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系统泵维修员： 职位描述：负责核电站换料系统泵维修; 任职要求: 1、中专及以上学历: 2、需要阀门维修经验，有核电经验优先; 3、责任心强，有较强的学习能力，适应倒班及高强度工作，具备团队协,作与应急沟通能力。员工福利： 1、高温补贴、节日福利、餐费补贴； 2、待遇从优，五险一金齐全； 3、异地人员提供宿舍； 4、带薪年假、健康体检； 5、不定期团队活动。

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三明市永安市拌和站检修，有低压电工证，会电焊，拌和操作

【岗位职责】 1.税务合规与风险管理：全面负责公司税务合规事务，确保增值税、企业所得税、个人所得税等税种申报及时准确，符合国家及地方税收法规要求，并持续跟踪税收政策动态，适时优化企业税务策略。 2.从业务税务匹配角度评估商业模式可行性，针对不同业务形态设计定制化税务处理方案，有效防范潜在税务风险。 3.定期组织实施税务自查工作，做好税务稽查应对准备，建立风险预警体系，快速响应并妥善处理各类税务争议事项。 4.根据公司全国业务布局，制定区域性税务筹划策略，合理运用税收优惠政策，提升整体税务效率。 5.优化供应链各环节税务结构，降低采购、物流、仓储过程中的综合税负成本。 6.针对加盟商、联营合作方等外部协作主体，构建合规的结算与利润分配机制，规避因合作模式引发的连带税务责任。 7.梳理并完善税务管理流程，推动税务系统与金蝶财务系统、海鼎业务系统的数据集成，实现税务申报自动化及台账数字化管理。 8.编制面向加盟商、供应商的税务合规操作手册，规范其发票开具、纳税申报等相关行为。 9.保持与主管税务机关的良好互动，主导税务检查、纳税评估等事项的对接工作，积极争取政策支持与合规指导。 10.组织开展税务专题培训，增强财务及业务团队的税务合规意识与实操能力。 【任职要求】 1.本科及以上学历，税务、财务、会计、法学等相关专业背景，持有注册税务师（CTA）、CPA或法律职业资格证书者优先考虑。 2.具备4年以上税务管理工作经验，其中至少2年在互联网零售、快消品或供应链领域，有即时零售、电商行业税务实操经验者更佳。 3.熟练掌握增值税、企业所得税、个人所得税等主要税种的计算逻辑与申报流程，了解税务稽查应对方法与实务技巧。 4.拥有跨区域、多业态税务筹划实战经验，能够设计合法合规的成本优化方案。 5.熟悉税务信息化工具应用，具备推进税务流程自动化的能力。 6.能够精准识别税务合规关键风险点，并制定相应的预防与应急措施。 7.思维严谨，具备优秀的政策解读能力和业务转化能力，可将复杂税法条文转化为具体执行流程。 8.具备出色的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作，落实税务合规要求，并维持与税务机关的良性关系。 9.适应高强度工作节奏，责任心强，抗压能力突出。 【薪资福利】15K–20K，面议； 【工作时间】9：00-18:00；大小周； 【企业简介】： 本公司为即时零售提供解决方案和基础建设，目前员工3600人，十大中心仓，400家门店，目前正处于快速扩张阶段，工作岗位稳定，计划在2026年底扩大到1000家门店，平台发展天花板较高。公司聚焦即时零售日用百货、美妆、3C、酒水饮料、休闲零食等多元品类，7000-10000个SKU，品类丰富！

岗位名称：仓库保管；车间工人；业务经理；叉车司机。 岗位要求：仓库保管：1.年龄25岁—45岁；2.学历初中以上，吃苦耐劳，原则性强；3.有工作经验者优先录取，试用期后能长期合作。车间工人：1.年龄50岁以下；2.吃苦耐劳，认真负责；3.干活动作利索。业务经理：1.年龄25岁—50岁；2.具有两年以上快消品销售经验；3.持有驾驶证并能熟练驾驶车辆。叉车司机：年龄50岁以下。工作内容包括装卸货物和整理仓库。具体职责可能会根据实际工作调整变动。具体工作请关注招聘信息的实时更新情况。具体可详细询问了解最新招聘信息后进行应聘面试确认后得到准确的岗位要求和岗位职责安排。面试及投递请确保有正当合规途径以避免潜在风险和问题，并注意保持身体健康符合职业标准以免影响录用机会或相关工作流程中的时间安排以及自己的薪资待遇发放和工作的正常进行。避免泄露个人信息或未经授权使用公司相关信息等行为造成不良影响或风险问题。 薪资待遇：仓库保管：正式上岗后工资为每月至少人民币3500元，根据个人能力提升薪资水平。车间工人：前两个月保底工资为每月人民币3200元，超出部分根据实际薪资支付薪资待遇和业务经理具体薪资制度可能根据个人表现而定且具备市场竞争力以及未来晋升机会以及个人能力水平的持续提升与奖励激励等因素的变化可能具体标准调整面议可根据实际企业状况和需求适当调整进行商谈进行工作履历详细具体工资安排以及其他薪资细节的协商而定据相关部门制定的方案调整有绩效奖金如新员工无法满足某个级别工作资历待遇可享受一定的补助补助额度根据实际规定灵活处理部分奖金属于月度奖励非公司必要收入来源若试用期过后绩效显著者可享受到更多的薪酬涨幅乃至岗位晋升福利以及更丰厚的薪资待遇福利保障。河北衡水地区薪资待遇具体情况需根据当地消费水平和企业经营状况进行适当调整。

