负责大货车日常出车运维保养 保险审核，事故处理 驾押人员证件到期复审 协助车辆运输线路巡线考察 日常交通局检查接待 能开手动挡皮卡车，办公软件熟练 运输行业，汽车制造登专业优先 上级交付的其他工作

负责大货车日常出车、运维及保养工作 办理保险审核与事故处理相关事宜 跟进驾押人员证件到期复审工作 协助开展车辆运输线路的巡线与考察 配合完成交通局日常检查接待任务 熟练驾驶手动挡皮卡车，办公软件操作熟练 运输行业或汽车制造等相关专业者优先 完成上级交办的其他工作任务

工作内容：创建客户档案，归集客户信息，邀请客户到店 工作节奏轻松 底薪3000元+提成 带教完善，专人一对一指导

岗位职责: 1.保障办公场所日常运营有序进行； 2.负责公司内外部沟通协调事务； 3.保持办公环境的整洁与安全规范； 4.配合团队成员提供项目执行中的后勤协助支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识； 2.能够胜任高强度、快节奏的工作状态； 3.工作认真负责，注重细节。 底薪1710+190餐费+提成+福利+社保+月休8天 综合4000--8000+社保+月休8天 公司提供广阔晋升通道，可晋升主管、经理、项目负责人

会出窗户图，对接客户，开单，对单

这里的工作最大的优势就是不加班，不加班，不加班，转正后每月可自由安排8天休息。 偶尔迟到，打不了卡就稍晚下班，不影响全勤奖励。 岗位职责： 1.保障办公环境日常高效运转； 2.操作公司10086系统相关事务； 3.资料登记与系统信息录入。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.会基本电脑操作，系统操作提供带薪培训； 3.工作认真负责，细致耐心。 综合收入4000--8000+社保+月休8天提供午休床位和停车位 公司拥有完善的晋升机制，可晋升主管、经理、项目负责人等职位

熟悉办公用品20-40岁工资4000-5000

不接受居家办公 金融 【上班时间】 朝9晚6，午休2小时，周末双休，节假日正常休息，带薪年假15天以上 【薪资待遇】 无责任底薪3500—4000+提成。提成标准：试岗7天内到面5元，15天内到面30元，一个月内到面50元，转正300元；若一个月完成20个试岗（即到面5元），7天留存50元，15天留存70元，一个月留存150元，转正400元，月收入约6000-10000+ 【岗位职责】 1、负责公司人员招聘工作，需具备半年以上电销行业招聘经验 2、处理员工关系相关事务，包括入职、离职、调岗、晋升、加薪等面谈事宜 3、办理劳动合同的签订、续签、变更及解除或终止，处理劳动关系相关事项 4、核查并统计员工考勤情况 5、完成上级领导交办的其他工作任务

董事长助理兼人力资源专员工作描述 核心职责 一、董事长助理核心工作 1. 日程与事务统筹：规划董事长日常行程（会议、差旅、商务接待），协调内外部资源确保行程高效落地；处理文件流转、函件拟制、办公物资协调等日常事务，保障决策传导顺畅。 2. 会议与沟通管理：筹备董事会、高层战略会议（议程制定、材料准备、纪要整理），传递董事长指令并跟踪跨部门执行反馈；对接政府机构、合作伙伴、商会资源等，搭建高效沟通枢纽。 3. 决策辅助与项目跟进：收集行业动态、政策信息、公司运营数据，整理分析形成汇报材料；跟进战略落地、重大合作、矿业/商会相关重点项目，定期汇报进度与风险。 4. 商务接待与保密管理：统筹重要客户、政府官员、合作伙伴的接待流程（行程、食宿、会谈协调）；起草归档战略文件、合同协议，严守公司核心机密及决策信息。 二、人力资源专员核心工作 1. 招聘与配置管理：制定招聘计划，开展简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程工作，聚焦高管、技术岗及矿业/商会特色岗位招聘，保障人才供给。 2. 员工关系与薪酬绩效：负责员工入职/离职/调岗手续办理，组织员工培训、团建活动及企业文化落地；协助核算薪酬福利，参与绩效考核方案执行与结果汇总。 3. 人事档案与制度执行：建立健全员工人事档案（纸质+电子），确保信息准确归档；执行人力资源管理制度（考勤、休假、奖惩），解答员工人事咨询，反馈制度优化建议。 4. 人力数据与报表编制：统计人力相关数据（人员结构、流失率、招聘周期），编制月度/季度人力报表，为董事长及管理层提供人力资源决策支持。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 经验与能力：2年以上高管助理+人力资源相关工作经验，熟悉企业运营流程、商务礼仪及人力资源六大模块核心工作；具备较强的公文写作、沟通协调、统筹规划能力，熟练使用办公软件及HR管理系统；了解矿业/协调行业特性或相关政策者优先。 3. 素质与素养：忠诚可靠，严守保密纪律，具备高度责任心与抗压能力；严谨细致，善于跨部门协作，具备良好的职业素养与服务意识；形象气质佳，适应出差需求。

