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岗位职责： 1.产品战略与规划​​ -主导制定公司产品的长远发展战略、版本路线图和商业模式，并对产品的用户增长、活跃度、收入等核心指标负最终责任。 -深度研究社交/开放平台/支付领域的发展趋势和竞争对手动态，发现新的市场机会，为产品创新和差异化竞争提供决策依据。 -基于公司战略和投资回报，对社交/小程序/支付/开放平台四大模块的资源投入和项目优先级进行决策。 2.团队管理与建设​​ -领导并赋能产品团队，明确各岗位职责，建立高效的产品决策和执行流程。 -负责产品团队的人才选拔、培养、绩效评估和梯队建设，提升团队整体的专业能力和战斗力。 -在产品团队内建立以用户为中心、数据驱动、高效协作的产品文化。 3.产品全生命周期管理​​ -指导并评审各产品线的需求分析、PRD撰写、原型设计，确保产品方向与战略一致，且功能设计具有高用户体验和价值。 -作为产品端的最终决策者，与技术总监/研发团队紧密协作，主导需求评审，明确验收标准，确保产品被正确开发并高质量交付。 -指导产品团队制定上线计划、灰度策略和数据分析体系，基于用户反馈和数据表现，持续驱动产品优化和快速迭代。 4.跨部门协同与驱动​​ -作为连接技术、运营、市场、商务等部门的枢纽，确保信息流畅，驱动跨部门资源为共同的产品目标服务。 -向管理层清晰阐述产品战略和进展，向协同部门明确产品需求和价值，争取支持与资源。 一、资历与经验 -最低8年以上互联网产品相关工作经验，其中至少3年以上担任高级产品经理职位，全面管理过10人以上的产品团队。 -拥有成功的全链路产品经验，曾作为核心产品负责人，至少主导过一款用户量级较大（百万级以上DAU为佳）的社交、内容、平台型或支付/金融科技产品从1到N的全过程，并有成功的商业化案例。 -具备复杂业务线的整合与管理经验，有同时管理多条产品线或复杂产品生态（如包含主App和开放平台）的经验者优先。 二、核心能力​​ -卓越的战略思维与商业嗅觉：能制定清晰的产品战略，并深刻理解用户需求、技术可行性与商业价值之间的平衡。 -强大的领导力与影响力：​​能激励和凝聚团队，并能有效影响技术、运营等协作部门，共同推进项目。 -精深的数据分析与用户洞察能力：精通数据分析方法，能透过数据发现本质问题，并对用户心理和行为有敏锐的洞察力。 -出色的沟通与协调能力：善于与不同背景的人合作，能清晰、有说服力地进行口头和书面沟通。 三、学历与资质​​ 国内外知名院校本科及以上学历，计算机科学、心理学、工业设计、市场营销、企业管理等相关专业优先。 英语口语优秀更佳。 （需要出差巴西）

【不接受远程办公和兼职、无WalmartWFS运营经验勿投,精品+精铺】 岗位职责： 1、熟悉并跟踪Walmart各平台各种政策与制度，保持账号以及产品的好评率和良好曝光排序； 2、熟练操作运费模板，懂得设置整套的运费模板； 3、懂得查找流量词，懂得优质且迅速地上架产品； 4、能独立分析店铺数据，分析店铺涨跌原因； 5、了解点击率，转化率，浏览量，曝光量的作用。 任职要求： 1、大专及以上学历，英语熟练，有英语四级及以上证书优先； 2、有walmart运营经验一年及以上，能独立操作店铺；有WFS经验； 3.沟通能力强，能独立解决各种客户问题，包括售前、售中、售后的客户服务等。能预防可能出现的争议，妥善解决各种已出现的争议，最大程度的维护公司利益； 4.有团队精神和服务意识，为人诚实守信，做事脚踏实地，较强的学习能力、应变能力，对跨境电商行业有兴趣和激情； 5.数据分析能力强，能通过后台数据分析店铺情况，调整相应的运营策略； 6.工作主动有热情，勤奋好学，灵活细致，认真耐心，具有高度责任心，能承受一定的工作压力 [薪资待遇] 试用期1-3个月，试用期工资可面谈，表现优秀可提前转正 享有无责底薪+业务提成+津贴+全勤奖+社保+绩效奖金+年终奖等 【福利多多】： 公司有冰箱微波炉等解决吃饭问题 1、上午9：00-12:0013:30—18：00； 2、根据工作态度、业绩表现，每年至少1到2次的升职调薪； 3、入职购买社保五险：养老、医疗、失业、工伤、生育； 4、享有带薪年假，国家法定节假日； 5、全勤奖，加班津贴，绩效奖金，年终奖金等； 6、节日红包、礼品，入职周年奖金； 7、丰富多彩的团建活动：不定期聚餐，水果，下午茶，爬山，看电影，文体活动等。 [面试地点]深圳市龙华区大浪街道汇亿财富中心1112室 [面试地点乘车路线]龙华村公交接驳站/元芬地铁站C口行走300米即到 深圳赛朗格科技有限公司，成立于2014年，是一家以精品化、品牌化为运营方式的跨境电商公司，主打欧美市场，主要通过eBay、速卖通、亚马逊、Lazada/Shopee，阿里巴巴国际站等平台开展进出口贸易活动； 公司主要开发和经营消费电子及家居类产品。目前产品多达5000多种，其中主打的投影仪及智能电子极具市场竞争力。公司现有近30人，平均年龄25岁的活力团队，有独立的产品开发组、产品采购组、摄影美工组、运营组。目前多个部门多个职位虚位以待，期待有激情，有思想，勇于挑战，价值观成熟的有志之士加入，将赛朗格打造成客户欢迎，同事热爱的一方乐土。

