良好。薪资待遇：6000-7000元，缴纳五险，享受年底分红、带薪休假、节日福利、生日福利等工作时间：8:30-11:30，13:30-17:30，单休，按法定节假日调休（可灵活安排）