岗位职责: 1.负责国际物流领域的人事管理工作，确保团队结构和人才策略与公司战略相匹配。（有国际物流领域人事行业5年以内招聘经验优先考虑） 2.监督和优化招聘流程，提升团队招聘效率和质量。 3.管理和培训团队成员，持续提升团队整体绩效。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够高效地与团队和业务伙伴协作。 2.能够独立完成任务，具备良好的项目管理能力。 3.对国际物流行业有深入理解，能够迅速适应不同文化和工作环境。 福利： 1、奖金：特殊贡献奖、年度优秀员工等..； 2、团队年轻、活力、相处融洽。让你拥有开心的工作氛围； 3、每年上半年团队拓展、下半年团队旅游； 4、入职即购买五险一金； 5、每周下午茶、节日礼品、节日红包、聚餐等等； 6、周末双休，上班时间9:00-18:00，中午休息2小时。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备良好职业道德，能严格遵守公司保密制度

工作内容： 1、结合业务部门实际需求，独立推进内部岗位招聘全流程工作，涵盖需求梳理、简历甄选、面试安排、评估汇总及录用沟通； 2、拓展并管理多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校企联动、员工内推等），精准覆盖目标人才群体； 3、定期整理招聘数据（如到面率、转化率、留存率等），分析关键指标并调整招聘策略，持续提升招聘效能； 4、建立销售类岗位人才储备库，定期更新人才画像并维护候选人关系； 5、结合销售岗位特性，制定高效入职方案，保障团队人力供给与稳定性； 6、参与优化销售岗位的面试评估工具及胜任力标准体系； 7、与销售团队负责人保持紧密沟通，深入理解业务挑战与用人诉求，提供针对性招聘支持； 8、协同完善新员工入职培训机制，助力提升销售新人适应能力与留存水平； 9、负责员工入职、转正、调动、离职等相关流程的制度建设及手续办理； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专学历 2、具备1-3年招聘工作经验，有销售导向型企业或大规模招聘背景者优先； 3、了解深圳当地劳动法律法规及招聘市场趋势 4、结果驱动，能适应快节奏、高强度的招聘任务 5、具备良好的业务沟通能力和候选人互动技巧，对销售人才具备敏锐识别力； 6、熟悉主流招聘渠道（直聘、等），能够高效筛选与岗位匹配的简历 7、熟练运用Excel进行招聘数据统计与图表化呈现

岗位职责： 1、对接并办理社保、公积金、创业补贴等相关业务服务； 2、处理客户单位涉及社保与公积金的各项代理事务； 3、提供社保与公积金代管账户、新开账户及年审账户的专项服务； 4、及时掌握社保与公积金政策动态，为客户解答相关政策疑问 任职要求： 1、性别不限，年龄在******； 2、熟练操作电脑，具备细致严谨的工作态度； 3、熟悉国家劳动人事制度及社保相关法规政策者优先； 4、具备良好的职业素养，诚实守信，踏实负责，工作认真，富有责任心，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识

岗位职责： 1、通过多种招聘渠道为公司寻找并筛选合适的物流人才； 2、负责组织和协调面试流程，确保候选人体验顺畅； 3、建立和维护人才储备库，提升公司人才竞争力； 4、定期分析招聘数据，优化招聘策略和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧； 2、熟悉招聘流程及相关法律法规，有物流行业招聘经验者优先； 3、具有较强的目标感和责任心，能够高效完成招聘任务； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

岗位职责； 1. 负责制定集团人力资源方针，政策，根据整体集团战略制定计划督导并实施；建立后备人才选拔培养和管理机制； 2. 负责建立并执行公司薪酬，绩效，奖罚管理体系。构建跨境薪酬体系："四维薪酬模型"（对标宁德时代×特斯拉×香港金融科技×欧盟ESG），设香港/大陆双轨数字人民币发放系统（香港强积金vs大陆数币业绩薪酬） 3. 管理公司员工人事档案，做好劳动合同管理，协助劳动纠纷处理工作，对公司人力资源管理情况进行检查，服务，及时与各部门沟通协调，协助各单位部门做好管理工作。 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源，劳动关系，心理学，企业管理等相关专业，具备1-3年以上工作经验。 2、 熟练操作区块链接工资系统/跨境薪酬发放工具，精通香港强积金/ODI备案/ESG薪酬设计，掌握ISO26000/UNGC等ESG标准，有企业或集团人力管理工作背景者优先;具备扎实的人力资源管理基本理论和知识，熟悉中国劳动法律法规和相关政策。 3、 具备较强组织和协调能力，能够规划和实施人力管理的各项工作，具备良好的沟通能力。 【岗位薪资】面议 福利待遇： 1.周末双休，按国家节假日带薪休假 2.入职购买五险一金

