
安全员(40岁以内)
8000-9000元/月
安全负责人安全员月结全职
安徽社保,需要接受可以去其他城市工作,例如石家庄,郑州,西安等,
岗位职责:
1.负责施工现场安全管理制度的落实与执行,组织安全教育培训及应急演练
2. 开展日常安全巡查、隐患排查与整改闭环管理,及时制止违章作业行为
3.编制、审核专项安全施工方案,监督高风险作业(如吊装、动火、高处作业)全过程管控
4.负责安全事故报告、调查与分析,建立完善安全台账及标准化资料归档
5. 配合政府主管部门及甲方安全检查,确保项目安全文明施工达标
任职要求:
1. 持有有效的安全生产考核合格证书(C类),具备建筑施工领域安全员或安全负责人履职经验
2.熟悉《建设工程安全生产管理条例》《JGJ59安全检查标准》等法规规范
3.具备较强的责任意识、沟通协调能力及突发事件应对能力
4. 能适应施工现场环境,责任心强,原则性强
5.有房建大型项目安全管理经验者优先
北京昌平区二次结构招聘安全员一名,月薪7000—8000元,要安全员C证联系人
7000-8000元/月
安全员月结
北京昌平二次结构招聘安全员一名,月薪7000—8000元,要安全员C证联系人
安全员
1、对接筑盾APP用户关于安全操作流程的反馈意见进行调研、评估、确认后反馈至我司项目经理,协助项目经理进行优化安全管理流程,实现相关功能迭代,更好的匹配用户的需求,提升用户的使用体验。
2、通过最新行业安全规范资料或其他官方途径,将一线安全管控经验转化为安全技术文档,在筑盾APP的平台消息、行业新闻中定期分享,做好项目交付管理的好助手。 3、预约筑盾APP用户,与预约用户在工地进行现场调研、跟进不同项目的现场安全管控流程,确定筑盾APP关于安全管控流程优化目标,反馈至我司项目经理。
经验要求:要求5年以上工地现场安全管理经验,有安全员C本,无任何违法犯罪记录个人征信良好。熟悉建筑施工安全规范,熟悉office、excel等办公软件。
如有意向根据自己的经验写一下传统建筑行业向数字化建筑行业发展的理解和建议(可投至邮箱- 请勿打电话)。我们公司人力资源部会根据个人建议来进行筛选。
中控员1-2人月结
招聘:招聘兼职中控员工:三元桥地站附近,西直门地铁站附近T2航站楼地铁站附近,每项目现招聘一名中级证员工,要求年龄55岁以下,,,均可,俩个人也可拼一个班,工作时间,22点一一早晨6点,上岗时间,政审流程走完随时按排上岗,工资5100,每月15号之前发工资打卡,联系电话,牛
北京西城区[庆祝][庆祝][庆祝]物业直招小区保洁主管男女不限,年龄55岁以下。管吃管住、
5000-6000元/月
保洁经理包吃包住月结
[庆祝][庆祝][庆祝]物业直招小区保洁主管男女不限,年龄55岁以下。管吃管住、工资5000-6000。月休4天,有经验者优先考虑。工作地点:北京西城区小区住宅楼联系电话:
工厂焊工3-5人
招工启事【车筐新建项目】二氧焊工:5人常年有活,订单稳定工资按时发放,不拖欠!智能生产线,主要辅助看设备,工作简单不累的朋友欢迎致电:李姐
安全员技术员
国道341海原公路项目招聘管理人员项目地点:宁夏海原(国道341下小河至宁甘界段)招聘:项目总工2名、计量员3名、安全员3名、技术员3名、质量员3名统一要求:1.人证合一,公路专业有效证书;安全员必须交安C证2.中铁/中交/中建等公路项目从业经验3.熟练岗位专业软件,沟通协调能力强,会开车岗位职责:路基、路面、桥涵、交安现场全流程管理,熟悉宁夏公路标准化施工待遇:薪资优厚,包吃住,证件补贴、绩效齐全有意者携带简历+证书照片联系:(电
安全员
招聘安全员1名,需常驻现场并持证上岗(文员除外)。工作地点为奇台芨芨湖镇,项目为220KV变电站项目。单位缴纳社保,薪资待遇面议。
安全员月结
招聘安全员一名,主要负责路基相关工作。工作地点为贵阳高速扩建项目。薪资为每月8000元,包吃住。工期约两年。
其他施工管理月结
招聘工地队长,共5个名额。要求年龄52岁以下,身高172厘米以上,最好有带过工地项目的经验。月工资5000元,工作时间12小时,提供食宿,三餐均包含。
安全员月结全职
总包房建项目,2万平方面积,厂房单体,工期一年左右,深圳社保,C证能调到深圳。
偏内业资料,懂395平台的,405大型设备平台操作
安全员月结
空中安全员岗工作地址:北京航空基地月薪10000-15000元(基础工资+飞行小时费+国际补贴+年终奖金)五险一金免费机组餐、优惠机票(本人及直系亲属)、年度体检、疗养假期18-23周岁(退伍军人可适当放宽到25岁)
安全员
北京地区单位招聘安全员,要求从事安全管理工作2年以上,持住建委C证最好是北京证书,年龄25-39(40以上无法签订派遣合同,无年龄歧视)。有意者私信或电话联系
消防水通风安装安全员1-2人
北京市丰台区招消防水,电,通风,安全员,资料员,要求实际干活的技术工人!常年有活,先考核,后入职,再考核实际操作能力后确定工资,确定工作时间,工作工种。工资发放及时。
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