招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

根据公司发展战略需求招聘相关专业人才负责招聘

招人力资源

岗位职责： 1、独立完成招聘全流程工作，包括岗位需求沟通、候选人邀约、面试安排及入职跟进等环节； 2、及时维护面试进展、入职情况、人才分布等相关招聘数据表格； 3、协同门店运营及总部各职能部门，推动招聘事项的落地与进度追踪； 4、统筹社会招聘、校园招聘等活动前期筹备、现场执行及后期收尾与成果核验； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，全日制优先； 2、具备1年以上劳务公司或中介类企业招聘实操经验； 3、性格正直踏实，细致耐心，逻辑思维清晰，具备独立分析和解决问题的能力； 4、掌握主流招聘渠道运作机制，对简历推送规则有一定理解与实践经验； 5、具备良好的沟通协调能力、人际交往技巧及语言表达能力； 6、熟练操作办公软件，能运用常用函数进行数据处理； 行业经验：有大健康领域或营销类岗位招聘背景者优先考虑 岗位福利：包住、五险、年终奖、节日福利、每月团建（工作日）、不加班！

岗位职责： 1、岗位涉及面试、复试、入职培训等工作，配合以及协助人力资源部主管以及经理做好公司各部门人员招录及入职培训工作。 2、因岗位是公司直招，为公司内部招聘，会与求职者直接面对面沟通，需要具备沟通，表达力及对公司的了解，通过学习以及公司培训后，熟练掌握公司各岗位任职需求且能独立解决求职者问题。 3、岗位后期可以发展为管理层，可以接触内部运作以及团队管理，也可以学习人力资源六大板块，全面发展。 任职要求： 1、专业不限，工作经验不限，可以接受应届生，公司会给予转正机会，培养长期员工。 2、掌握基本的办公软件，熟练操作计算机各项表格文档。 3、性格大方开朗，善于与人交流。 4、懂得团队协作，做事积极主动。 5、有上进心，责任心强。 薪资待遇： 1、实习期首月保底4000，实习期三个月综合4000-6000；转正后薪资架构：基本工资+奖金+全勤奖+工龄工资，综合收入4000-8000元不等，晋升到管理层后还可以享有管理津贴，综合薪资收入8000以上。 2、实习期三个月免费提供培训，主管以上级别一对一带领开展工作。 3、公司提供公开透明的晋升平台，内部择优晋升主管及经理级别以上。 4、公司免费提供住宿，小区环境，基本生活设施齐全。

岗位职责: 1、负责公司人才招聘工作，满足企业快速发展过程中对各类人才的需求； 2、与各部门负责人保持紧密沟通，主动提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、负责人力资源相关业务数据的整理与管理，推动各项人力流程的有效执行与落地； 4、配合业务部门开展人才梯队搭建工作，提升核心岗位人员的稳定性与持续性； 5、协助处理业务团队日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉招聘模块运作，有全面负责人事工作的实践经验者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，具有较强的职业素养和责任心，工作态度积极主动，能适应一定工作压力。 薪资福利： 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、明确的晋升机制：公司所有管理层岗位均通过内部选拔产生，每年提供调薪及晋升机会； 3、丰富的文娱生活：每周精致下午茶+定期聚餐+团队建设活动+多样化的员工娱乐项目； 4、节日关怀福利：在重要节庆如端午、中秋、春节等发放节日礼品，公司还为在职员工准备生日惊喜； 5、交通便捷：办公地点距离地铁站仅200米，通勤便利，办公环境整洁舒适，配备冰箱、微波炉、饮水机等智能化办公设施。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

工作职责 1.负责日常招聘相关事务，办理员工入职与离职手续，管理考勤数据及行政安全资料归档 岗位要求 1.具备一定人事行政相关工作经验 2.熟悉电脑基本操作 待遇：缴纳五险，试用期通过后每月享有全勤奖200元。薪资面议 单休

急招招聘专员！负责小象超市、美团、山姆骑手招聘，含渠道维护、信息发布、面试邀约及入职跟进。 薪资：有责底薪3000元+1000元/人招聘奖励，多劳多得。 福利：朝九晚六，月休四天，工作可弹性安排。 要求：熟练Office办公软件，沟通力强，有招聘经验优先。

