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大型熟食连锁 招聘营业员，负责熟食店的销售，无需制作油炸。 地点：印象城、高新比优特 待遇：每月多天休息，综合底薪＋提成，努力上不封顶，多劳多得！按时发薪。 要求: 有销售经验，积极热情 。 联系电话：

招聘 沙河口恒生超市云南过桥米线店：要求：积极勤劳，男女不限，20岁一45岁。月薪4300元+200元全勤，每个月2天休假！联系电话： 非诚勿扰

有人带主要负责店面的相关工作

在辽宁大连，促进路招聘第二名员工，月薪6300元，满勤奖200元，店龄半年可涨薪，涨幅上限不限，每月休息三天，招聘对象需具备吃苦耐劳的品质。

工作氛围轻松愉快，工作稳定 全职保底9q起。兼职可日结 主要负责接待预约顾客 工作时间下午到凌晨 回我回我

临近新年，店内需增加营业员一名，年龄18-45岁，细心负责，吃苦耐劳。工资面议 联系方式：（同步）。地址：楼区派出所西行100米提姆队长零食折扣店

甘井子万达七度银饰招聘店员，电话同步

华润海中国吉购超市招聘售货员 工作内容：店内产品的加工售卖 工作时间：上班时间倒班，月休 二天 薪资待遇： 正式员工基本工资3800+200（满勤）+销售额提成 店长再➕500元（店长费） 潘先生： 工作地点：华润海中国5期吉购超市

搬牙一人，明后天用，400件，两天活，

开发区地锅店招聘一名煮肉外加拌小菜厨师，工作简单工资七千底薪，要求本地住家不住宿，人品正。联系电话，李

招聘B证司机：55岁以下，驾龄3年以上，开：吸污车，疏通车、都是罐式车、月薪6000元以上。 联系电话：☞ 公司地址：大连市 甘井子区 营城子街道 牧城驿樱园山庄。

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万达广场盒马鲜生超市门口，米线店店招聘店员5名，工资+全勤+餐补（3500-5000），月休2天，男女都可以，联系电话

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中山区连锁烧烤店招聘炒菜师傅和砧板师傅，薪资待遇优厚，工作地点位于辽宁大连。

西南路阳光越秀呼伦贝尔火锅店招后厨人员

促进路日月昇招聘 凉菜一名工资6500 油锅一名工资6500 打荷两名工资4500 勤杂工两名工资4000元 有绩效，有店龄，月休三天，过年不放假 电话

校内蛋糕店销售员兼职 性别：；热爱交流，会卖货就行！。在温馨的校内蛋糕店担任销售员。 薪资福利:平日班：晚18:00-22:00，70元/天；周日班：早9:00-晚22:00，180元/天 应聘请注明来自，一直被模仿！从未被超越的！“” 工作地址:高新理工校内

果木羊汤 招聘砧板 6000~7000 瓦房店西口 厨师长

帮厨，2 工作地址:沙河口市场附近（具体地址可电话咨询） 月薪4500元+200元全勤奖 负责食材清洗、切配，协助厨师完成烹饪准备及厨房卫生维护

帮厨，5 早晚班6:33～14:30/10:30～18:33，周休一天 3000元/月加绩效 有班车 协助厨师工作。 男62周岁以内，女57周岁以内

岗位名称：店员（贸易城缘园书店东行）;店员（综合零售店员）等；其他具体岗位未提供。 岗位要求：招聘年龄限制为年满26岁至不超过52岁；工作经验要求简单或无需工作经验，学习和适应能力要求较高，因为岗位所接触的内容上手难度低且入门迅速；具备基本的人际沟通和团队协作意识等素质也是工作要求的其中一项重点，店铺提供免费午餐以及上班时间待遇描述正确者优先考虑，试用期基础工资合理符合市场价格区间以及岗位职责吸引力是确保工作质量的关键因素之一。综合考虑实际工作细节并吸引经验丰富和经验丰富不够稳定的候选人为职位的首要重点任务，通常需要熟练操作软件等工作背景也应纳入考虑范围。薪资待遇方面包括底薪和提成以及奖金，待遇水平会根据个人的工作表现以及店铺的业绩考核来定。至于具体待遇标准需要进一步了解岗位职责后由招聘方提供详细信息。至于其他详细要求和细节则需要更深入地了解和掌握相关信息和具体条件后方可作出详细的陈述和分析总结归纳等工作，包括但不限于定期培训与教育培养支持方面的计划以及岗位的日常工作性质和责任等方面细节因素的具体呈现形式等信息以及服务区域方面可能需要客户自愿的服务站点、中心等多角度协作方可得到相关依据细节方面帮助考虑说明表述（特别重要的是有关个人隐私和个人安全信息问题需谨慎保密，不会直接涉及隐私安全问题细节请慎重把握风险系数较大的潜在相关问题考虑和解决分析问题的防范把控程度更加全面灵活做出及时规避和分析处理工作以避免信息表述和处理存在泄露相关安全方面的问题，在实际使用此语言工具的应用过程明确重要性以此遵循合理运用基本相关场景中所蕴含的科学合理使用流程和计划规定维护常规数据的反馈准确性和时间标准维持以确保细节规划统筹计划遵守要求和一致性满足用运用来避免出现管理和实际问题确保工作开展可行）；根据实际工作需要遵守店铺的营业时间和纪律规定，做好营业前的准备工作和营业结束后的收尾工作等职责要求。由于无法直接涉及隐私安全问题细节方面的情况处理不当导致潜在风险的问题把控和协调安排工作，因此无法给出具体的岗位职责和薪资待遇细节。需要在实际招聘过程中通过面试和沟通等方式进一步了解候选人的能力和素质，以便做出更准确的判断和决策。同时，也需要遵守相关法律法规和行业规范，保障求职者的合法权益。这些基础工作日常能够借助公司内部组织和工作管理机制等相关操作予以管理考核细则通过全面衡量提出比较完整的制度和规范化