岗位职责： 1、负责商品的上架、整理和补货，确保货架整齐、商品充足； 2、定期检查商品的有效期和质量，及时下架不合格商品； 3、协助顾客查找商品，提供优质的购物体验； 4、保持店铺清洁卫生，维护良好的购物环境。

工资160-230元太原日结工岗位【天天有活】管住日结 太原本地日结工资岗位汇总，天天有活 1、申通快递小件分拣、装卸日结工每天需求60人 年龄：16-56周岁、男女不限 班次：17点30-19点00 装卸日结170元，分拣日结男女160元 班次：19点30-7点30 装卸日结160元，分拣日结男女150元 下午3点门店统一集合发车！ ---------------------------------------- 大班（男女不限） 班次：12.00-18.00、连19.30-7.30 装卸：日结240元、 备注：上午10点，门店集合 --------------------------------------- 上班可以带手机！不卡学生！不卡案底人员！必须带身份证或清晰完整的照片 ======================= 2、小店顺丰小件50人 中班:12点-12点 日结分拣装卸:160-180元 集合时间:11点20打卡 夜班:7点-6点30 日结分拣装卸:160-180元 集合时间:6点20前打卡 ================= 3、小店云仓打包工:20人 年龄男女不限 工作内容：打包文具、牛奶、日用品 日结:120元固定130元 固定日结:130元 月结:底薪:3000元+提成 工资:5000元-8000元（可预支） 装卸牛奶日结工 日结170-180元 工作时间: 全班:9点-8点（10小时) （有保底量需要完成）

装卸200 分拣180 打包150

固定地点弹性时长拣货，耗时长，但工作轻松，不累人，愿意长时间工作的联系我

小店电商仓库日结工大量招人 白班夜班都有，可选择 男女不限，20～50岁 [红包]日结工资：140～170元 打包小瓶酱油-醋-牛奶 能带手机和烟，活轻松不累自由 早/晚富士康店里集合坐车 能来上班的打电话报名就行

工作范围:分拣，装包，装车

太原小店顺丰招快递分拣员，一天260，管住不管吃，点对点，中午休息一个小时，干满10天即可借支，仅招15到20人

小时工待遇： 300/天包吃住，一日三餐，住宿免费水电均摊 工厂长期工待遇： 综合薪资：每月7500-8500元，， 加班工资：平常加班1.5倍，周六日两倍，节假日三倍工资 稳定工作：一年四季都有稳定工作，稳定活干，车间95%坐岗外 培训支持：老员工会亲自教导新员工 工厂内有中央空调，冬暖夏凉，空气流通无异味，工作轻松，坐班不累 工作地点在江苏无锡惠山区。 工作环境无异味，无危害性气体，无身体伤害 福利待遇： 宿舍条件：4到6人间，提供免费WIFI、空调、洗衣机、热水器 餐饮：提供一日三餐，包括两荤三素，吃住免费 招聘要求： 年龄：16-54岁 健康状况：没有传染性疾病 经验和学历：不限 夫妻可提供夫妻间住宿

岗位职责：** 1.**配货作业** -根据系统订单信息，高效准确完成汽配零件的分拣、核对及打包工作； -检查配件型号、数量与订单一致性，确保零误差发货； -操作仓库管理系统（汽配云，执掌天下）。 2.**理货与库存管理** -负责汽配零件的入库验收、分类上架及货位标识管理； -定期盘点库存，确保账实一致，优化SKU摆放提升拣货效率； -监控库存周转，协助处理滞销件、临期件及退换货返库流程。 3.**发货与物流协调** -按标准包装配件，粘贴物流标签并关联订单信息； -对接物流公司，安排装车发货，跟踪在途货物状态； -处理发货异常（如错发、漏发），协同售后部门补发或退款。 4.**仓库5S与安全** -维护仓库清洁、有序，执行防火防潮等安全规范； -熟练操作叉车、地牛等设备（持证优先），确保作业安全。 **任职要求：** -**学历与经验**：中专/高中及以上学历，1年以上仓储物流经验，汽配行业优先； -**技能**：熟练使用WMS及Office软件，熟悉汽配零件编码规则（如OE号、品牌件号）； -**能力**：细致耐心、体力良好（能搬动10kg货物），适应仓库环境； -**加分项**：叉车证、汽配基础知识（如车型适配）、快递系统操作经验。 -工作地点：金大柴汽配云仓（山西太原清徐）； -班次：早/晚班轮岗（或具体时间）。 -薪资：4K-6K

