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职位描述： “运营管理培训生”是绫致时装重点培养的核心人才项目，你将获得零售管理层的直接指导，通过为期半年的实践轮岗，最终定岗为“高管运营助理”。在此岗位上，你将协助管理层推进区域重点项目，推动业绩增长，深入一线服务顾客，以优质的服务体验促进销售达成，全面参与门店运营与职能协同，2-3年内逐步发展为兼具领导力、市场敏锐度与战略视野的零售管理人才。 培养体系涵盖：跨部门轮岗机制、高管一对一辅导、HR全程支持、快速晋升机会等 岗位职责： 零售目标落地与执行：推动区域销售目标实现，覆盖线下门店运营、抖音内容营销、小红书种草推广、社群用户运营等多渠道业务，联动团队确保指标完成 数据洞察与项目推动：整理分析零售运营数据，评估成效并提出优化建议，逐步承担项目经理角色，助力城市零售业绩提升 协同管理与潜力发展：与各零售职能团队高效协作，作为重点储备人才，协助管理层整合区域工作，提升运营效率 任职要求： 2025届/2026届春季统招本科及以上学历，专业不限 热爱时尚零售行业，个人穿搭具时尚感 性格积极，具备清晰的逻辑思维与表达能力，自我驱动力强 具备抗压能力与学习敏捷性，擅长沟通与团队合作 拥有基础的数据分析思维及项目统筹意识 适应快节奏工作环境，能快速融入不同场景 可接受全国或区域内调动安排，愿意配合初期轮岗学习计划

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1．主导公司核心营销项目，社群私域运营，包括但不限于重大节点大促、跨渠道联动活动，确保营销活动全链路落地，并具备营销策划能力。 2．建立并维护线上线下核心营销渠道，如社交媒体、电商平台、线下合作场景等，推动渠道资源整合与效能提升。 3．搭建营销活动数据监测体系，深度分析活动数据，为营销策略调整提供数据支持。 4．定期输出项目复盘报告，为公司营销策略调整提供关键依据。 5．推动跨部门协作，提升团队工作效率和创新能力。 6．保持市场敏锐度，不断提出创新点子并推动实施，以提升业务增长和团队效能。 任职要求： 1．具备1年以上营销活动操盘经验，独立操盘过项目或活动者优先。 2．具有强烈的目标导向性和抗压能力，能够独立解决复杂问题。 3．对数据敏感，能够通过数据分析优化营销策略。 4．有较强的团队合作精神和跨部门沟通能力。5．对市场有敏锐的洞察力，能够提出和实施创新的营销活动。 6.会PS做图优先

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