工作内容：招聘求职进工厂上班 工作时间：上五休二，周末双休，每天8小时；08：00-12：00（4小时），12：30-16：30 （4小时） 工作收入：每月收入10000+，最高记录30000+ 无责底薪2520元+提成 +社保+公积金 入职要求：18～33岁，形象好，身体健康，身高160厘米以上，身高150厘米以上，语言清晰，品行端正，无精神疾病。

深圳市光明区招强电，拉电缆，400元八小时，管餐水！要爬天花，要求人瘦小的灵活的！

深圳市南山区艺术漆师傅，刮腻子，批灰的专业的！有工具的，只有两只手不要打电话点工

深圳市宝安区招贴砖

工厂直招（中介勿扰）不收任何费用 深圳真实工价32~36 深圳真实工价32~36 临时工32~36小时工资9500以上， 正式工，长期工都招,工资9500以上 新人入职奖励6500，（一次性发放） 推荐朋友奖励2000， 1、（不用体检）16-50 2、不压工资，随走随结 3、包吃住免费，白班，坐班，普通工衣 4、每周可预支1000入职、入职可借支500 5、免费住宿4一6人间，空调、洗衣机、独立卫生间浴室 6、入职当天安排住宿，电梯房、提供夫妻房、免费停车位 7、入职送三件套、床单、被子、枕头、入职红包600

龙岗儿童公园旁边找个电梯司机顶班一天，

"[工作职责]\n一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。\n二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利]\n月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容]\n1，在 等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求]\n1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学\n3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大)\n[工作时间]\n工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行]\n衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食\n住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟\n[福利待遇]\n月末员工聚餐年度团队旅游"

"[工作职责]\n一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。\n二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利]\n月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容]\n1，在 等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求]\n1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学\n3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大)\n[工作时间]\n工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行]\n衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食\n住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟\n[福利待遇]\n月末员工聚餐年度团队旅游"

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坐班 22一小时 包吃住 人走帐清

【叉车司机】有叉车证，长白班 要求：男女不限，55岁以内，技术好。 工作：园区内上下卸货及转货。 薪资：170一天，月薪4500-5500 ⏰时间:8.00-18.00，长白班月休2-4天。 食宿：有餐补，住宿均摊水电费。 地址：深圳工业园骆驼集团 ☎报名：

岗位职责： 1. 薪酬核算与发放： · 负责每月全体人员（含正式、非正式及外包员工）工资、奖金、补贴、提成等数据的汇总、核对与计算工作。 · 准确处理考勤记录、假期管理、加班时长、社保公积金扣缴及个税申报等相关薪酬数据。 · 按时完成月度薪酬计算，保障薪资数据准确并准时发放。 · 制作银行工资文件，并与金融机构协作完成薪资划转流程。 2. 社保公积金与税务管理： · 承担每月社保审核，以及住房公积金的新参、停缴、转移和缴费基数调整等事项的申报与执行。 · 负责个人所得税的计算、申报和缴纳工作，协助员工解决个税相关问题。 · 实时跟进国家及地方政策变化，确保公司薪酬福利操作合规合法。 3. 数据管理与报表支持： · 建立并维护员工薪酬信息档案，保证数据真实、完整且安全保密。 · 定期生成人力成本分析、薪酬结构统计等报表，为管理决策提供有效数据支撑。 · 配合开展年度调薪、绩效奖金核算等专项工作的数据整理与准备。 4. 流程优化与内部协作： · 及时回应员工关于薪资、社保、个税等方面的咨询，提供专业细致的服务支持。 · 与人力资源其他模块（如招聘、员工关系）密切配合，确保人事变动信息在薪酬系统中及时更新。 · 持续推动薪酬流程标准化与效率提升，优化核算机制以提高准确性与工作效率。 任职要求： 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、财务会计、统计学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1-3年人力资源或薪酬核算相关工作经验，有独立完成全流程薪酬操作经历者优先。 3. 专业技能： · 熟练使用Excel等办公软件，掌握VLOOKUP、IF、SUMIF函数及数据透视表等数据分析工具。 · 熟悉国家及属地劳动法律法规，了解薪酬体系、社保公积金政策及个税规定。 · 对数字敏感，具备扎实的数据处理能力和逻辑分析能力。 4. 核心素质： · 工作细致严谨，追求数据精准无误。 · 具备高度保密意识，能妥善保管敏感人事信息。 · 沟通表达清晰，服务意识强，能够耐心解答员工疑问。 · 学习能力强，抗压性好，具备良好的时间规划能力，可按时完成周期性高强度工作任务。 上班时间：9:00-12:00 13:30-18:00 单休

