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工作地址:达州市达川区秦巴商业广场(超级元气(达州)供应链有限公司
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春季招聘:
招聘年龄:24岁一55岁
招聘地点:仁和写字楼(达州银行)
职业性质:可兼职,可专职
上班时间:8:30--10:30双休
无责底薪3000元➕绩效
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临时工20人以上
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18 - 65岁,熟手优先
薪资福利:计件工资,多劳多得
招工人数:60名
工作地址:万源市铁矿镇南门社区党群服务中心旁
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四川局-行政稽查执法岗(直签正式工)-全川均可安排
薪资结构:年综合薪资20-25W,各种福利。
任职要求:本科及以上文凭,35周岁内,男女不限。
工作内容:主要负责查处区域内假烟假证查处。
工作时间:早九晚五,周末双休,节假日正常休假。
注: 此岗位为直签正式工
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【一】薪资待遇:
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
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1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000
2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时
3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280一332个工时,自愿选择
4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【二】工作时间:
1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天
2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00
3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资,
4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。
【三】入职要求:
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。
【四】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..)
公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)-投递简历过多,不能一一查看,有意者请(直接致电)或(点右上角微聊小头像)直接咨询详谈报名
【六】待遇福利
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,公司每周提供班车到购物中心
(6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡
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一、【薪资构架】
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现在是旺季加班比较多
招聘正式工一小时工(自由选择)
纯工价32一小时!!!
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2、工作时间:早8晚8
四川达州招聘:包装检验(长白班)薪资:3.8千-5千成品检验1、负责产成品外观检验;2、负
3800-5000元/月
品检工月结
招聘:包装检验(长白班)
薪资:3.8千-5千
成品检验
1、负责产成品外观检验;
2、负责产成品包装工作。
3、要求视力好,有敏税的质量意识,有发现问题的能力,工作积极主动,充满正能量。
临时工1-2人
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军训教官月结
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晋中勇士商务服务有限公司
一,教官,拓展员,策划
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18-40岁,18-35岁,有组训经验,有带队经历,要求思想品德端正,身体健康,无不良记录
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地址:驻训勇士拓展训练营基地(美宝山庄内)
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服务员有提成免费培训3-5人月结全职
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达州万源市游戏工作室招聘游戏代练!新手保底3500无任务+提成成手5000-15000元包
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招煮面师一名,工资3800,卖小吃服务员一名,工资3200
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地址新三医院对面
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服务员包吃1-2人月结
瑞铨荟餐饮会所(万源商贸城店)
招聘:全职长期服务员2名
保障基本工资5000/月。年龄28-48岁,
工作时间:上午9点~12点半,(上午以打扫卫生为主)
下午3点半~8点半(有早有晚),月休4个半天,包两餐
要求:形象大方得体,勤劳能干,与人为善,热爱工作,服从管理(需面试)
电话 ☎:朱总
地址:戴南镇万源商贸城迎宾大道E25
达州宣汉县让小面飞招聘岗位:服务员一名要求:50岁以下,吃苦耐劳。工作时间:6点至1点,下
2000-3000元/月
服务员1-2人月结
让小面飞
招聘岗位:服务员一名
要求:50岁以下,吃苦耐劳。
工作时间:6点至1点,下午4点至8点。
月休:无休。
薪资待遇:3000元每月。
工作地点:巴人广场步行街。
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招聘:揽派服务岗
薪资:11000-14000元
揽派服务岗
1、服务流程标准建设及推广落地:需依据总部给出的服务标准,解读并下沉至站点;基于客户需求,对揽派标准作业流程及系统功能,提出优化意见,改善客诉达成。
2、专项分析及改善:针对体验弱项进行原因分析、问题识别、基于总部提供的预警工具制定专项改善方案,并推动场地执行。同时,在过程中主动发现涉及流程、标准、工具方面的问题点和改善点,反馈至总部进行统一优化迭代。
3、经验萃取:承接总部输出专项治理方案。可向总部输出揽派流程需要完善的流程、标准、系统需求,萃取出项目保障经验
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