【岗位职责】 负责客户维护与疑问解答，按时发送每日数据报表等相关工作。 【任职要求】 1、年龄18-30岁，接受无经验人员； 2、思维敏捷，具备积极认真的工作态度，有较强的时间管理意识； 3、打字速度较快，能同时应对多人在线沟通； 4、服务意识良好，耐心细致且有责任心，工作主动性强，熟练操作常用办公软件，具备优秀的沟通表达及学习能力。 【工作时间】 9:30-18:30期间排班，享有轮休。 【薪资待遇】 3500无责底薪+5%店铺固定业绩提成=综合收入6000-8000+

┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 乐山元旦1号到3号兼职服务员 早九晚九上菜 收拾卫生 招呼客人等120/一天 包吃 勤快踏实吃苦耐劳的优先

招聘：建材名企招业务员（时间自由） 薪资：6000元以上/月 岗位职责：1、负责公司的产品销售与推广2、根据市场的营销计划，完成部门的销售指标3、开拓新市场，发掘新客户，维护老客户4、维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划5、完场与大客户之间工作对接任职资格：1、高中以上学历，年龄25-35岁，性格活泼善于沟通，拥有较强的责任心2、有相关工作经验者优先3、拥有较强的抗压能力，能适应长期在外开发客户4、有强烈的赚钱欲望，能挑战高薪者优先

九里来个带班的马上要。

招聘一位上门取件员 年龄要求18-45岁 工资待遇 4000-6000 不等工作地点在万达周边 老城区也有 多劳多得 要求会骑车 会用智能手机 操作简单易上手 多劳多得 有意者联系. 罗祥： 电话同步

明天五通桥来个带班的

招聘：管培生月薪4K服务员晋升快 薪资：4000元以上/月 武汉·武昌区管培生月薪4K服务员晋升快

录单内勤 要求：熟悉基本电脑操作工作细心（） 薪资：底薪+提成+节假日+年终奖

岗位职责: 1.配送执行：根据酒店客户订单需求，独立驾驶水车，将新鲜活鱼安全、准时送达指定地点。 2.单据处理：现场核对配送单据，完成与客户的交接及签收手续；准确登记出库信息，确保账目清晰可查。 3.车辆保养：负责水车日常基本清洁与例行检查，保障运输车辆正常运行。 4.客户对接：与酒店收货人员保持顺畅沟通，及时汇报配送进展。 任职要求： 1.年龄条件：45周岁以下，身体健康，精神状态良好。 2.驾驶能力：持有有效C1及以上驾驶证，驾驶技术熟练，熟悉十堰市区及周边路况，具备较强的安全行车意识。 3.个人品行：无不良习惯（严禁饮酒、赌博），诚实守信，踏实肯干。 4.责任意识：责任心强！责任心强！工作认真细致，能严格执行配送时间与操作流程，确保活鱼品质完好、单据准确无误。 5.吃苦精神：能够适应早班及配送工作的劳动强度和节奏。 工作待遇： 薪资：月薪5000元（具体结构可面议） 福利：提供免费食宿 工作地点：十堰城区 联系电话：***********李总

要负责日常工作。办公资料整理。

1.根据公司提供客户资源，审核客户资质 2.解决客户问题，提供专业咨询 3.维护客户关系，促进业务发展 4.无责底薪4200 5.缴纳五险一金 6.综合薪资8000-30000

【岗位】会务兼管理 1.负责公司日常行政事务的安排与执行，确保各项工作的顺利进行。 2.协助组织各类内部活动及会议，确保活动的顺利开展。 3.负责公司档案的整理、归档及管理工作，确保档案资料的安全与完整。 【任职要求】 1.应届毕业生。 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神。 3.熟悉办公软件操作，熟练使用Excel进行数据统计分析。 4..具备较强的组织协调能力，能够独立完成工作任务。 5.有较强的应变能力，能够在紧急情况下迅速做出反应。 【福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待↓遇，具体面议 2.提供完善的社保 3.提供舒适的办公环境和必要的办公设施。 4.提供定期的专业培训机会，助力个人职业发展。 5.实行双休制度，享受国家法定节假。

包吃三餐，住宿在厂区4人间，有空调，热水器，衣帽间，独立卫生间，洗衣机工作岗位：汽车零部件生产，工作简单易上手要求：16-52岁男女不限工资待遇：综合工资6500-8000福利待遇：。带薪年假，节假日礼品，高温补贴