工作时间：9：30-12：00/13：30-18：00，7小时工作时间，双休，法定节假日正常放假。 岗位职责： 1、负责员工入、离、转、调手续办理、审核，员工花名册及人事档案的整理和更新；劳动合同签订手续办理，劳动合同台账更新。 2、每月社保公积金增减员，缴费明细导出及整理，汇总全国各地社保公积金费用数据和政策法规。 3、依据各类劳动关系处理流程，结合法律法规与公司制度，处理员工异常事件，如员工冲突、倾/投诉、劳动争议等事宜。 4、每月考勤管理。 5、工资、年终奖对接。 6、协助各项目工作开展。 7、协助招聘工作。 8、完成上级安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科学历，3年以上人力资源相关经验，熟悉社保公积金操作，有人力资源管理相关证书优先。 2、精通劳动法，劳动合同法，应对劳动纠纷有实操经验。 3、有人力资源服务、外包、劳务行业经验者优先（不作为限制条件）。 4、熟练使用办公软件。 5、有责任心，执行力强，能适应快节奏的工作模式。

金鼎区的小时工在金鼎优泛得工作，时薪为18元，工作地点位于广东深圳。

岗位职责： 1. 组织并执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 根据招聘需求进行分析，制定切实可行的招聘方案，高效吸引并甄选匹配人才。 3. 协同团队持续优化招聘渠道，定期维护更新，保障人才信息的精准与及时。 4. 统筹候选人沟通管理，确保招聘流程公开透明、推进高效。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流。 2. 熟悉人才市场动态，能够准确把握岗位招聘需求。 3. 具有较强的判断与决策能力，可为组织引进高契合度人才。 4. 具备出色的组织协调能力，可同时推进多个招聘任务。 5. 能够灵活应对招聘过程中的各类突发情况，具备良好的风险预判与控制能力。

提成：2.5元/小时 下午1.30前到厂安排 新厂、新宿舍、厂内吃厂内住宿 17-52岁、工人 最后100个名额、先到先得 雅瑶寒假工（招100人） 工17-52岁、入职带身份证原 入职带复印件1张及照片2张 不查案底、纹身带冰袖 长白班，站坐班 包装、组装、拉货、质检 16元/小时、白班11-12小时/天 上班时间：8-12点 下午13.30-17点、18点-22点 包吃（包中餐/晚餐） 包住（空调热水宿舍） 综合工资5000-6000元 每周借支300-500元 离职结清工资 工期到 接人电话; 阿鑫 提成：2.5元/小时 提前发名单 批量学生工另议！

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。节假日正常休假 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责 1.协助制定并优化企业人力资源规划，结合业务发展实际需求，高效推进招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及人才评估等环节，保障人才引进的精准性与匹配度。 2.负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理，确保人事档案的规范管理与数据准确，及时维护更新员工信息，保障人事资料的完整性与可追溯性。 协助组织员工培训项目，跟踪培训执行过程，开展效果反馈与评估，助力员工专业能力与综合素养持续提升。 3.参与工资核算、社会保险、个人所得税等相关事务的具体操作与数据整理工作。 4.主动构建良好的员工沟通机制，及时回应员工在人事政策方面的咨询，妥善处理员工意见与诉求，促进内部关系和谐，维护积极稳定的工作氛围。 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 熟悉人力资源各模块实务操作流程，掌握国家及地方劳动法律法规相关知识。 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作态度端正、细致严谨，具有较强的责任心、服务意识及抗压能力。 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备基础的数据处理与分析能力。

深圳粤菜酒楼现招寒假工多名，160/天，春节法定假日3倍工资，包吃包住，要求满十八岁！有意可联系