一、岗位职责 1、负责公司全盘账务、日常对账，确保账务数据准确一致； 2、成本核算与数据分析，管控各项费用，出具降本建议； 3、按期完成全税种申报，统筹涉税事项，把控税务合规； 4、编制财务报表，对接审计、银行等外部单位； 5、整理归档各类财务档案。 二、任职要求 1、财会相关大专及以上学历，通晓财税法规政策； 2、3年以上全盘财税实操经验，熟练成本核算； 3、熟练金蝶/用友财务软件及Excel； 4、做事严谨负责，沟通良好，有外贸、电商会计经验优先。

招聘一名会计

光伏公司招聘财务一名 4000-8000元/月 会开车的优先 具体工作内容面谈

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

岗位职责： 1、负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2、 工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 3、有责任心，学习能力强，能适应阶段性加班 4、有快递财务工作经验者优先

岗位职责： 1.负责日常财务单据的整理、录入及归档，确保账目清晰、准确 2.协助会计完成月度结账工作，包括费用报销审核、往来账核对等基础性支持 3.管理公司发票的开具、登记与保管，配合税务相关数据申报准备 4.定期与各部门对接，核实费用支出情况，保障财务流程顺畅运行 5.完成上级交办的其他财务辅助工作，支持团队高效运作 任职要求： 1.学历不限，具备财务、会计相关专业背景或学习经历者优先 2.熟练使用Excel等办公软件，有基本财务软件操作经验者更佳 3.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作意识 4.有志于在财务领域长期发展，能稳定工作者优先考虑

记帐出帐合算成本

财务会计 岗位职责 1、负责公司日常全盘账务处理，独立完成做账、审核、结账等全套财务工作； 2、按时完成月度、季度、税务申报、汇算清缴，把控税务合规； 3、负责增值税及各类发票开具、管理、进项销项核对整理； 4、往来账务核对、费用报销审核、凭证装订归档； 5、熟练使用财务软件，做好账务台账整理与财务资料保管； 6、完成领导安排的其他日常财务相关工作。 任职要求 1、能够独立处理全套账务，熟练做账、报税、开具发票； 2、熟练主流财务软件，实操能力扎实； 3、熟悉现行税务政策与申报流程，懂得税务风险规避； 4、工作细心严谨、责任心强，做账清晰规范，执行力强； 5、有无经验皆可，踏实稳定优先考虑。 待遇： 1、薪资:试用期工资3200-4000转正工资4000-5000具体看工作能力而定。购买五险。 2、上班时间:早九晚六，周末双休，节假日跟法休一样 地址:盘龙区江东好世界C座 有工程行业会计经验

负责对账收款

任职要求: 1.财会类相关专业背景,学历不限 2.具备基础财务知识,熟悉会计准则及税务政 策 3.熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及Office 办公软件 4.工作细致认真,具备良好的职业操守和保密意识 5.有责任心,学习能力强,能适应阶段性工作节奏

熔透焊工3人，要焊工证； 铆工5人； 带班一人，能看图纸； 工作地址：云南大理犀牛桥现场，包吃包住。

昆明招工地小工/杂工，打混泥土 拉砖浇构造柱 弹浆挂网 开电瓶车 工资150供吃住 听安排 不喝酒 哪里工地忙去哪里 九小时一天

水电师傅

招聘客房服务员数名，底薪+提成+工龄工资，每月带薪休假4天，综合工资2600-6500+，服从安排，吃苦耐劳、责任心强，18-45岁。一经录用包食宿，员工享有国家法定节假日、生日假招聘热线：陈女士地址：大理市大理镇大理古城护国路中段维也纳酒店大理古城店。

