招电力变压器安装师傅，有高低压电工证优先。

发电厂招热控电工，持有效证件，学徒要求自动化或者机电一体毕业

深圳市龙华区招强电，要高压电工证，电缆头制作证，主要做用户项目，经验丰富的

广东深圳找高压工弱电工3-4人，葵涌新医院那里工资6500，每月休息四天 工期:长期

深圳市龙岗区招强电

深圳市龙华区招强电、弱电/安防，要求电工证，会门禁安装，调试

招聘：变频器维修人员 同品牌批量维修 （工作地址深圳龙华）有意联系

招聘：高压电工（抢修） 薪资：6000-8000元/月 职位详情： 1、负责完成客户报修、抢修任务，用户设备送电工作； 2、进行故障现场的勘察，熟悉电气设备故障 3、进行安全措施的落实及协同开展抢修工作； 4、编制事故抢修分析报告。 任职描述： 1、中技及以上学历； 2、持特种高压电工证和驾驶证，2年以上工作经验； 3、具备良好的团队合作精神和服务意识，高度的责任感，善于沟通，学习能力强，有创新精神，能够承受压力。 公司地址：深圳市龙华区民治街道梅花山庄欣梅园A30栋

要求固定长期上班者： 1、熟识电器电路安装 电路板布盘 根据电路图布线 设备电路接线。 2、能看懂电路图纸 安装电路图等工作 3、有设备电路电器组装经验 4、招聘人数：2名 包吃包住 工作地点：深圳龙华区观澜褔城街道 有意者请联系：杜姐

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【请确认是否符合以下条件再投递】 如不满足以下任一条件，请勿投递： 拥有地板（含SPC）、门类（木门/入户门/铝合金门）、定制柜/全屋定制或软装家具工厂资源 可直接对接工厂老板或招商主管/营销负责人 过往有成功招商或合作落地案例 一、集团介绍： 中宏家居（HOMENICE）始于1996年，是中国TOP10的一站式装修定制新材料解决方案服务商，业务涵盖地板、木门、 板材、墙板、全屋定制等五大领域。作为13项国家标准及21项行业标准制定者，集团深耕行业30年，拥有中、泰、越六大现代化生产基地，与保利、华润等80余家央地产达成战略合作。2026年，招商中心全面推行“品牌授权”轻资产经营模式。 二、岗位职责 1、根据公司发展目标，牵头制定招商战略规划、年度/季度招商目标及分解方案，对整体招商业绩达成负总责； 2、定期复盘招商进度，动态调整招商策略以应对市场变化，确保招商目标精准落地。 3、主导制定招商政策、合作模式（如家盟、经销、联营等）及达成路径，编制并持续优化招商手册、合作方案、家盟政策解读等核心文件； 4、搭建标准化招商流程，规范信息收集、洽谈、签约、落地全环节管理，提升招商效率与规范性。 5、搭建专业招商团队，结合成员专业特长、经验背景完成精准人岗匹配；建立完善的团队培训体系，针对行业动态、产品知识、谈判技巧、招商政策等开展常态化培训，提升团队整体专业素养与业务能力。 6、制定详细的招商团队日常管理规范，统筹招商进度管控与资源调配；将整体招商目标拆解至各团队及个人，建立科学的绩效考核体系（含业绩指标、过程指标、客户满意度等），定期开展绩效评估与复盘，通过激励机制调动团队积极性，确保团队按期完成招商任务。 7、主导工厂商的高规格商务谈判，精准把握合作痛点与需求，推动合作达成；负责合同条款的审核与敲定，把控合作过程中的法律风险、品牌风险，完成合同签订全流程管理，确保合作合规有序。 8、统筹核心工厂商的长期关系维护，定期开展走访调研，了解合作痛点与发展需求，协调公司资源解决合作过程中的重大问题；搭建家盟商/经销商交流生态，促进经验共享与资源联动，提升客户留存率与合作忠诚度。 三、任职要求 1、统招本科及以上学历，市场营销、工商管理、国际贸易等相关专业优先；特殊优秀人才学历可适当放宽。 2、年龄40岁以内，男女不限，精力充沛，能适应高强度工作节奏。 3、5年以上招商相关工作经验，其中3年以上家居建材行业招商管理经验； 4、有成功搭建招商团队、完成大额工厂商/经销商招商目标的案例； 5、熟悉全国家居建材招商市场，掌握行业主流招商渠道与获客方式； 6、工作地点为深圳，能接受全国性高频出差； 7、具备工厂商、经销商招商及全屋定制领域招商团队管理经验者优先； 8、具备丰富的工厂商资源者优先。（地产、装饰企业、上市公司采购经验，千年舟、兔宝宝等板材品牌授权经验者优先）； 9、具备优秀的团队管理与赋能能力，善于激发团队潜力，有完善的绩效考核体系搭建与落地经验； 10、沟通表达清晰流畅，逻辑缜密，具备极强的执行力与目标感；具备良好的职业素养与抗压能力，认同公司品牌理念与发展战略。 四、薪酬福利（具竞争力） 1. 月薪结构：底薪+绩效+阿米巴分红：按所负责业务单元利润贡献，享受季度+年度超额利润分享； 2. 特别说明：对具备突出潜力或资源者，薪酬可突破上限，一事一议。 3. 长期激励：表现优异者将纳入公司上市前股权激励计划，共享资本红利。 4. 人性化福利： 5. 全面保障：五险一金； 6. 周末双休 + 入职满1年享7天带薪年假（逐年递增）； 7. 孝心津贴：每月直接发放至父母账户； 8. 弹性打卡 + 交通补贴 + 餐补 + 节日礼金 + 年度团队建设；

