人事岗位 公司直招 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 可自行安排 节假日正常休息 要求： 1：身高160以上 形象气质良好 2：大专及以上学历 3：性格积极乐观 待人真诚 情绪管理能力强 4：具备较强抗压能力 主动性强 有责任心和上进心 工作内容： 主要负责销售岗位的招聘全流程（包括简历筛选、电话沟通、面试邀约及试岗跟进） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构基于岗位提成设计 综合收入可达7000以上 多劳多得 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向人员简历并进行沟通，完成面试邀约及后续到面跟进，公司提供专用账号支持 2.能熟练操作Word、Excel等办公软件，可完成基础表格制作及日常事务处理 3.无经验者可培养 前期由专人指导带教

根据公司的招聘需求，利用公司现有招聘资源，招聘公司各岗位人员! 主要工作内容:负责筛选人员，邀约人到门店面试! 薪资:面议

要求：具备招聘经验可跨行业，无相关经验者请勿投递 一、规划制定 结合律所发展战略与业务实际，协同业务部门共同制定年度及阶段性律师招聘方案，明确岗位数量、专业领域、资历要求及到岗时间。依托律所特色与组织文化，设计具有吸引力的招聘策略，精准匹配目标人才。 二、渠道管理 拓展并维护多元招聘渠道，包括主流线上平台、法律垂直网站、高校就业指导中心等，确保岗位信息及时发布与更新。联动法学院开展校园招聘活动，积极参与法律行业交流会议，主动挖掘优质候选人，持续丰富人才储备资源。 三、筛选评估 对律师简历进行初步筛选，重点考察学历背景、执业资格及从业经历。综合运用面试、笔试和案例分析等方式，全面评估候选人的专业能力、逻辑思维、沟通表达及文化契合度，落实背景核查，控制用人风险。 四、沟通协调 保持与候选人的高效沟通，及时回应咨询，引导其完成各环节流程。对接律所内部业务团队与职能部门，反馈候选人进展，收集录用意见，统筹安排面试场地与资料准备，跟进offer发放及入职手续办理。 五、数据分析 定期汇总招聘相关数据，分析渠道成效、招聘周期与投入成本，形成数据报告，为优化招聘体系及支持律所人才布局提供决策依据。 薪资待遇： 底薪6500+入职提成，综合收入8k—10k

（一）工作职责 1、作为公司重点培养的储备干部，发展方向涵盖业务运营、市场营销、人力资源、财务审计及客户服务等管理岗位； 2、从基层岗位开始锻炼，主要协助部门负责人完成相关专项工作任务； （二）任职要求 1、2026届本科应届毕业生，专业不限； 2、专业不限，车辆工程设计、市场营销、工商管理、人力资源、财务审计等相关专业优先考虑； 3、具备勤奋踏实、吃苦耐劳的工作态度； 4、拥有良好的职业素养与品行表现，综合素质高，成长潜力强；

【岗位职责】 人力方面： 1、根据业务需要开展招聘工作，承担简历筛选到入职支持等环节的全流程协助； 2、完成日常人力资源相关数据的整理与维护； 3、参与员工关系管理、考勤管理等人力资源基础事务； 4、协助处理人力资源日常事务，涵盖招聘、培训、员工关怀、文化建设等方面； 行政方面： 1、执行公司行政事务，包括但不限于办公环境管理、资产登记及物资采购； 2、协助办理并维护公共关系相关流程事宜； 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备招聘类实习经历者优先考虑； 2、能连续实习3个月以上，每周出勤4-5天； 3、具备良好的表达与沟通能力，善于团队协作，具备一定的人际协调素养； 4、熟练操作常用办公软件，熟悉主流招聘平台操作使用

岗位职责: 1.负责公司招聘渠道及招聘网站的日常维护、信息更新与优化管理，保障招聘工作高效推进 2.开展简历筛选、面试邀约、人选初面等全流程招聘工作，精准匹配岗位需求，完成人员招聘任务 3.负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及材料归档，规范人事档案管理;跟进员工培训安排、进度落实与情况反 4.负责各类人事数据、考勤、报表等日常表格的整理、统计与汇总，确保数据准确、资料规范。 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.具备良好的职业素养、责任心与保密意识，工作严谨细致 3.沟通表达流畅，执行力强，具备良好的服务意识与团队协作能力。 4.熟练使用办公软件，能独立完成表格统计、文档整理等基础人事工作。 工作时间: 周一至周五9:00-17:00，周末双休，法定节假日正常休息。