深圳市宝安区招石膏板吊顶师傅及碳晶板两名，年龄50岁以内，自带手电钻熟练上人字梯打螺丝的。工作时间下午3点到晚上十点半，满八个半小时，350/天，包晚餐，工期4天，完工结算。禁止工地吸烟，因为部份晚上施工附近的过来。不方便接电话，下午能来的加微信。

汇报外籍领导，英语作为工作语言。 ​​1.人力资源战略与规划 战略链接：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人才策略能够有效支撑业务目标的实现。 组织发展：诊断并优化组织架构，提升团队协同效率，支持公司的快速扩张和业务创新。 人力资本分析：建立人力资源数据体系，通过数据分析为管理层提供关于组织健康度、人才梯队、人力成本等方面的决策依据。 2.人才招募与配置​ 招聘体系：建立高效的招聘流程和人才吸引体系，重点解决技术、产品等核心岗位的大规模招聘需求，确保按时、保质地完成扩编计划。 雇主品牌：主导公司雇主品牌建设，提升在人才市场的知名度和吸引力。 人才盘点与配置：定期进行人才盘点，优化人岗匹配，建立内部人才流动机制。 3.员工发展与激励 培训体系：搭建覆盖新员工、管理者、专业序列的培训发展体系，提升员工胜任力和领导力。 绩效管理：设计并推行符合互联网公司特点的绩效管理体系（如OKR），将公司目标有效分解至团队和个人，并驱动高绩效文化。 薪酬福利：设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，有效激励和保留核心人才。 4.企业文化与员工关系​ 文化塑造：主导公司企业文化的提炼、宣导和落地，营造开放、协作、创新、以用户为中心的工作氛围。 员工关怀：建立畅通的沟通渠道，提升员工敬业度，处理复杂的员工关系问题，防范劳动风险。 HRBP支持：领导HRBP团队，为业务部门提供贴身的人力资源解决方案，赋能业务经理做好团队管理。 5.行政与综合保障​​ 体系建设：建立规范、高效的行政管理制度和流程，涵盖办公空间、资产、采购、后勤、安全等。 环境与体验：规划和管理办公环境，提升员工办公体验和工作效率。 安全与合规：确保办公安全、信息安全及各项行政工作的合规性。 资历与经验​​ 最低10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在互联网/科技公司担任人力行政经理/总监的经验，有管理5人以上团队的经验,英语优秀优先。 拥有从0到1或1到N的人力资源体系建设经验，曾主导过一家公司从几十人到百人以上规模快速发展过程中的人力资源体系搭建，在大规模招聘（尤其是技术岗)、绩效薪酬、文化建设等模块有成功实践。 具备处理复杂组织问题的能力，有业务合作伙伴（HRBP）经验者尤佳。 核心能力​​ 卓越的战略思维和业务理解力：能深刻理解互联网业务和商业模式，将业务需求转化为人力资源策略。 强大的招聘交付和人才吸引能力：拥有丰富的招聘渠道和人才Mapping经验，能解决关键岗位的招聘难题。 全面的人力资源专业功底：精通招聘、绩效、薪酬、员工发展等各模块，并能整合运用。 出色的沟通影响力和领导力：善于与各层级员工沟通，能推动组织变革，赋能管理者。 学历与资质​​ 国内外知名院校人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 拥有人力资源管理师、心理咨询师等相关资格证书者更佳。 个人特质​​ 具备极强的同理心和服务意识，关注员工成长与发展。 成熟稳重，具备极强的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力。 积极主动，有强烈的责任心和事业感。

工作职责： 1.负责GIS与测绘类软件产品的全周期管理，涵盖需求调研、产品架构设计、交互与界面设计、方案评审、测试验证及发布上线等环节。 2.主导高精度定位模块、RTK差分服务、组合导航等关键技术模块的产品策划与落地实施，推动团队完成系统集成与应用部署。 3.组织并协调开发团队资源，优化产品研发流程及相关管理制度，保障项目高效有序执行。 4.持续跟踪GNSS与测绘领域的前沿技术，结合企业战略方向与用户实际需求，制定系统性解决方案与产品设计方案。 5.参与产品中长期发展战略规划，开展行业市场与竞品分析，形成专业报告，支撑管理层决策。 6.主抓产品用户体验，主导交互逻辑与界面视觉设计，确保功能实用性与界面美观度满足用户期望与行业规范。 任职资格： 1.本科及以上学历，专业方向为测绘工程、地理信息系统、计算机科学或相关领域。 2.熟悉测绘行业背景，掌握测绘软硬件产品知识，具有3至5年GNSS或测绘类产品的设计与项目管理经验。 3.具备良好的交互与界面设计能力，能独立输出产品原型和UI设计方案，有移动端（APP/Pad）及PC端产品设计经验者更佳。 4.拥有RTK设备或GNSS相关产品开发或管理经历，了解三维测量原理及典型作业流程。 5.具备扎实的竞品分析与市场研究能力，可系统整理产品功能体系、业务路径与视觉风格，并撰写分析文档。 6.学习能力强，积极主动，能够紧跟技术发展趋势，推动产品持续优化与创新

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