岗位职责 1、负责统筹片区团队建设，依据区域实际情况高效搭建组织架构，合理调配人员，整合人力资源、网点资源及客户资源，实现风险可控、成本优化； 2、全面管理片区运营工作，指导并监督店长推进门店业务开展，确保各门店日常运营合规有序，有效防范各类业务风险； 3、承接公司下达的经营目标与考核指标，落实公司战略部署，制定片区经营方案与人才发展计划，带领团队达成业绩任务； 4、建立问题“发现-分析-解决-预防”的闭环管理机制，持续提升片区运营效率与执行质量； 5、对内推动跨片区及跨部门协作联动，强化协同配合，对外积极拓展并维护公共关系，塑造企业良好社会形象； 6、统筹片区财务管理，规范财务流程，落实资产管控与安全运营要求。 任职资格 1、具有一年以上团队管理经验者优先，行业背景不限； 2、热爱销售及房地产领域，职业目标明确，具备强烈进取心与责任感，富有拼搏精神，勇于自我突破； 3、具备敏锐市场洞察力、出色团队管理能力，以及良好的沟通协调、风险把控和组织推动能力。 薪资待遇 1、薪酬福利 深圳/广州：月薪13000元，最高可达15%分红奖励，试用期薪资全额发放； 五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金支持政策 丰富多元的员工文化活动、国内精品旅游、国外豪华旅行 除法定带薪假外，公司提供12项特色福利假期，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等人性化假期 2、完善的培训与晋升体系 乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元培训专项经费，配备3000余名专业讲师；实行一对一导师制，专属高阶“燎原计划”人才培养项目；设有特种兵式进阶考核，覆盖1000多个实训基地，开设1000+课程，配套超20000道精选试题； 职级晋升标准清晰，后备人才梯队健全，下属成长晋升纳入上级考核核心指标；职能与营销双通道发展路径畅通，支持纵向深耕与横向拓展的多维成长空间！ 3、团队特色 集团化平台，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，信息阳光透明，人际简单真诚，优质雇主期待您的加入！

岗位职责 1、负责片区团队组织建设，能结合辖区实际情况高效搭建团队架构，合理调配人员，整合人力资源、网点资源及客户资源，实现风险可控、成本优化； 2、统筹片区运营管理工作，指导并监督店长推动门店业务开展，确保各门店日常运营规范有序，有效防范各类业务风险； 3、承接公司下达的经营目标与考核指标，全面落实公司战略部署，制定区域经营策略及人才发展计划，带领团队达成各项业绩任务； 4、建立片区问题“发现-分析-解决-预防”的闭环管理机制，持续提升工作效率与执行效能； 5、对内协调跨区域及跨部门协作关系，促进协同联动，对外积极开拓并维护公共关系，塑造企业良好社会形象； 6、全面统筹片区财务合规管理，落实资产管控与安全运营工作要求。 任职要求 1、具有一年以上团队管理经验者优先考虑，行业背景不限； 2、热爱销售及房地产领域，职业发展方向明确，具备强烈的责任意识和进取精神，乐于接受挑战并不断突破自我； 3、拥有敏锐的市场感知力、出色的团队领导力，以及良好的沟通协调、风险把控和组织统筹能力。 薪资待遇 1、薪酬福利深圳/广州：月薪13000元，最高可达15%的分红奖励，试用期薪资全额发放；五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策，丰富的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游。 除常规带薪假期外，公司提供专属12项福利假，如每月1次“说走就走”随心假，另有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多项关怀假期； 2、健全的培训与晋升体系乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元培训专项经费，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师制，推出高阶燎原人才储备发展计划。设置特种兵闯关考核机制，拥有1000多个实训基地、1000多门课程内容，配套精选试题超20000道！清晰的职级晋升路径与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入上级考核核心指标：职能与营销双通道晋升畅通，支持纵向深化与横向拓展的多元化发展； 3、团队特色集团化平台，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，年轻活力团队，职业化素养，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