1.战略人力资源规划：根据集团发展战略（如扩张、转型），预判中长期人才需求（如高端管理岗、核心技术岗缺口），制定集团人才储备、梯队建设（如高管继任计划）及人力成本预算方案，确保人才供给匹配业务发展。 2.体系标准搭建与推行：设计全集团统一的人力资源管理体系，包括但不限于： ◦组织架构与职级体系：明确集团各层级岗位设置、职级序列（如管理岗、专业岗分级），避免子公司架构混乱。 ◦薪酬福利体系：制定统一的薪酬策略（如市场定位、薪资结构）、福利标准（如集团层面补充医疗、股权激励），子公司在框架内微调。 ◦绩效与培训体系：建立通用绩效考核模型（如集团级KPI分解逻辑）、分层分类的培训体系（如高管领导力培训、新员工统一入职课程），并推动子公司落地。 3.资源统筹与赋能支持： ◦资源整合：统筹集团级资源，如全国性招聘渠道（猎头、校园招聘全国宣讲）、外部高端培训资源、HR数字化系统（如集团统一的人力管理软件），供子公司共享。 ◦专业赋能：为子公司HR团队提供培训（如最新劳动法规解读、复杂绩效方案设计），解决子公司无法独立处理的问题（如核心员工离职挽留、重大劳资纠纷）。 4.子公司HR管理与监督： ◦指导监督：监督子公司对集团HR体系的执行情况（如薪酬是否符合集团标准、绩效流程是否合规），避免偏离集团管理方向。 ◦考核评估：制定子公司HR团队的考核指标（如体系落地率、人才留存率），评估其工作成效，确保集团人力政策有效落地。 5.核心人才管理：聚焦集团层面的核心人才（如高管、核心技术专家），负责其招聘（如高管猎头对接）、发展（如定制化领导力培养计划）、激励（如长期股权激励）与留存，筑牢集团人才核心竞争力。 6.风险把控与合规管理： ◦政策合规：跟踪全国及子公司所在地区的劳动法规（如社保政策、最低工资标准），更新集团HR制度，避免集团层面的合规风险（如子公司违法用工牵连集团）。 ◦数据安全：管理集团人力资源数据（如员工信息、薪酬数据），确保数据安全与隐私保护，同时输出人力数据分析报告（如集团人力成本结构、人才流失率分析），为管理层决策提供依据。

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

【岗位职责】 1、对接客户外包需求，高效响应并满足客户的人力资源配置要求； 2、开展员工日常管理及新客户开拓工作，配合交付经理完成各项事务支持； 3、跟进并处理员工入离职流程相关事宜，确保流程顺畅执行； 4、负责外包技术团队考勤数据的收集与核对，落实员工关怀措施，组织团队活动，办理技术岗员工及办公场所相关费用申请与报销 【任职要求】 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备人事、项目交付、商务沟通或客户维护相关经验者优先； 3、性格积极向上，自信灵活，沟通能力强，富有团队协作意识，责任心强，稳定性高，具备拼搏精神，抗压能力好，作风严谨务实