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)

太原小店招一名做桥架的必须有登高证

负责小红书的图片编辑，文案整理工作，会熟练使用办公软件和ai软件。

320/天新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！ 有意工作请直接点击【立即投递】在线咨询24小时在线回复！ 新员工！公司包吃包住 新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！ 小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结 【工作满7天可以预支1000】 ------------------------------------------------ 【薪资福利】 1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。 2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高 （加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月） 2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300 注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠 ------------------------------------------ 【工作岗位】 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 【工作时间】 1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天 2、上班时间： 正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时） ---------------------------------------- 【招聘要求】 1、年龄要求16-50周岁 2、身体健康、学历不限 3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神 ------------------------------------------ 【企业优势】 1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等 2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。 3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。 4、员工入职满一个月可申请 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

长期工小时工:首月28一小时，每天工作12个小时，上六休一(工资随走随结) 月薪8500-9000元/月，每月10号发工资 次月30一小时，每天工作12个小时，上六休一(工资随走随结) 月薪8700-9800元/月，每月20号发工资上班满一周以上可预支 新人入职奖金三千元，上班满月发放 一工作时间一不 1、上班时间:早上08:00--晚上20:00中午和下午各一个小时的吃饭时间-伙食住宿一 1、免费提供一日三餐，工作餐种类多样可自选 2、免费提供4-8人间宿舍，配备卫生间、空调、热水器、无线网、洗衣机等。 3、车间环境:车间配有饮水机，休息间。每工作2小时休息15分钟，都是坐着上班，上班气氛好，管理松 --福利待遇一 1、薪资随走随结 2、休假:享受节假日、婚假、丧假、产假，长期工有15天带薪休假 3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整 体贡献发放年终奖金公司。 4、目前主要招聘以下岗位:普工/操作工，不会有人教，简单好学;一年四季26℃恒温车间，90%为坐岗，普通工作服不穿无尘衣无需经验 -招聘一 1、年龄:16周岁---48周岁 2、无不良嗜好 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的。 需入职的员工，请点击下方(申请职位)投递简历，零费用入职!

[玫瑰]淘宝闪购、招聘外卖员[玫瑰] 新人奖励：首月免费车电+住宿+装备 任职要求：会骑车，会看导航 工作内容：从A点送到B点，范围3公里左右 薪资：1-700单  5元       701-1200  5.5元      1200单   6元 全勤奖：300元 工龄奖：100-300元 冲单奖：200-400元 （距离，重量，天气，时段，大额，等补贴） 综合薪资6-8K 时间自由[爱心]多劳多得 就进安排[比心]

古城南门招聘苹果分拣打包工，可以包吃住，要熟手动作利索的，一个小时15元，一个礼拜结一次工资，想做的联系，老板会指导，电话

快递分拣入库人员 沙楞利索的，有无经验均可。入库分拣出库，旺季入库量500件左右，每月休息2天，工作时间早8.30晚6.30 薪资福利:2300 招工人数:1人 工作地址:铁东区

诚招仓库打包发货员 负责日常订单的分拣，配货，打包，发货 要求： 1.20-35岁，有责任感，做事仔细认真工作严谨 2.需要长期稳定工作 3.有配发货经验者优先 工作地址:谷饶镇 大坑村 工资面议 联系人：娄先生 电脑：

