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认真对待会员，为会员制定合适的健身计划，同时对自己的身材与健康做好管理！

岗位职责： 1、制定并完成私人教练部绩效方案，保证部门业绩； 2、组织并完成私人教练基础培训、技术培训及晋级考核； 3、开发并执行有效的私人教练营销及考核策略，稳固私教授课。 任职资格： 1、熟悉健身俱乐部管理，一年以上私教部管理经验； 2、有独立组织私教部培训经验； 3、有较强的服务意识、团队组织能力及业绩开拓能力； 4、具有国内及国际体适能相关证书者优先。

年龄：18-45岁，男女不限。 身高：男身高160以上，女身高150以上。 身体健康，无运动类疾病，无重大手术史。 形象良好，五官端正，喜欢运动健身，具备正常的沟通能力，说话不结巴，愿意长期发展。 无需担心自身健身专业水平问题，集团有人才培养基地，专门为集团培养教练培养人才《提供免费培训，不需要花，不是培训机构》 “退役军人、体育生、健身爱好者等有基础、身体素质好优先” 有人才培养基地《免费提供系统性健身专业知识培训》无需担心自身专业水平问题。 门店工作内容： 根据门店会员体测数据、需求，给会员制定科学、系统的训练计划、饮食计划，一对一带会员上私教课，并在一旁指导、纠正、辅助、监督会员系统健身，帮助会员达到每个阶段制定的训练效果。 资源： 无需教练开发会员，无需教练做销售，会员由门店开发完平均分配。 晋升空间： 门店教练-门店店长门店总负责人 教练薪资组成：课时底薪+提成前期三个月综合薪资4000-8000满三个月后综合薪资8000-20000。

岗位职责: 1.维护和发展客户关系，确保客户的需求和期望得到满足; 2.参与组织市场活动，提升品牌知名度和市场份额; 3.有效处理客户反馈和投诉，确保客户的满意度和忠诚度。 任职要求: 1.具备优秀的沟通和谈判技巧; 2.具有良好的市场分析能力和强烈的客户服务意识; 3.对销售工作充满热情，能在压力下保持高效工作; 4.具有团队合作精神，能与团队成员共同实现销售目标; 5.具备自我激励的能力，能在销售过程中不断提升个人业绩。

每月15日发薪，有完善的内部体验课流程，接待流程，授课流程 定期内训，针对专业，服务标准，课程标准 晋升速度快：教练—教练主管-教练总监—单店股东

岗位职责： 1、为会员提供专业的健身指导与训练计划，确保训练效果与安全。 2、根据会员需求，设计个性化健身方案，并跟进训练进度。 3、维护健身房的秩序，确保设备清洁与正常使用，营造安全舒适的健身环境。 4、组织并带领团体课程，激发会员参与热情，提升会员满意度。 5、定期参与内部培训，不断提升个人专业技能和服务水平。 任职要求： 1、热爱健身行业，具备良好的身体素质与运动习惯。 2、持有相关健身教练资格证书，具备扎实的专业知识和技能。 3、优秀的沟通能力和亲和力，能够激励会员并有效传达训练要点。 4、责任心强，能够关注会员健康，提供安全有效的训练指导。 5、有团队合作精神，愿意接受挑战，适应灵活的工作安排。

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