职位详情: 接受无经验小白应届生毕业生。新人起步6500~8000。上不封顶。首月正常上班拿到手七八千左右不是问题。薪资相对比较稳定，期望薪资在这个范围内的可以直接点击约了新人入职安排系统化培训。新手零基础入门小白也可以在短时间内迅速上手。一对一辅导包教会。 [薪资待遇] 无责底薪6000+4000绩效奖金+高提成+提供住宿+下午茶，零食，团建全程在高端写字楼办公不用外出工作环境好，工作时间9:00到18:00固定周日单休。 内容简单，上手快，有广阔的晋升空间，入职当天可拎包入住。 [任职要求] 1.16岁至35岁性格需要外向开朗工作，积极主动，能适应工作模式，有抗压能力; 2.有团队意识有耐心，喜欢与人打交道有招聘销售经验优先 3.乐观积极向上，服从领导管理,学习能力强 【工作内容】 1.通过微信/企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面领导入职，每天发布招聘信息 2、跟进员工在职离职情况提供在职服务及推荐安置服务，做好安置解答 希望能有这样的伙伴加入 有赚钱欲望，不要安于现状，做事有责任心，有良好的沟通表达能力如果你想一年赚别人三年赚的钱请加入我们。

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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

公司劳务派遣人力资源，主要负责给公司合作的企业招聘员工，通过58，boss，智联等网站联系沟通，安排来咱们厂区面试，入职后咱们拿到厂区给的提成 长白班，写字楼上班，冬暖夏凉，重要的是可调休，美滋滋，环境还好，基本都是同龄人，同事好相处，工作氛围好 要求:会电脑打字就可以不用担心不会有人教有人带 公司上班时间，9.00上班，12.00-13.00休息时间，18.00下班，调休制，周一到周日任意一天可以自己报调休 薪资分两种 一、基本薪资4000+百分之10提成，综合薪资6000-8000 二、合作制模式 百分之40提成，上不封顶工作模式月1万到3万上不封顶.................

公司劳务派遣人力资源，主要负责给公司合作的企业招聘员工，通过58，boss，智联等网站联系沟通，安排来咱们厂区面试，入职后咱们拿到厂区给的提成 长白班，写字楼上班，冬暖夏凉，重要的是可调休，美滋滋，环境还好，基本都是同龄人，同事好相处，工作氛围好 要求:会电脑打字就可以不用担心不会有人教有人带 公司上班时间，9.00上班，12.00-13.00休息时间，18.00下班，调休制，周一到周日任意一天可以自己报调休 薪资分两种 一、基本薪资4000+百分之10提成，综合薪资6000-8000 二、合作制模式 百分之40提成，上不封顶工作模式月1万到3万上不封顶..........

公司提供渠道，免费给工友安排临时住宿，提成高，年后大量要人

工作地点：深圳就近安排 工作时间：朝九晚六、周末双休 岗位职责： 1.根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求； 2.基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案，根据岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选； 3.协助管理、维护人员编制，收集分析职能岗位的增编补员申请； 4.负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领、员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理； 5.建立企业的人事档案，记录新员工、转让、终止，在职分类的变化，择优增加，跟踪休假、病假、及考勤等； 任职要求： 1.学历要求：全日制大专及以上（26届也可）； 2.年龄要求：20至38岁 岗位福利： 深圳(底薪+补贴)5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元!另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

留年顶班 2.13-3月初号顶班2人 地点:深圳湾万象城 10:00-22:00/260（餐水） 工作内容:店铺门岗（站一休半） 要求:干活靠谱，责任心强，年龄18-38岁，身高175以上，犯罪记录，可以提供身份证备案的，自带黑领带，黑衬衣，黑西裤，黑皮鞋。（大神和放飞机的勿扰） 报名电话:（） 验证通过直接发姓名电话，全身靓照

长期保安日结工招聘 写字楼，车库，18-40岁（工资待遇，170/天） 小区，18-44岁（工资待遇150/天） 公寓18-40岁（150/天） 面试要求：携带身份证，无犯罪记录，有保安证优先 待遇：做满两个月另补1000块钱，包住不包吃， 工期：两个月起，，，可长期干

