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工作人员 1、拥护中国的领导，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正，作风正派。2、有较好的文字功底、语言表达能力和沟通协调能力，会操作电脑和常规的办公软件，具有办公室工作经验者优先。3、具有大专及以上学历，专业不限，1983年8月以后出生，户籍不限。4、身体健康，能适应岗位工作要求。具备岗位要求的其他条件。 薪资福利:经录取后签订劳动合同，即享受五险待遇(养老、医疗、公伤、生育、失业)，，综合年收入6 - 8万元。 报名时间：2026年4月25日至5月15日止。报名初审：本次招聘采用网上报名的方式，报名者请如实填写《招聘报名表》，通过邮件方式发送至邮箱。长按二维码查看岗位详情

勾山生煎包招长期小时工一名，时间6点到9点左右20元一小时电话

东港春天广场鲜里鲜海鲜排档五一期间招临时工25一小时从下午五点到十一二点，有愿意干的电话联系

18点班次有没有能来的。

浙江舟山招一名烧烤师傅，上班7个小时左右，工资7-8K有意联系

浙江岱山招聘气保焊5名工资300一天8小时加班另外，打磨工4名工资220一天8小时加班另外连续人赫总

『舟山、』 诚招： 船舶电工，普工等职位 同步 感谢转发 浙江舟山招工： 电工大工价400到480（手牛逼的单独谈）， 接线女的 320，男 350-420， 中工260到320， 带班450-500 电焊工大工有证350-400铆工（必须识图）400-500 学徒220 加班另算 要求：有无经验均可、年龄18到55周岁、有船厂工作经验优先且待遇从优、有相关职位特殊操作证优先考虑 ⭕工资构成：实行日薪制＋加班费（8 小时工作制、加班费另计『具体面谈，随行就市』 1.免费提供住宿、免费发放劳保用品 2.新员工入职满三个月视个人能力调整工资 3.签订正规劳动合同并缴纳商业保险 ❌【非中介、劳务派遣等第三方招聘】 浙江舟山联系电话：王 『注意』 申请请备注姓名 流程：报名面试-体检-办理入职-新员工培训后方可上岗

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电脑操作员薪资待遇有责底薪4000+工作时间，9:30-16:00岗位职责:1、学习线上电子商务贸易知识;2、通过电脑在线上进行产品订单的预购预售操作，买卖货物赚取贸易差价。3、严格按照公司的技术指导指示，把握市场机会，完成公司要求指定目标。4、需要具备良好的学习能力，独立完成贸易操作，5、遵守公司的规章制度和场内管理条例。此岗位全程为坐班，不需要外出，不需要跑业务，不需要打电话。任职要求:1、年龄19-40岁;2、具备简单电脑操作能力;热爱学习，思维敏捷;3、适应能力强，具备一定的抗压能力。4、需要进行岗前3-5天培训，考核通过方可入职地址:三园盘御景园A栋2007联系电话:（）

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日结兼职！！！要一人工作内容：数据转录员。将纸面数据转录到老板提供的工作机上，室内工作，有空调，坐着工作，轻松愉快无压力工作时间：8号。早9点-19点晚点，可能有加班（有加班费）提早做完可以提前结工资下班工资：150元／天地点：相思湖附近，会打字，要细心一点，28以下，吊儿郎当不要，提前15分钟到联系方式：（）

招聘店员：每天工作5-6小时，每周单休，工作内容为看店（具体为理货，打扫等），地点：定海区人民北路117号未来书店，联系人：郑女士，。

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海洋科学城芒果小厨招聘兼职：前厅服务员，工作时间16:30-20:30，负责前厅卫生，包厢摆台等！一个月有三天休息！工资2500！男女不限，年龄要求20-40岁左右！最好有包厢工作经验，没有经验可以教！

店员 4 名，要求工作认真，做事严谨，无不良嗜好，年龄不大于45岁，工资4500-6000

招聘新城大人临促一名，5月9.10.16.17四天，上班时间12:00-20:30能做的联系

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。

点菜，，收拾房间

收银员，主要负责收银充值

工作职责： 1、负责前台电话接听及管理客服手机，并做好客户预约提醒、现场接待； 2、负责前台区域环境的日常维护、物料的补给摆放，创造舒适、温馨的接待环境； 3、相关耗材管理、库存统计及核对，制作当日相关报表； 4、前台收银及发货工作。

定位：浙江舟山 白泉招聘超市仓库勤杂工一名、会开小货车、男女不限，年龄25至45岁、从事仓库管理不低于2年、基本工资5000元，交纳社会保险等福利。具体详情请来电咨询！鲁先生（直接电话，说小墨）