岗位职责： 1. 业务对接：负责字节内部员工在社保公积金待遇享受方面的业务对接，包括但不限于工伤认定、生育津贴、医疗报销、公积金提取等，确保业务高质效交付； 2. 咨询答疑：作为员工服务业务的 Owner，负责解答字节内部员工和其他团队提出的相关问题，帮助他们更好地了解运营规则、政策或实操信息。 3. 政策管理：持续关注负责省市在社保公积金待遇享受方面的政策动态，及时反馈最新政策要求，调整业务操作，保障业务的合规性。 4. 流程优化：基于专业知识、办理经验和业务逻辑，以全局视角来梳理各业务场景下的实操流程，并持续进行优化，不断提升效率和员工满意度。 5. 其他交予的工作任务或事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，1年以上HR相关从业经验，也可接受优秀应届毕业生。 2. 较好的沟通表达能力，条理和逻辑性强，能够在工作中主动识别痛点或问题，及时提出建议或想法，并完成优化。 3.良好的团队协作能力，有同理心，对待工作认真负责。 其他福利：免费三餐、年度体检、商业保险、节假日礼包、工会福利； 工作时间：10:00-19:00，双休法假； 工作地点：上海市杨浦区抖音新江湾广场（地铁 10 号线三门路站附近）

协助店长完成人事相关的招聘及管理工作 外形条件良好，性格好情商高 底薪7000加绩效和奖金，综合月10K以上 15：00-21：00 大小周

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选 简历，邀约面试; 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数 据整理汇报上级领导； 4、负责员工入职培训及配合其他培训工 作； 5、对人力资源内外部状況分析及员工需 求调查； 6、根据公司人力资源规划，进行工作分 析，编制及及时更新职位说明书; 了、人事各类数据报表的制作与工作汇 报； 8、完成上级安排的其他相关工作。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源日常行政工作，保障部门高效有序运行； 3、配合人力资源团队推进各项任务，助力提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和团队协作意识； 2、具备多任务处理能力，条理清晰，注重细节； 3、对人力资源工作有强烈兴趣，积极主动，乐于学习与进步。

上海物流仓库招装卸分拣工，月8000-12000，包吃包住，直接到厂区办理入职。活儿不复杂，大龄工友也能轻松上手。

港建路大楼招，电工 ，55岁以下 高压电工证 做5休2 根据工作安排不定时加班 有餐 7000左右！ 上午11点前都可以面试 ☎☎小雯 劳务店地址：浦东新区高东镇高宝路371号

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富士迈（焊工，抛光）12点半继续面试 抛光 焊工 40岁以下.试用期底薪3660.试用期3个月后底薪上涨至3770--3850！12小时两班倒+岗位津贴300-600+绩效+年终奖+奖金+有吃住.吃住环境优越！:五险一金.全空调车间.节日奖金.加班按照实际底薪计算！每月12日发薪！月薪8000-9000以上 【最新政策: 每天上午12点报名截止，报名发身份证照片】 注意：【面试带好身份证】 另招焊工岗位，底薪4000+，五险一金，薪资面谈，加班按照实际底薪计算！ 联系电话

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岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划 2. 负责职位发布、简历筛选、初试及复试安排，高效推进全流程招聘 3. 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等） 4. 协同用人部门明确岗位需求，提供专业的人才评估与配置建议 5. 完善招聘数据统计与分析，持续优化招聘效率与质量 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2. 沟通协调能力强，具备良好的面试技巧与人才识别能力 3. 责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟练使用办公软件及主流招聘系统 5. 具备人力资源相关专业背景或职业资格者优先

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划 2. 负责职位发布、简历筛选、初试及复试安排，高效推进全流程招聘 3. 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等） 4. 协同用人部门明确岗位需求，提供专业的人才评估与配置建议 5. 完善招聘数据统计与分析，持续优化招聘效率与质量 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2. 沟通协调能力强，具备良好的面试技巧与人才识别能力 3. 责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟练使用办公软件及主流招聘系统 5. 具备人力资源相关专业背景或职业资格者优先

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划 2. 负责职位发布、简历筛选、初试及复试安排，高效推进全流程招聘 3. 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等） 4. 协同用人部门明确岗位需求，提供专业的人才评估与配置建议 5. 完善招聘数据统计与分析，持续优化招聘效率与质量 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2. 沟通协调能力强，具备良好的面试技巧与人才识别能力 3. 责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟练使用办公软件及主流招聘系统 5. 具备人力资源相关专业背景或职业资格者优先

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划 2. 负责职位发布、简历筛选、初试及复试安排，高效推进全流程招聘 3. 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等） 4. 协同用人部门明确岗位需求，提供专业的人才评估与配置建议 5. 完善招聘数据统计与分析，持续优化招聘效率与质量 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2. 沟通协调能力强，具备良好的面试技巧与人才识别能力 3. 责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟练使用办公软件及主流招聘系统 5. 具备人力资源相关专业背景或职业资格者优先

