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工地学徒工水电工
临沂市沂水县招长期水电师傅、学徒工,中午管饭。155
工地主要在沂水县。最好沂水的。主要家装为主,工装为辅。
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插座开槽
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商务车司机包住1-2人
公司直招司机一名,
要求:退伍军人,45岁以下,驾龄三年以上,有服务意识,有经验优先,过年不回家优先
待遇:一周工作五天,包住不包吃,主要负责接送领导上下班,及领导其他要求,具体联系
电话V信:
C照B2冷藏车
沂水司机招聘
❶♦4.2货车司机C证,B证
驾驶车辆类型:4.2厢货高栏冷藏
要求:驾龄2年以上,
年龄22-50岁,身体健康,有责任心,人品好,
货车导航熟练操作优先,新手勿扰
♥薪资:8000左右
地址:沂水
电话:
浙江衢州,有空的师傅吗,航埠工地要两个,能带小工最好,工资350,小工220,有兴趣的联系
小工
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佛山三水区招水电、电焊、开槽/切割,熟手安装太阳能发电光伏优先
200-300元/天
水电工开槽太阳能板电焊光伏安装3-6个月3-5人月结低压电工证专业师傅技术好二把刀勿扰
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打磨接线工
天津场地招聘有海洋石油电仪工作经验的施工人员
1.持证焊工,八小时380-400。
2.能识图安装电工,八小时320-360。
3.识图托架安装工,八小时320-350
4.识图仪表管安装工,八小时350-380
5.打磨工,八小时240
6.辅助工,八小时220
7.识图接线工,八小时300-350
8.正常班8小时为一天,加班工资为日工资除以8乘以加班小时。
9.长期用功,管住不管吃。上下班有班车联系电话
可接纳新手实习生文字客服
5000-7000元/月
网络客服包吃包住月结经验不限学历不限长期稳定轻松好上手售前客服不接受居家办公办公室坐班不含销售的客服工作倒班工作制实习文员
实习生可提供实习证明、盖章及三方协议等
两个岗位:一个实习生岗位,一个非实习生岗位
一、岗位职责:
通过电脑在线文字回复客户咨询,解答相关问题,仅需提供解决方案,无任何销售任务
二、薪资待遇
1、试用期3000元,转正后月薪4500-6000元;按季度考核晋升,调薪机会多,发展空间广阔;
2、工作时间:以白班为主(8:00-17:00、9:00-18:00),晚班最晚至23:00(14:00-23:00),每周轮换一次;
3、免费提供工作餐及住宿
山东临沂监控安装技术员有一年以上工作经验,熟悉弱电智能化安装维修薪资福利:5000+起,待
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监控安装技术员
有一年以上工作经验,熟悉弱电智能化安装维修
薪资福利:5000+起,待遇从优
五险一金+双休+银行贷后电话客服
5000-7000元/月
电话客服经验不限大专及以上售前客服不接受居家办公办公室坐班售后客服不含销售的客服工作咨询热线客服投诉客服企业内部客服职位正常工作制
职位描述
【企业亮点】
公司规模——2005年成立,全国设有40家分支机构;
业务资源——与多家银行及大型持牌互联网金融机构建立长期合作,包括招商、广发、兴业、建行、浦发、中信、阿里、微众等,持续获得合作方认可与表彰;
非销售岗位——无需自行开拓客户,平台机制透明,不涉复杂人际,专注努力与业绩,实现高收入与快速晋升。
【主要职责】
1、接受蚂蚁金服委托,开展信用风险管控工作(无需主动拓展客户),协助处理逾期账务,保障客户信用记录完整;
2、通过电话方式提醒逾期账户及时还款,完整、精准记录沟通内容与客户反馈信息;
3、以专业态度为客户提供信用卡还款相关咨询,确保服务高效、准确、有温度;
4、维护并更新客户基本信息,实行多劳多得机制,薪资无上限,上不封顶。
【任职要求】
1、大专及以上学历,年龄*******;
2、熟练操作电脑,掌握基础办公软件使用技能;
3、信用管理、金融、法律等相关专业背景者优先录用;
4、具备良好沟通协调能力,拥有谈判经验者优先考虑;
5、具有基本分析判断力,耐心细致,服务意识强;
6、目标明确,追求高绩效与高收入,抗压能力强;
7、责任心强,具备团队协作精神,无违法犯罪记录及不良征信记录;
8、有电话客服、信用卡管理、客户服务等相关从业经历者优先。
【福利待遇】
1、月休5-7天(如遇周六出勤可选择领取加班补贴)
2、带薪岗前培训(行业具竞争力底薪+奖金+提成),非销售类岗位,无客户开发压力,试用期享无责保底薪资,转正后中等业绩者月薪5000-8000,优秀者可达10000-50000;
3、入职即签订正式劳动合同,依法缴纳五险一金(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金),保障居住与失业期间权益;
4、享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等各类假期;
5、每年生日礼品送达,春节、中秋等中外节日均发放精美节日礼盒;
6、定期组织多样化员工活动,包含国内国外旅游、不定期团队聚餐、每月创意生日会、内部电竞赛事、趣味抖音挑战赛等;
7、入职即安排免费带薪培训,配备一对一导师指导,助力快速适应岗位;在职期间提供主管带教、行业知识分享及持续培训支持,全面推动职业成长。
【职业发展】
1、业务路径:P1-P2-P3-P4-P5-P6(每晋升一级,底薪相应上调)
2、管理路径:法务专员→法务组长→法务主管→法务经理→法务总监→分公司经理(公司稳步扩张,管理岗位需求持续增长,晋升空间广阔!)
入职半年内有机会晋升为组长,一年内10%员工晋升至主管层级,1%可晋升为经理级别;
3、轮岗/转岗机会:支持向质检、培训师、数据分析、人事行政等岗位横向发展。
【作息时间】
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接受去外地干活,经常有维修的小活,自己摘出来的一点杂活,工资按月发放,长期跟着干的(大工,水电)
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