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一，工作内容： 五星级写字楼内办公，向客户讲解融资方案并协助办理相关业务，公司提供专业培训，快速掌握工作流程。 二，薪资上班时间： 1. 周一至周五 9:00-12:00 — 13:30-18:00（双休） 2. 薪资5000+提成35%-45%＋五险＋奖金，每月15号准时发放 三，任职要求： 1. 有销售经验者优先考虑 2. 年龄25岁-45岁，能力突出者可适当放宽条件 四，晋升制度： 顾问-部门主管-部门总监-分公司负责人 五，福利待遇： 1. 五险+节假日正常休假+生日当天享半天带薪假+节日福利+带薪年假 2. 月度奖励包含苹果手机、黄金、奖杯、现金等 3. 每月设有晋升通道，享受级别补贴与管理津贴，入职即缴社保，定期组织团建活动 六，详细地址： 铁路公园C口出站后直行50米左转直走即到（民生银行楼上）B座19楼1906

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张掖市甘州区招10KV工程，找几个师傅，要求双证，电话：

3.26-30号需要4个大工，卸货搬运拆包 330+20餐补=350元（9：00-17：30中午吃饭休息半小时），加班50元一小时，，工具齐全手电钻冲击钻水平仪角磨机 样板房软装进场，专业师傅会接线安装灯具窗帘画家具等

临时用电线路接工作

二、岗位要求 1、学历要求：大专以上学历，35岁以下。 2、6年以上自动化设备设计经验 3、能熟练使用各种工程制图软件，如solidworks等 4、工作认真负责，能够按时完成领导安排的各项工作，服从管理；

深圳光明区玉律村雄伟鑫公司，需一名焊工，要求有证，会氩弧焊，保护焊，在、板金厂做过，联系人岳生

北京福田招聘 二保焊工 每天工作10小时左右， 主要是焊客车框架 白夜倒班。 第一个月 每天330元。 第二个月月结，可预支工资。 住宿免费（4-6人间）吃饭有食堂每天20元左右。

负责CNC加工中心的操作，日常卫生，工件的加工，在机检测

坪山石井焊工 年龄：18-52岁（工人）（需要有焊工证） 45元/小时+包吃工作餐 自带碗筷 工作内容：钣金厂 自动化设备机柜机箱机架焊接，焊不锈钢、铁、铝，要有亚弧焊基础 工期1个月以上，也可以长期做，，，80元封顶 地址：坪山石井 8点~17点前集合面试，试工合格直接上班的 联系电话

招聘：外观维修 薪资：6-7K/月 1.按作业指导书要求，完成本岗位少锡漏锡补焊的产能要求，并不断熟练工作技能，提高速度； 2.在工作中不断优化操作手法，提高产能，并对工作中出现的问题进行上报； 3.做好本岗位的6S维护； 4.完成主管按排的工作。

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岗位职责： 1.负责刀具生产制造设备操作、编程以及机台设备检点维护； 2.负责生产日报表的填写与机台5S维护； 3.负责部门主管交办的其他临时行工作； 任职条件： 1.20-40岁，高/中专及以上学历； 2.熟悉瓦尔特或安卡或纳载设备的编程与调机； 3.有三年以上精密刀具生产制造经验； 4.有3C刀具行业经验者优先。

岗位职责： 1. 按照图纸和技术要求，熟练操作车床（含普通车床、数控车床）完成轴类、盘类等零件的车削加工 2. 负责工件装夹、刀具选择与对刀、程序校验及首件确认，确保加工精度与表面质量符合标准 3. 及时进行设备日常保养、润滑及简单故障排查，保障车床安全稳定运行 4. 如实填写加工记录、自检表及交接班日志，配合质检完成过程检验与终检 5. 严格遵守车间安全生产规范，正确佩戴劳保用品，保持作业区域整洁有序 任职要求： 1. 熟练掌握车工基本操作技能，具备独立识图、量具使用及公差配合判断能力 2. 具备车床（含CNC）实际操作经验，能适应倒班或计件生产节奏 3. 工作认真负责，注重细节，有较强的质量意识和团队协作精神 4. 身体健康，无恐高、眩晕等影响机床操作的生理限制 5. 学历不限，持有有效车工职业资格证书或特种作业操作证者优先