顾女士 3、库房收货人员1名，月薪5000-6000，月休4天，管吃住，过节福利等。要求：40岁以内，吃苦耐劳，责任心强。 工作地址为大厂陈府，有意者电话联系

白沙投递部 【岗位】内部邮件处理员 【薪酬】144元/天（月结） 【职责】邮件卸车、分拣、转配、现场6S 【上班时间】7:00-12:00、14:30-17:30 【工作地址】江门市蓬江区华园路7号 【岗位】投递专员（可提供电动三轮车） 【薪酬】8000-11000元/月 【要求】自带电动三轮车或租代售，按件计酬，月休四天，负责固定区域邮件投递，需要责任心和较高执行力 【工作地址】江门市蓬江区华园路7号 【联系方式】蔡生 （有兴趣直接电话联系） 井号

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岗位职责: 1.负责物流项目的开拓与运营统筹，保障各环节高效有序运转 2.与客户保持紧密沟通，建立长期稳定的合作关系，持续优化服务体验 3.跟踪行业趋势，结合市场需求制定可行性发展策略，助力业务规模提升 任职要求： 1.具备优秀的商务沟通能力和客户导向思维，能妥善应对各类物流运作挑战 2.具有较强的团队管理经验，善于引导团队完成既定业绩指标 3.能独立设计并推进物流市场拓展方案，具备扎实的项目执行与管控能力

综合薪资：太原晶科组件车间，18元/时，上六休一，包吃包住，（餐补20/天，绩效10/天，免费住宿，水电平摊）可带手机，普通工服 年龄：18-45岁身体健康吃苦耐劳 上班时间：8：30-20：30，两班倒（一个月倒一次） 工作内容：生产太阳能电池片 岗位：操作工228一天，月薪在6000元左右。

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收入：行业内极具竞争力的薪酬待遇（我们是专业的） 福利：入职即享五险一金，实行双休制度（我们是认真的） 市场：覆盖山西省内全区域（我们是有市场的） 岗位内容： 1、负责网络货运平台的用户开发工作，推进所在区域内新客户拓展，涵盖公司项目客户、第三方物流及整车运输等大宗业务类型，达成客户拜访与签约任务，同时深挖老客户潜在需求，提供全流程一体化服务支持。 2、开展物流业务市场开拓，对接平台用户的线下运营需求，推动线上与线下融合运作模式，确保完成年度销售任务指标。 3、承担重点客户的项目管理与全周期维护，包括需求收集分析、内部资源调配、平台功能演示及商务条件协商等工作。 4、制定个人年度销售计划并落实执行策略，按时提交销售日报、周报及月报，并进行阶段性总结与优化。 5、参与市场商务拓展，持续维护客户关系，负责合同执行及应收账款跟进管理。 岗位要求： 1、大专及以上学历，物流管理、市场营销等相关专业优先； 2、具备物流行业从业背景（必要条件），拥有大宗货物运输领域相关工作经验者优先； 3、了解网络货运平台运营模式及推广方式。 原标题：《网路货运经理（山西省内入职五险一金双休）》