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划 2. 负责职位发布、简历筛选、初试及复试安排，高效推进全流程招聘 3. 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等） 4. 协同用人部门明确岗位需求，提供专业的人才评估与配置建议 5. 完善招聘数据统计与分析，持续优化招聘效率与质量 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2. 沟通协调能力强，具备良好的面试技巧与人才识别能力 3. 责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟练使用办公软件及主流招聘系统 5. 具备人力资源相关专业背景或职业资格者优先

总部直招！！（包吃住） 1.纯无责底薪10000元（即使0业绩也保障发放1万3薪资）＋高达40%提成+奖金3000-30000+额外开单奖励+上门奖励+新人激励 新人平均月薪1-3万，老员工平均5-8万，前25%员工月收入稳定在15万以上（真实薪资可查看薪资明细） 2.室内办公，无需外出跑客户，通过线上沟通邀约客户到公司面谈 3.公司提供平台推广支持，网络线索实时推送，精准客户资源，整体转化率可达85% 4.零经验可报名，入职即享带薪系统培训 5.每日免费供应下午茶点 6.正式入职即缴纳上海五险一金 7.每周四安排下午茶，每月组织团建活动，聚餐、K歌、抽奖、别墅轰趴等精彩不断

负责为公司招募主播，通过小红书等社交平台联系有意向人员，进行沟通并邀约面试，基础薪资6000+招人提成（综合薪资7000-9000）。

一、岗位职责： 1.市场开拓与销售目标： 负责自研AI创新生态平台（kymo）及AI大模型产品的市场推广与销售工作，通过地推、陌生拜访、电话沟通等多种方式高效开发客户资源，制定并落实销售方案，确保达成既定业绩指标。 2.客户关系管理： 持续建立并维护客户合作关系，深度挖掘客户需求，识别潜在合作机会，推动项目落地执行。 3.市场动态与策略调整： 主动关注行业趋势与市场变化，收集一线市场信息，快速响应并优化销售策略，提升市场竞争力。 4.其他事宜： 完成领导安排的其他相关工作事项。 二、任职要求： 1.年龄与教育背景： 本科及以上学历，具备出色的市场拓展能力，有新城市开拓经验或从零组建团队经历者优先考虑。 2.销售与管理经验： 拥有5年以上大客户销售工作经验，具备独立运作项目的能力。 3.行业背景： 熟悉网络安全、数据安全、IDC、SDWAN或系统集成领域者优先，具备SaaS系统、钉钉、飞书等产品代理经验者亦可优先录用。 4.沟通与协调能力： 具备优秀的沟通协调能力，擅长资源整合，能够搭建高效的内外部协作机制，保障项目顺利推进。 5.市场分析与销售技巧： 具备较强的市场洞察与分析能力，掌握专业的销售方法论，拥有良好的谈判能力与应变水平，可独立完成项目策划、推进与成交。 三、我们提供： 1.具有市场竞争力的薪资待遇和绩效激励。 2.宽广的职业发展通道和晋升空间。 3.系统化的专业培训与个人成长支持。 4.协作共赢、鼓励创新的团队氛围与工作环境。

本岗位做六休一，介意者慎投 工作内容： 负责公司人事行政事务，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、培训及其他综合管理工作。 主要职责： -招聘：制定并执行招聘方案，完成岗位发布、简历筛选、面试组织等全流程工作。 -员工关系维护：办理员工考勤、请假、岗位调整等相关手续，妥善处理各类员工关系事项。 -薪资福利管理：参与薪酬福利体系的设计与落地，包括薪资架构、绩效激励、社保福利等内容。 -培训：统筹培训计划的制定与推进，开展培训需求调研、组织实施及效果跟踪评估。 -其他人事行政工作：负责人事档案管理、人员结构统计、性别比例协调及日常行政支持事务。 职位要求： -本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业背景； -3年以上人事行政相关工作经验，有净菜加工或食品行业从业经历者优先； -熟知人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识与风险把控能力； -具备招聘、培训及员工关系模块的实际操作经验，熟练使用常用人事管理软件； -具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神。 投递前请确认通勤距离，能接受再申请哦

1.具备医院人事管理经验 2.年龄40岁以上 3.沟通能力佳

服装行业SaaS软件品牌头部企业亿级市场等你加入！ 全国四十多个城市均有办事处~ （1）转正底薪4000起+提成奖金+餐补，综合薪资8k-15K； （2）晋升机制公开透明（专员-主管-经理），收入可观，带教新人即可调薪； （3）实习表现优异者优先转正，实习期视同试用期； （4）入职即缴纳六险一金、享受带薪年假； （5）公司处于高速发展阶段，正筹备IPO； （6）团队氛围年轻化、扁平化，注重结果导向； （7）节日福利礼品、定期组织团建、带薪生日假期等你来体验… 【工作内容】 1、通过电话销售或面对面销售等方式拓展新客户，达成销售指标； 2、维护客户关系，建立客户连接，掌握销冠核心方法（提升转介绍比率）； 3、参与品牌推广，助力口碑传播。 【一些要求】 1、具备优秀的沟通表达能力、目标意识与进取心； 2、抗压能力强，不惧挑战业绩任务；

