招聘：城乡规划设计师 薪资：8000-10000元 城市规划

招聘：城市规划设计师 薪资：5000元以上/月 1.协助负责人完成城市规划类项目方案设计、文本编写、图鉴绘制及项目汇报等工作。n2.负责完成不同类型的规划项目，概念规划、总规、控规、详规、修规等相关规划。n3.熟悉规划领域的相关规定和规范，熟练掌握规划技术性规范。

招聘：国土空间规划师 薪资：4000元以上/月 绘制江西省“多规合一”村庄规划编制图件、文本编制、汇报PPT制作、能接受外业对接调研工作。特别要求：1.了解一定的江西省乡镇国土空间总体规划相关内容，熟悉国土空间规划相关的技术标准以及规划行业标准；2.会使用ArcGIS、湘源CAD、PS等画图软件；3.对word、Excel、PPT等办公软件熟练。

招聘：建筑设计师 薪资：5000元以上/月 城市规划及建筑设计，建筑学等相关专业，熟练使用CAD等相关软件13; 13;

招聘：工程规划 薪资：8000-5000 项目工程规划负责人，负责公司的工程规划

招聘：规划工程师 薪资：5000元以上/月 1、负责制订项目实施工作计划，并具体组织技术实施；nn2、带领技术团队，开展国土空间规划、村庄规划及其他专项规划编制工作；nn3、负责统筹完成土地利用规划和国土空间规划编制、调整、评估、专题研究等工作；nn4、负责与项目相关方的技术沟通、协调工作。

招聘：土地规划 薪资：2500-3000元 、岗位要求: 1、农田水利、土地管理、水土保持等相关专业专科以上学历（从事相关工作经验；非本专业勿扰！）； 2、能独立完成土地规划、土地开发整理、土地复垦等方案的编制，有经验者优先。 3、能熟练应用cad、Arcgis等相关软件，有较强的文字功底、具有团队协作精神。 4、能够独立完成公司所分配任务者优先； 5、具有良好的沟通能力和表达能力； 6、具有吃苦耐劳，工作认真勤垦，任劳任怨、责任心强

这有个城市规划的项目，主要做高标准农田、水利、环保和城市基础建设，有意向的队伍联系

招聘：城市规划设计师 薪资：11667元以上/月 岗位职责：城市规划等相关专业 大学硕士及以上学历 任职资格：具有城乡规划相关专业技能 薪资福利：？业内有竞争力的薪酬，五险一金、意外伤害保险及综合医疗保险； ？

招聘：资深城市规划设计师 薪资：10000元以上/月 1、作为项目主创规划师，协助城市规划总监负责城市规划以及相关的设计研究工作； 2、参与完成不同尺度下的规划设计工作，包括城市总体规划、控制性详细规划、修建性

招聘：资深建筑施工图设计师 薪资：15000-25000元 职位性质：全职专业要求：建筑学及相关专业职称要求：中级及以上职称（有一级注册建筑师证优先）岗位职责：1、协助组织本专业的施工图设计，及协调其他专业的配合关系；2、协助本专业人员，合理安排工作，控制项目节点。3、配合其他专业提资，能看懂结构、设备等相关专业图纸。4、能与业主及施工方进行沟通对接；5、独立完成施工现场的配合工作。任职资格：1.本科以上学历，建筑学、城市规划等相关专业毕业；2.5年以上建筑设计经验，熟悉国内建筑规范；3.熟练掌握建筑专业相关绘图软件（CAD、天正、Sketch-up、PS、ID等绘图软件）；4.有比较丰富的施工图绘制和现场处理经验，独立完成过二级以上（或一类高层）建筑施工图，熟悉相关规范与技术措施，熟悉制图标准；5.具备良好的沟通能力，能对接客户，有责任心，工作态度积极主动，组织协调能力强，具有团队合作精神；6.遵纪守法，具有良好的身体素质和职业操守，具备吃苦耐劳的精神和较强的服务意识；7.具有大型设计院的工作经验者优先考虑；

一、公司简介 贵州纬力建设设计有限公司是一支拥有雄厚技术实力、先进设备的设计队伍。主要业务范围是：测绘及测绘咨询、城乡规划、建筑工程设计、风景园林设计、城市设计、市政工程设计、工程咨询、造价咨询、城市规划建设基础研究等。现拟招聘人员数名，具体要求如下： 二、招聘岗位职责及任职要求 （一）设计师：（各专业2人） 专业类别：建筑、咨询 岗位职责： 1、 协助上级项目负责人工作，完成相应专业或产品的技术研究工作； 2、 承担小型项目和一般项目负责人工作； 3、负责较大项目主创或专业设计和专业控制，参与各级项目设计，承担重大项目主要设计工作； 4、 带领下一级设计师完成工作，提供技术指导； 任职要求： 1、本专业大专以上学历、中级职称（试用期表现优异的可破格)； 2、熟练运用本职工作所需法律法规、规章制度、工具及软件； 3、有本专业最高注册执业资格的可直接定本级。 （二）助理设计师（各专业5人） 专业类别：规划、建筑、结构、咨询、景观园林 岗位职责： 1、 协助以上各级设计师工作； 2、 负责一般项目和小型项目主创或主设计工作。 任职要求： 1、本专业大学大专以上学历； 2、1年以上本专业设计院工作经验（试用期表现优异的可破格）； 3、知晓本职工作所需法律法规、规章制度、熟练运用本职工作所需工具及软件。 三、招聘程序 招聘按公开报名、资格审查、面试、确定聘用等程序进行。 （一）公开报名:采取网络和现场报名两种方式进行。 （二）资格审查:单位办公室人事按照招聘条件和资格进行审查，资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员应聘时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息取得应聘资格的，一经查实，即取消资格。 （三）面试:以面试成绩和专业知识综合成绩择优录取。 （四）确定聘用:资格审查、面试、体检均合格的人员为拟聘用人选，拟聘用人选按有关规定实行合同化管理，实行试用期制，试用时间3个月，试用期满经考察、考核合格，办理正式聘用手续，签订《聘用劳动合同》，对不胜任的不予聘用。 四、薪酬福利： 1、工资待遇：基础工资+业绩提成。（具体待遇面谈） 2、福利待遇：国家规定法定节假日工会福利、五险一金、餐补、学习培训补贴、职称及执业资格考试补贴、年度体检、带薪假、公休假、特殊津贴、加班调休等。 五、工作地点：