称白砂糖，100斤一大袋，需要称成10斤一袋，一小袋给五毛。上手简单。按件计费

物流快递质控岗位核心是通过全流程监督、数据监控与问题整改，保障快递/货物运输的服务质量、时效达标、安全合规，降低投诉率与货损率，岗位要求围绕“基础门槛、质控专业能力、细节把控力” 一、核心任职资格 1. 学历背景：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、质量管理（如ISO体系相关）、仓储运输等专业优先； 2. 工作经验：0-3年工作经验，有物流/快递行业质控、品控、运营稽核经验者优先（应届生需具备基础物流知识）； 3. 基础技能：熟练使用Excel（核心！需掌握数据统计、筛选、数据透视表、基础函数如COUNTIF/SUMIF，用于报表分析）、办公OA系统，会用简单质控工具（如巡检表、抽样统计模板）者加分； 4. 行业认知：了解物流快递核心流程（如揽收-中转-运输-派送全链路），熟悉基础行业标准（如快递服务时限、货损判定规范）。 二、核心工作能力（质控全流程核心） 1.全链路质量监督与巡检 -现场巡检：定期抽查网点/中转场操作（如揽收时的包装规范、中转分拣的暴力分拣排查、派送时的签收流程），按巡检表记录问题（如包装破损、分拣不规范、未按要求签收）； -单据核查：核对运单、中转记录、派送回单等单据，检查信息完整性（如收件人信息、重量、时效标注）与准确性（如运单与系统数据一致）； -服务抽检：通过电话回访、线上评价抽查等方式，调研客户满意度（如“包裹是否准时送达”“派送员服务态度”），记录投诉/差评核心原因。 2.数据监控与异常分析 -核心指标跟踪：每日/周/月统计质控关键数据（如货损率、准时派送率、投诉率、回单回收率、网点合规率），对比行业标准或公司目标，识别异常（如某网点货损率突增3%）； -问题归因分析：针对异常数据（如投诉集中在“末端派送延误”），拆解根因（如中转场分拣效率低、末端运力不足），形成《质控异常分析报告》； -标准落地监督：确保公司质控标准（如包装规范、时效要求、投诉处理流程）在各环节落地，跟踪网点/承运商的整改进度（如针对货损问题的包装培训效果）。 3.问题整改与合规管控 -整改跟进：对巡检/数据中发现的问题（如网点违规操作、承运商货损超标），下达整改通知，明确整改时限（如3个工作日内优化），并复核整改结果（避免重复出现）； -合规风控：监督环节合规性（如快递实名登记、危险品揽收排查、运输车辆资质审核），规避政策风险（如违反《快递暂行条例》）； -投诉闭环处理：协助处理重大质量投诉（如贵重物品破损、超时未派送导致的客户索赔），协调网点/承运商制定赔付方案，总结问题并优化防控措施。 4.质控体系辅助搭建 -文档整理：制定/更新质控相关文档（如巡检表、问题整改通知书、质控标准手册），确保标准统一； -数据沉淀：汇总每日/月度质控数据，编制《质量月报》（含指标完成情况、核心问题、整改成效），支撑管理层决策（如优化网点考核机制）。 三、关键综合素质（软实力核心） 1. 细致严谨：对细节敏感，能从海量数据或现场操作中发现隐性问题（如轻微包装破损、单据漏填小项），降低质量隐患； 2. 原则性强：严格执行质控标准，不纵容违规操作（如暴力分拣、虚假签收），确保监督公平性； 3. 分析与解决能力：能从数据/现象中提炼核心问题（如“多次货损集中在易碎品，根因是包装材料不达标”），并推动落地解决方案； 4. 沟通协调：能清晰对接网点、中转场、承运商，反馈问题并推动整改（如“要求某网点3日内完成包装规范培训”），同时同步进度给上级； 5. 抗压能力：适应阶段性高压（如电商大促期间货量激增，需加大巡检频次、快速处理投诉），保证质控工作不脱节。 四、加分项 1. 有物流快递行业投诉处理、理赔管理实战经验，能快速解决复杂质量纠纷； 2. 具备基础数据分析能力（如用Excel做趋势图、拆解指标成因），能独立完成质控报告。

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！ ！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活， 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 原标题：《太原年前好厂日薪300+质检/打包员+免费吃住，随走随结》

太原晶科组件车间，打包薪资：月综合6000左右，（18/时，20餐补/天，10绩效/天，合计228/天，上六休一，（免费住宿，水电平摊）普通工服 年龄：18-40岁 上班时间：8：30-20：30，两班倒 工作内容：生产太阳能电池片 拉晶车间薪资：20+2/时，，

1、完成所辖区域网点业务指标及服务品质考核目标。 2、结合公司发展战略，制定本区域设点规划并推进招商加盟工作。 3、保障管辖范围内网点的平稳运营，及时应对和处理突发情况。 4、针对网络货量、服务质量、操作流程、培训与拓展等方面的问题进行分析总结，并推动优化改进。 5、根据公司业务拓展需求，配合新业务项目的落地与日常运营。 6、完成领导安排的其他相关工作。