招长期工 码砖 开电瓶车 工资150一天 九小时 管吃住

招本厂附近的（新浜镇区域内），能独立做帐，月报，季报，年报，进出帐要清楚，没有多年工作经验的免打扰，最好是退休的本地阿姨，年龄在50岁左右

急用会计

【我们是谁？】 我们是成都云游企业管理有限公司，不是沉闷的老代理记账机构，而是一支在财税江湖里“打仗”的年轻团队。我们需要能把活儿干漂亮、把事儿理清楚的伙伴。拒绝办公室政治，推崇“能者上，庸者下”。 【这个岗位是干什么的？】 这不是让你端茶倒水打杂的“假实习”。你需要深入中小微企业的财务实操前线，协助主办会计处理票据审核、账务录入、税务申报及工商事宜。 但更重要的，我们希望你能看到流程中的“优化点”，而不是仅仅做一个执行者。 【我们找什么样的“少数派”？】 如果你只是想来混个实习证明，请不要投递简历。我们需要这样的你： 1. 眼里有光，心里有火（有干劲）： · 不把“我不会”当借口，而是把“我可以学”当行动。 · 面对繁琐的票据和报税期的高压，你能像“打怪升级”一样兴奋，而不是垂头丧气。 · 懂得主动汇报进度，而不是等着被追问。 2. 一个“靠谱”的队友（团队意识强）： · 会计不是单打独斗，你整理的数据是否准确，直接影响队友的效率。我们希望你有“换位思考”的能力。 · 遇到客户催问，你能及时反馈给主管；同事忙不过来，你能搭把手。我们信奉“守望相助”。 3. 专业基础（底线要求）： · 财会相关专业，持有初级会计职称（或备考中）优先。 · 熟练操作Excel（数据透视表、VLOOKUP是加分项，不会的话你得肯练）。 【我们能给你的“燃料”】 · 实战练兵场： 接触真实的全行业账套（商贸、服务、科技等），比在大厂只做一个细分环节学到更多。 · 明确的成长路径： 实习会计 -> 主办会计 -> 小组主管（我们倾向于内部提拔）。 · 接地气的福利： 虽然实习薪资不会让你暴富（具体面议），但有全勤奖+过节礼品+生日福利+团建嗨皮。 【怎样联系我们？】 思考清楚下面三个问题，可直接来我司面试，感受工作环境和工作氛围： 1. 你觉得代理记账和在企业做财务，最大的区别是什么？ 2. 描述一次你在团队项目中主动承担责任的经历（哪怕是学校社团活动也行）。 3. 预计到岗时间 工作地点：天府大道南段1888号广都鑫中心1栋1049号 联系方式：，李女士

能单独处理做税务外账

岗位职责： 1.负责日常账务处理 1. 会计相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.性格开朗活泼，吃苦耐劳，责任心强 4.具备良好的沟通能力与团队协作意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

主要工作内容 招聘配置:发布岗位、筛选简历、面试邀约、面试跟进、录用沟通、入职办理。薪酬绩效:工资核算、绩效方案制定与执行、奖金提成核算、社保福利管理。培训与发展:新员工入职培训、在岗培训组织、人才盘点、员工晋升体系搭建。行政与制度:人事档案管理、公司制度制定宣导、团建活动组织、企业文化落地。任职要求细心、耐心、沟通能力强，有服务意识熟练使用Excel、办公软件人力资源、工商管理、行政管理等专业优先，无专业也可入门薪资与发展工作时间：早：8：30——12：00 晚：14：30——18：00午休两个半小时，周末双休，节假日正常休息薪资：4000（实习期） 转正5000——8000晋升：人事专员 → 主管 → HR经理 → HRD/人事总监五、岗位特点工作稳定、作息规律，加班相对少适合细心、擅长沟通、喜欢与人打交道的人门槛不高，适合应届生、想转文职的人

