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岗位职责: 1、保障护理服务的标准化、高品质及高效成本控制。建立服务规范，设计监控体系以评估护士服务质量，制定行为优化方案与改进措施； 2、促进护理团队与各医疗职能团队之间的协同配合，确保信息畅通与工作衔接； 3、主导优秀护理人员的招聘与留任工作，提供适配的职业发展培训。建立健全的绩效评估与持续考核机制，科学管理护士的专业能力与工作表现； 4、对护士在服务质量、成本控制及团队协作方面的实际表现实施有效监督与管理； 5、推动构建团结协作、积极向上的护理团队氛围与组织文化； 6、开展护士专业培训，策划并组织各类培训课程、学术研讨及专题讲座； 7、开展护士专业培训，策划并组织各类培训课程、学术研讨及专题讲座； 8、把控护理人员在临床操作与服务过程中的质量环节。定期执行护理质量督查，并落实记录、分析、反馈、整改及后续追踪； 9、对接国际先进护理质量管理理念，引进成熟经验并结合本地实际推进落地实施。 岗位要求： 1、具备护理部门财务预算编制与运营计划管理的能力； 2、具备出色的客户导向服务意识与沟通技巧； 3、拥有卓越的管理素养及医院内部推动变革的能力，擅长人际协调与跨部门合作； 4、累计10年以上医疗机构从业经历，其中至少5年为管理岗位工作经验

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