负责团队搭建，招聘，面试，与企业文化搭建

岗位职责： 1、负责完成招聘工作，做好应聘人员的简历刷选、预约、接待、初试工作； 2、负责入转调离办理新员工入职手续，包括入职资料收集、劳动合同签订、员工档案建立、办公用品发放等； 3、负责每月考勤制作、汇总； 4、配合完成组织企业文化建设、制度建设工作； 5、负责策划并组织公司各类活动,如下午茶、生日会、团建活动、旅游及年会,增强团队凝聚力与员工满意度； 6、负责公司和项目固定资产及日常办公用品、耗材的管理,包括采购、存储及分发,保障办公资源的高效利用； 7、负责前台接待，维护办公区域的环境、整洁； 8、执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。 任职要求： 1、擅长招聘，有良好的职业素养、较强的责任心，有亲和力； 2、1年以上人事行政工作经验具有较强责任心及团队合作精神； 3、具有敏锐的洞察力，解决复杂问题的能力，优秀的沟通协调能力；口头表达、沟通协调能力较好，形象气质佳； 4、文字处理能力较好，能撰写日常公文；学习能力强，乐观，积极向上，可塑性与潜质好。 工作时间：五天八小时工作制，早8：30---晚6点不包吃住。

岗位职责: 1. 参与招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 协助团队开展员工关系管理工作，涵盖入职办理、离职手续、培训支持及绩效考核协助； 3. 参与人力资源政策的制定与实施，助力组织发展与人才成长； 4. 协助策划并推动企业文化活动的组织与执行； 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 性格积极乐观，具备较强亲和力，沟通表达良好，富有团队协作意识，能与团队成员及跨部门顺畅协作； 3. 对人力资源领域有强烈兴趣，乐于学习并持续提升专业知识与技能； 4. 具备优秀的组织协调能力，能够应对复杂的人际互动与多变的工作场景； 5. 具备较强的独立分析与问题处理能力，可妥善应对人力资源工作中的各类挑战。

岗位职责： 1、人事工作：协助招聘实施；办理员工入职、转正、调动、离职手续；考勤及薪酬数据初步审核；维护员工关系。 2、行政事务：负责日常行政运营管理；接待来访人员；落实办公制度并管理相关文档；推动企业文化活动开展。 5、组织开展企业文化建设，起草部门相关管理制度； 6、负责公司文件归档、快递收发等基础行政支持工作。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，3年以上人事或行政岗位工作经验，年龄38岁以下优先，具备初创企业经验者优先。 2、掌握人力资源六大模块知识，熟悉招聘、员工关系及行政管理工作流程。 4、了解劳动法及相关人事政策法规； 5、熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT）及人事信息管理系统（HRIS）； 6、具备招聘渠道（如直聘、LinkedIn等）实际操作经验者优先。

深圳福田区白夜班安保5-6千/月包住+餐补 工期要求:最少2个月以上，可以长期可接受暑假工实习，面试通过，做满10天可以预支500生活费 【招聘要求】18-53岁，身高165以上，身材匀称（身体健康，无犯罪记录，无外露纹身） 【工资待遇】4500/月+500/月餐补 综合待遇5000-6000元/月，无休，可以接受加班/12小时制 【工作时间】20:00-08:00，目前夜班为主，具体根据现场安排 【工作内容】维持现场秩序，指导乘客上下车 【工资发放】每月20号发放上月工资 【工作地点】深圳市福田区 【面试时间】周一到周五下午10点～18点 【报名方式】名字+电话+身高+年龄+个人形象照片发送到本微信 PS：企业直招，不收取任何费用。

【工作内容】负责出入境人员、车辆的安保安检工作，维护现场秩序，指挥车辆 【薪资待遇】第一个月试用期4600，第二个月5200，不休息算加班，缴纳社保，包吃包住！！！住宿都是4-6人间，就餐品质好！！！ 有带班经验、退役军人待遇从优能发到5500！！ 【上班时间】早6-晚6

岗位职责: 1.深入洞察并梳理各部门战略目标，为业务单元定制整合性人力资源支持方案； 2.定期开展组织诊断与业务需求研判，保障人力资源举措落地见效； 3.与各业务团队高效协同，持续优化人力资源运作效能； 4.建立畅通的员工沟通机制，确保信息传达及时准确； 5.推进企业文化在各层级的深入贯彻与实践。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能与各级别人员顺畅交流协作； 2.具备扎实的分析判断力，可精准识别组织发展中的关键需求； 3.富有团队协作意识，适应多元化工作环境并积极贡献； 4.主动进取，具备高度的责任感和职业操守。