从业两年以上，熟练掌握会计知识，独立处理账务能力

1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作 2.制定并完善公司人力资源管理制度和流程,确保人力资源管理工作的规范化和标准化 3.负责员工关系管理,维护公司内部和谐稳定的工作氛围 4.协助公司领导制定人力资源战略,为公司发展提供人力资源支持 5.负责员工绩效考核、晋升、调动等管理工作,为公司人才梯队建设提供支持 岗位要求 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、x行政管理等相关专业优先 2.具备2年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理流程和制度,熟悉相关法律法规 3.具备较强的沟通协调能力和团队管理能力,能够有效地协调各部门之间的关系 4.具备良好的职业道德和职业操守,能够严格遵守公司规章制度 5.具备较强的分析和解决问题的能力,能够快速准确地解决人力资源管理中的问题

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案及相关资料的完整性 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报等日常人事事务支持

工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6－8K 一、工作内容 1.负责线上人员简历筛选 邀约面试 2.人员入职接待及入职流程办理 3.新人员入职前期公司基础知识点培训 4.会议组织与安排 5.团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.团队目标制定与分配 3.团队工作内容辅助 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.性格好 有一定的沟通组织能力 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.三大通信公司 移动电信联通 知名度高 通信行业稳定性强 人人都离不开网络 适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。 福利待遇 :一年四次大型省外旅游活动 双休 早8.30-17.00 午休两小时 不加班 年假15天 节假日正常休息 带薪休假

岗位职责： 1、日常业务往来、员工费用报销等各类原始单据的审核；凭证、财务分析、资金报表的编制；确保账实相符、帐账相符； 2、熟悉纳税申报的所有流程及办理、能独立按照政府及有关部门的要求，及时编制各类财务报表，并报告相关部门并做好资料分类、保存； 3、严格遵守财经纪律，坚持财务制度，拒绝一切不合理开支，杜绝挪用、贪污和浪费现象； 4、核对整理应收应付明细账；按要求定期和不定期抽查出纳的票据管理、征收和缴款工作； 5、核对整理应收应付明细账；协助完成其他日常事务性工作。 任职资格： 1、会计学及财务管理相关专业，大专及以上学历 2、3年以上财务工作经验，熟练一般纳税人账务处理，熟悉金蝶财务软件；熟悉国家和地方税收政策 3、品行端正，认真负责，具备良好的职业操守 4、有较强的财务分析和写作能力，熟练操作财务软件与其他办公软件；有旅游景区、房地产财务工作经验、有中级会计职称者优先考虑；会开车。

一、岗位职责： 1、推动业务目标实现 与业务负责人密切协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统化的人力资源策略，通过科学高效的人力资源运作，助力业务目标顺利达成。 2、人力资源数据分析与汇报 按周期（周、月、季）编制人力资源相关报告，呈现业务进展、招聘执行、绩效成果、人力投入等核心数据，并提出针对性优化建议。 3、招聘统筹管理 依据各部门用人规划制定招聘方案，高效推进招聘流程，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘实施与交付。 4、绩效体系运营 主导员工绩效管理全流程，建立评估标准，组织实施考核，提供绩效反馈与指导，支持员工成长并促进组织绩效提升。 5、人力成本管控 持续跟踪人力支出情况，分析成本结构，提出可行性控制措施，保障人力资源投入与业务预算相匹配。 6、合规管理落实 严格执行国家及地方劳动法规，动态更新人力资源制度与操作流程，确保各项人事工作合法合规。 7、培训组织实施 围绕业务实际需求策划培训计划，推动培训落地执行，提升团队专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训机制。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理工作经验，有服务2000人以上规模企业经历者优先。 3、具备出色的沟通协调能力，能与业务端深度协作；学习能力强，可快速理解业务逻辑，并据此设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决实际问题。

工资合适，工作自由轻松，

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入我们的团队，共同推进公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘实施、培训支持、员工关系维护等多项工作，全方位助力人力资源日常运营。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 1-2年人力资源领域工作经验，优秀应届毕业生亦可积极投递； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源工作有高度热情，工作踏实严谨，责任心强。 期待与你携手，共同成长为人力资源团队中不可或缺的一员！