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盐城环顺叉车招聘信息，需叉车修理工2名，主修内燃叉车，月薪8000-11000，包吃做，交保险，有需要请联系

陕西铜川岗位名称：机电维修师傅;学徒;。工资面议， 岗位要求：1.具有三年以上工作经验。2.不重文凭和学历，重视人品和能力。3.愿意学习，具备学习能力。 薪资待遇：具体薪资待遇未提及，建议进一步与招聘方联系以获取详细信息。

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集美长白班，长期，日结 小时工198/天18-48 自到18/小时，198/天 住厂17/小时，192/天 坐厂车16.5/小时，181.5/天 剩余工资每月20号

岗位名称：车厢厂电焊工 职位描述：二保焊、包吃包住、集装箱电焊、薄板焊接 主要职责： 1、主要负责电焊工作，二保焊； 2、包吃包住（厂里有宿舍，午餐和晚餐食堂吃） 3、有焊工证优先录取、有集装箱焊接经验优先录取 4、会下料，剪板折弯优先录取 5、上班时间上午：7：30-12：00 下午：1：00-5：30 一天工作9个小时 一个月28天 5、年龄要求：30-50岁，身体健康，吃苦耐劳 6、工资：8000-11000 地址：青口镇东台工业园 联系人：吴先生：

CNC调机员+操机员 工作地址:厦门市同安霞辉路4号二楼（第三医院附近300米左右） 8500-12000，长白班 非标零部件加工，熟悉三菱、法兰克系统

长汀招聘高价小时工 招 240一天包吃住，25-40岁，两班倒，做长期，有机械工或者数控的相关工作经验的优先。私聊我报名（）

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海沧小家电招聘小时工，19元/时不用体检，上班可带手机，可以预支工资！ 装配长白班，组装、包装（个别岗位偶尔排少量夜班） 男女不限，18—47周岁（超龄提前报备）可安排回族 刷卡吃饭，有清真食堂，当天安排宿舍！ 上班时间:9点对9点 出勤满7天可预支，每月15号发工资 接人时间:中午12点—13.30，需带身份证

物业管家 要求：40岁以下，熟悉电脑使用，有服务意识和较强的抗压能力。 薪资福利：4000元/月+五险一金+节日福利+年终奖 上班时间：08:30-12:0014:30-18:00月休4天 工作地点：书香府物业中心 有考虑聊一下吗？

招油漆工360-420/天，20-45岁，可借支 包住提供吃，长白班

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不穿无尘服全部坐班 独立岗位不是流水线 上班可以带手机 包吃包住 入职缴纳五险一金

【核心职责】 1、战略对齐：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标协同一致。 2、体系搭建：构建“岗位+职级+薪酬带宽”一体化体系，运用岗位评估方法明确价值序列，支持差异化薪酬分配。 3、激励设计：牵头年度调薪、奖金池规划及专项激励方案，借助数据分析解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与长期激励机制。 4、运营管控：统筹薪酬团队运作，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，控制用工风险，提升员工满意度。 5、流程优化：建立薪酬管理制度与标准操作流程，规范执行动作以减少差错，增强工作效率与风险防控水平。 6、系统协同：参与薪酬HRIS模块的选型与迭代升级，整合绩效、考勤等数据源，推动自动化核算与可视化分析落地。 【任职要求】： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效实操经验者优先。 【专业能力】： 1、熟练掌握职位评估工具、绩效体系构建逻辑及薪酬宽带设计方法； 2、具备扎实的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出有效对策； 3、具有HRIS系统（薪酬模块）项目实施经验者优先。 【薪酬待遇】： 1.综合月薪：2万~3.5万，特别优秀者可面议突破； 2.工作时间：09:00-18:00； 3.福利待遇：缴纳社保、提供尾牙宴、节日福利等。

【核心职责】 1、战略协同：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标高度一致。 2、体系构建：搭建“岗位+职级+薪酬区间”三位一体体系，运用职位评估方法明确岗位价值序列，支持差异化薪酬分配。 3、激励方案：主导年度调薪、奖金池设计及专项激励计划，借助数据分析解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与长期激励机制。 4、运营执行：统筹薪酬团队运作，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，降低用工风险，提升员工满意度。 5、流程规范：建立薪酬管理规章制度与标准操作流程，推动工作标准化以减少差错，增强效率与风险管控水平。 6、系统联动：参与HR信息系统中薪酬模块的选型与升级，实现与绩效、考勤等数据集成，达成自动核算与数据可视化分析。 【任职要求】： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效实操经验者优先。 【专业能力】： 1、熟练掌握岗位评估工具、绩效体系搭建及薪酬带宽设计方法； 2、具备出色的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出有效对策； 3、具有HR信息系统（薪酬模块）项目实施经验者优先。 【薪酬待遇】： 1.综合月薪：2万~3.5万，能力优异者可突破上限，具体面议； 2.工作时间：09:00-18:00； 3.福利待遇：缴纳社保、提供尾牙宴、节日福利等。

【岗位职责】 1、负责拓展新的物流合作资源，调研并筛选优质物流服务商； 2、持续优化现有物流体系，提高运输效率与服务水平； 3、维护客户合作关系，提升合作满意度； 4、跟踪行业市场变化，研究竞争格局，输出可行性优化方案。 【任职资格】 1、大专及以上学历，3-5年工作经验，物流管理、供应链管理等相关专业优先； 2、具备出色的沟通协调与谈判能力，能独立推进商务对接； 3、具有良好的团队协作意识，适应快节奏工作环境； 4、为人正直，诚信务实，责任心强