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务的协调与落实，保障办公环境高效有序运行； 2.协助办公用品的采购与管理，确保各类基础物资及时供应； 3.负责来访人员的接待工作，提供专业、礼貌的接待与咨询支持； 4.配合团队需求，做好会议记录并跟进相关任务的执行与反馈。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识，能妥善处理前台及接待相关工作； 2.熟悉常用办公软件操作，包括文档编辑、数据表格及演示材料制作； 3.具有较强的协作意识，能够独立安排工作并推动任务顺利完成； 4.仪容得体，具备积极向上的职业态度。

1、负责所辖业务省份的人力资源管理工作，全面掌握人力资源六大模块（或三支柱）运作模式，并能针对实际问题提出专业性解决方案； 2、从业务发展角度出发，推进省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的实施落地，并跟踪执行成效，及时反馈优化建议； 3、与各业务部门保持高效联动，深入了解业务运作特点，掌握团队人员结构变化，定期组织实施人才盘点工作； 4、主导薪酬绩效管理工作的推进，结合分公司业务实际，协助设计具有针对性的激励机制或专项激励方案； 5、制定员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，完善管理流程，提升规范化水平； 6、妥善处理劳动争议事项，防范用工风险，积极推动建立稳定和谐的劳动关系； 7、组织落实培训项目执行，推动企业文化活动的策划与开展； 8、统筹行政管理各模块工作（如固定资产、预算管理等），进行规划指导与过程监督； 9、对接品牌建设及企业文化相关事务，保障文化理念有效传递； 10、完成上级交办的其他工作任务。 主要任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实战经验者优先； 3、学习能力强，具备主动探索意识，能快速融入业务场景，准确把握业务需求，适应多角色、多任务并行的工作节奏； 4、思维独立，坚持客观公正立场，具备冷静的问题处理能力、较强的抗压能力及情绪调控能力； 5、沟通积极主动，组织协调能力突出，具备扎实的数据分析能力。

1.负责筛选简历、安排面试及完成初步面谈 2.办理员工入离职相关手续 3.组织与协调员工培训事宜 经验要求半年以上，一年为佳 1.不限性别，年龄在22至28岁之间 2.具备良好沟通表达能力，形象端正，抗压能力突出，职业发展方向匹配 3.需具备1年以上相关工作经验 4.熟悉Excel等常用办公软件操作

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1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括招 聘、员工关系维护等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程提升工作效率和员工满意度； 3、协助组织员工培训与发展活动，促进团队建设和企业文化传播； 4、处理员工入职、离职及合同管理等事务，确保人事档案的准确性和完整性。

办公室资料文员是负责企业或组织内部资料管理、文书处理等事务的岗位，主要工作围绕资料的整理、归档、传递及基础行政支持展开，具体职责可参考以下内容： 核心工作职责 -资料管理：负责各类文件、资料的收集、分类、整理、编号和归档，确保资料有序存放，方便查询和调用；定期对资料进行检查、核对，防止丢失或损坏。 -文书处理：协助起草、录入、排版、打印和复印各类文书资料，如通知、报告、合同等，确保文件内容准确、格式规范。 -资料传递与分发：按照规定流程传递文件和资料，及时将相关资料分发给对应部门或人员，并做好登记记录。 所需技能 -具备基本的文字处理能力，熟练使用Word、Excel等办公软件。 -做事细心、有条理，具备良好的资料整理和分类能力。 -有一定的沟通能力，能与其他部门顺畅对接资料相关事务。 这个岗位注重细致和耐心，是办公室日常运转中不可或缺的一环，适合喜欢按流程处理事务、做事严谨的人。

1.负责公司日常行政事务的安排与执行，确保各项工作的顺利进行。 2.协助组织各类内部活动及会议，确保活动的顺利开展。 3.负责公司档案的整理、归档及管理工作 1.提供具有竞争力的薪资待↓遇，具体面议 2.提供完善的社保 3.提供舒适的办公环境和必要的办公设施。 4.提供定期的专业培训机会，助力个人职业发展。 5.实行双休制度，享受国家法定节假日。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人才引进的各项流程； 2.维护各类招聘渠道，保障人才获取渠道的多元化； 3.审核应聘简历，确保候选人满足岗位任职条件； 4.安排并主持面试环节，综合评估候选人的专业能力； 5.整理招聘相关数据，定期输出招聘分析报告。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识； 2.具备独立开展工作及应对突发问题的能力； 3.熟悉人力资源市场动态与人才分布情况； 4.具备较强的时间管理能力，能高效推进招聘进度； 5.工作积极主动，适应阶段性工作强度与压力。 ！优秀者薪资可面议！ 朝九晚六+双休 法定节假日正常休息