1. 开展培训需求调研的策划、执行与落实，准确识别员工能力短板，明确培训方向及项目立项依据 2. 统筹内外部培训资源建设，推进课程体系设计与优化，组建内部讲师团队，对接外部培训合作机构，实现知识内化与外部先进经验引入 3. 组织实施现场人员技能提升、多能工培养计划，负责考核评估与总结改进，统筹特殊岗位人员资质认证工作的落地执行 4. 主责新员工全流程管理，组织迎新活动、公司级入职培训，推动大学生及实习学生专业能力发展与系统化培养 任职要求： 1. 熟悉培训需求调研的常用方式，具备精准识别和判断培训需求的能力； 2. 熟知培训计划制定流程，能根据实际需求拟定培训方案，并独立完成培训计划相关报表编制； 3. 熟悉培训组织实施全过程，具备独立策划并执行完整培训项目的能力； 4. 掌握基本数据分析技能，可独立开展培训效果评估工作，并撰写相应的分析报告等文档材料； 5. 通过大学英语六级或具备同等及以上英语水平者优先

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1. 开展培训需求调研的规划、执行与落地，准确识别员工能力短板，明确培训方向与项目立项依据 2. 搭建并优化内外部培训资源网络，推动课程体系设计与迭代，组建内部讲师团队，对接外部优质培训机构，实现知识的内外流通与沉淀 3. 组织实施现场人员技能提升与多能工培养计划，负责过程考核与效果总结，统筹特殊岗位人员上岗资质认证工作 4. 主责新员工全流程管理，包括组织迎新活动、开展公司级入职培训，推进应届生及实习生专业能力成长与系统化培养 任职要求： 1. 具备大学英语四级或同等英语水平 2. 人力资源相关专业背景或具备人力资源领域实际工作经验

1. 结合业务需求规划培训课程体系并拟定相应的培训实施方案 2. 依据培训安排整理配套学习资料，制作标准化课件，并在业务内容更新时同步修订培训材料与课件，保障知识传递的时效性与准确性 3. 每期培训结束后编制培训总结报告，针对授课过程中发现的问题及人员适配情况及时反馈，并组织实施培训后考核，提交考核分析报告 4. 设立培训达标评估标准，对通过考核上岗的新员工开展不少于一周的质量监控，发现问题立即进行针对性辅导，并将典型案例纳入后续培训内容 5. 根据运营实际需要，围绕线上员工存在的共性或个别问题组织专项提升培训，助力团队优化运营表现及通话服务质量 6. 承担新员工入职阶段的系统化培训工作，涵盖产品知识、作业流程、沟通方法、系统操作等内容 7. 组织在职员工常态化培训，包括新产品介绍、流程变更、服务技巧强化及心理调适等方面 8. 参与业务流程的梳理与优化，主导知识库的建设与维护

具备美容美体行业5年以上实操经验，精通美体塑形等专业领域知识。 拥有出色的沟通表达与培训组织能力，可独立开展客户咨询及现场教学工作。 善于洞察客户实际需求，能根据个体差异与具体诉求提供个性化服务方案。 熟悉美容美体产品成分及其功效，能够结合市场动态提出产品改进与优化建议。

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岗位职责： 1. 负责AI算法、工业机器人、数字孪生等方向（根据实际招聘技术方向灵活调整）实训课程的整体教学规划，将产业实际项目案例融入教学内容； 2. 带领讲师团队落实理论与实践相结合的教学实施，确保按教学进度高质量完成授课任务； 3. 主导并参与课程体系设计、教材编制及教学资源的开发与优化； 4. 协同企业技术导师开展协同教学及相关教学活动。 岗位要求： 1. 计算机、自动化、机械电子等相关专业背景； 2. 具备2年以上人工智能开发、工业软件应用或智能制造领域项目实践经验； 3. 有授课经验或担任过技术培训师者优先考虑； 4. 语言表达流畅，具备教育热情，擅长将复杂技术内容通俗易懂地呈现。 专业要求： 计算机、自动化、机械电子等相关专业；硕士及以上学历，特别优秀者可放宽至本科学历。

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法定双休制度，外勤授课后可弹性调休 线上 + 线下双向授课，综合成长空间大 跟随市场布局走访多城，公费出行 福利：五险一金、带薪病假、加班餐补费、年终奖 法定假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 节日礼品或奖金：在传统节日如春节、中秋节，部分公司会发放节日礼品或奖金 绩效加薪：基于员工的年度或季度绩效考核结果，表现优异的员工可能获得加薪。绩效考核标准通常包括工作完成情况、目标达成、团队合作等多个维度。 工作时间：下午13点~22点(双休) 岗位职责 1、深耕公司商业模式，提炼平台与产品核心优势，面向合作客户开展市场宣讲与品牌推广； 2、结合公司销售规划与业绩目标，完善、更新全套培训课件与培训档案； 3、配合大区市场开拓落地，统筹落地品牌招商会、线下市场沙龙等各类营销活动； 4、定期为合作品牌、合作商家开展线上产品科普、平台实操授课演示； 5、按需奔赴各地市场落地线下实地授课，出差后可享受弹性调休。 任职要求 1、大专及以上学历，2 年及以上专职讲师授课经历，有电商、互联网行业讲课经验优先录用； 2、临场表达出色，擅长当众宣讲，沟通流畅有亲和力，可高效对接合作客户与内部团队； 3、能配合工作需要常态化跨城市出差，临场应变、现场控场能力优秀； 4、具备活动主持、大型会场讲课实战经验者优先。

任职要求： 1. 具备青少年无人机培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与主流教学方法论 2.具备良好的语言表达、逻辑思维与现场控场能力，能适应多场景授课 3.熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等教学工具 4. 具备课程开发经验，能独立完成从需求分析到课件交付的全流程 5. 学历不限，教育学、人力资源管理、关专业背景优先

职位职责 1、课程开发与更新：根据集团产品定位和市场趋势，设计并更新针对在线客服人员的培训课程，涵盖产品知识、销售技巧、客户服务策略等内容 2、培训执行与优化：根据业务实际需求，定期组织并执行培训计划，根据反馈调整培训内容和方法，持续优化培训效果。 3、培训材料与工具管理：负责培训材料和工具的对接与更新，保证信息时效性和准确性，有效利用培训系统提升培训效率。 4、效果评估与反馈：跟踪培训效果，收集学员反馈，定期评估培训成果，根据评估结果调整培训策略 职位要求 1、教育背景与经验：专科及以上学历，具有至少1-2年的电商行业或客服培训经验。 2、专业技能：熟悉电商环境，了解护肤品相关知识，具备较强的课程设计和PPT制作能力，能够独立开发培训课程体系。 3、沟通与表达：出色的口头和书面沟通能力，能够清晰、有效地传达培训内容，具有良好的演讲技巧。 4、学习与适应力：快速学习新知识和技能，适应电商行业的快速变化，保持课程内容的创新和实用性。 5、团队协作：优秀的团队合作精神，能够与跨部门团队有效协作，共同推动培训项目。 6、个人品质：积极主动，责任心强，注重细节，有耐心，能够承受一定的工作压力

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