职位描述： 主要面向2023-2026年应届毕业生。 发展路径：入职后需经历门店轮岗阶段，整体轮岗周期为3个月，根据个人表现可适当缩短或延长各阶段培养时间，后续发展方向涵盖销售部、人事部、行政部、产品部、会务部、私域运营部、电商部、客服部、招商部、品牌部及运营支持等职能部门。 需尽快全职到岗或以全勤状态进入实习。 岗位要求： 1、本科及以上学历（限2023-2026年毕业的应届生），专业不限； 2、性格积极乐观，具备良好的自我驱动力、学习能力、进取意识与目标感； 3、具有较强的亲和力，抗压性强，善于沟通协作； 4、在校成绩优秀，有学生干部经历者优先考虑。 职位亮点： 薪资福利： 1、前六个月无责任底薪保障：本科生9k，211/985院校毕业生1w； 收入构成：底薪＋提成＋竞赛奖金＋工龄奖＋职级奖励＋孝心奖，综合月收入区间为9k-30K； 2、依法缴纳上海地区五险一金； 3、每满一年增加工龄奖200元/月； 4、满三个月后享有200元/月孝心奖，直接发放至父母账户（体现企业温情，倡导感恩文化）； 5、定期组织团队建设活动，发放节日员工礼品及传统节日家属关怀礼包。 办公地点：职能类管培生在总部办公，销售类管培生安排在门店工作

ToC（个人）：为个人用户提供pos（免费安装） ToB（商户）：为广大商家提供一站式便捷式收银设备，设备种类：收款码、pos、语音播报收款音响、收银系统等等，能够满足目前市场99%的商户需求！ 我司优势： 1、在武汉、合肥、杭州、昆明、济南、郑州、太原、泉州、乌鲁木齐等地均有分公司，业务范围可做全国！ 2、与各大银行合作，手续费远低于市场标准（目前合作银行10多家）

1:完成销售任务指标 2:处理店铺日常事务

主要工作职责 （一）院线渠道开发与拓展 依据公司发展战略，制定院线渠道的年度及季度拓展规划与布局路径。 主动挖掘、评估并洽谈优质美容院、SPA会所、皮肤管理中心等符合品牌调性的专业渠道客户，推进签约落地。 搭建并持续优化代理商/经销商网络体系，统筹区域代理的引进与区域分布，提升渠道覆盖的广度与渗透力。 定期开展市场走访与调研，掌握竞品渠道布局与行业动向，为策略迭代提供有效输入。 （二）分销政策制定与执行 主导院线渠道及代理体系的分销机制、价格结构与激励政策的设计、优化与落地实施。 监控渠道进货节奏与库存状况，保障产品流通效率，防范窜货及渠道冲突风险。 审核渠道客户的信用资质与账期安排，跟进回款进度，确保资金安全。 策划并推动促销活动与新品推广方案，激发渠道采购意愿，提升终端动销表现。 （三）院线赋能与销售支持 组织面向代理商、美容导师及门店人员的系统化培训，涵盖产品知识、销售方法、客户服务与实操技术等内容。 联动市场与培训团队，为合作客户提供专属营销活动、技术交流会及动销支持方案，助力业绩增长。 构建高效的服务响应机制，及时处理渠道在运营中遇到的问题，增强客户满意度与粘性。 重点扶持核心“标杆门店”，打造区域示范案例，形成可复制的运营范式。 （四）数据追踪与渠道优化 搭建院线渠道数据监控体系，定期分析各区域、各客户的销售、回款、库存与动销核心指标。 结合数据分析结果，评估渠道运行状态，发现潜在问题与增长机会，提出优化举措。 管控渠道费用预算，评估投入成效，提升资源使用效率与投资回报率。 编制渠道运营分析报告，为管理层决策提供数据支撑与策略建议。 三、任职资格要求 （一）必备条件 学历与经验： 大专及以上学历，5年以上化妆品、医美或大健康领域渠道销售工作经验，其中至少3年聚焦于院线（专业线）渠道管理，具备成功开拓区域市场的实绩。 渠道资源： 在北方区域拥有稳定院线客户资源或代理网络者优先考虑。 核心能力： 具备优秀的市场开拓、商务谈判与客户关系维系能力。 能够独立规划渠道策略与政策方案，思维缜密，对数据具有敏锐洞察力。 擅长培训授课，具备良好的表达与引导能力，能有效提升渠道伙伴能力。 熟练运用Excel等工具进行数据处理与分析，具备扎实的数据分析功底。