岗位职责： 1、为会员提供个性化的健身指导，确保训练计划的有效执行； 2、监督会员训练过程，确保训练安全，预防运动伤害； 3、根据会员目标调整训练方案，助力达成减脂、塑形、增肌等效果； 4、推广健康生活方式，指导会员建立科学的饮食和运动习惯。 任职要求： 1、热爱健身行业，具备相关运动或健身专业背景； 2、拥有良好的沟通能力和服务意识，能够激励会员； 3、持有相关健身教练资格证书； 4、具备团队合作精神，能与会员建立信任关系。

限时开通人才招聘渠道： 1、负责会员的接待、沟通、维护 2、准时发放薪资和福利 3、有无经验均可，免费住宿 4、宣传公司运动馆品牌 5、每天8小时阳光、积极、正能量工作氛围 6、超模机体体验店

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认真负责，有相关经验优先。

有击剑比赛证书，教练资质，五年以上教练经验

1维护新老顾客 2发掘新客户 3维护场内卫生

听从安排可以独立上课3年以上网球基础 有运动员证书优先

岗位职责： 1.为会员制定个性化健身计划，包括体能评估、目标设定与周期性训练方案 2.指导会员规范使用器械及进行徒手训练，确保动作安全有效 3. 开展团体课教学（如瑜伽、动感单车、普拉提等），提升会员参与度与粘性 4.定期跟踪会员训练进展，提供营养与生活方式建议，助力达成健康目标 5. 维护场馆器械与教学区域整洁安全，配合团队完成日常运营支持工作 任职要求： 1.持有国家认可的健身教练职业资格证书（如国职证）或ACE/NASM/NSCA等国际认证优先 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，热爱健身行业，形象健康阳光 3.能独立授课并具备基础运动损伤预防知识，有私教或团操教学经验者优先 4. 学历不限，体育类、运动康复等相关专业背景更佳 5. 有责任心、学习力强，愿意在健身行业中长期发展

带会员安全的训练合理

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华住旗下——全季酒店招聘 客房服务员一名 缴纳社保❣包食宿❣法定节假日三倍薪资❣ 地址：紫荆山路商城路交叉口。 联系电话：(）

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健身教练 无不良嗜好！形象健康阳光，熟悉健身知识，，有教学经验优先！ 薪资福利:月薪5K～1W+ 工作地址:城北百胜广场店/城东大都汇店

很多教练跳槽最怕什么？怕去了新店没客源，拿着底薪干耗着。 在我们这里，这个问题不存在！ 我们刚开业2个月： 线上引流800+精准会员； 70%以上的会员还没做体测——这意味着什么？意味着至少560个潜在成交机会在等着你！ 我们要找的人： 1. 有证（硬性条件） 2. 干过3年以上（懂得都懂，熟手配合度最高） 3. 想月入两万以上（有欲望，我们帮你实现） 4. 别再观望了，这里不缺资源，缺的是能把资源变成业绩的你。带上简历，我们聊聊！ 店面在北京海淀 联系: 李:（）

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舒华体育（舒华健身） 始于1996，健身行业上市公司 SH 605299 目前全国60+门店 坐标： 西直门外大街168号腾达大厦（成型店） 薪资结构： 底薪3000-4000元，课时提成25%-42%，健身卡8%，器械销提3-10% 岗位优势： 每月15号发薪，五险一金齐全 入职即享受脱岗带薪培训，专项ACSM培训 5折优惠 带薪年假，法定节假日加班补贴、节日礼物 新教练每月授课>10节可享1000元补贴，最高2000 岗位要求： 3年以上工作经验，健身行业相关证书，会评估及特色课，服从门店管理，有挣钱欲望的 电话：同步（尚店长）

湛江连锁健身房｜招聘成品店团队！ 定位:湛江当地高端5家连锁品牌 ✅门店配置:室内高端恒温泳池➕全进口器械设备，私教区，拉伸，康复区，普拉提区、共面积约2500方 ✅门店优势:周边三公里内无竞争、最具影响力品牌及硬件设备，环绕住宅综合体都是楼盘入住率百分之九十 ✅待遇福利:行业高提点，“包吃住” ✅招聘职位：（现有团队优先） 店长：1名 教练：5名 会籍：2名 人品好，团队协作能力强，沟通能力授课能力强！团队只需要能做出结果的人！ ☎高：（）

少儿篮球教练的核心职责是以安全和兴趣为前提，通过科学趣味的教学帮助少儿掌握篮球基础技能，同时培养运动习惯、团队协作意识与积极品格。具体职责可分为以下四类： 1.教学与技能培养 • 按少儿年龄（如4-6岁启蒙、7-12岁进阶）分层制定教学计划，核心围绕运球、传球、投篮等基础动作，避免高难度对抗或危险技巧。 • 采用游戏化教学（如“运球绕桩接力”“投篮积分赛”）降低学习门槛，减少枯燥重复，激发少儿对篮球的持续兴趣。 • 一对一纠正动作偏差（如运球手型、投篮姿势），确保动作标准，同时讲解基础规则（如走步、出界），帮助少儿建立篮球认知。 2.安全保障与风险防控 • 课前全面检查场地（地面平整度、无障碍物）、器材（篮球尺寸适配、气压适中），清除安全隐患；要求少儿穿着防滑运动鞋，避免穿宽松易绊衣物。 • 训练中控制运动强度，避免长时间高强度跑跳导致疲劳；对抗练习以“轻接触”“模拟配合”为主，禁止发力冲撞，实时关注少儿身体状态（如是否中暑、扭伤）。 • 提前教授基础热身（如关节活动、动态拉伸）和放松动作，建立应急机制，若发生擦伤、崴脚等情况，立即暂停训练并做简易处理，同步联系家长。 3.课堂管理与品格培养 • 用正向激励（口头表扬、小贴纸奖励）维护课堂秩序，引导少儿遵守训练纪律，避免打闹、消极偷懒等问题。 • 在团队练习（如3v3小比赛）中培养协作能力，让少儿学会传球配合、尊重队友；通过“输了不气馁、赢了不骄傲”的引导，传递体育精神。 • 关注性格差异，对内向、怕犯错的少儿单独鼓励，通过“完成简单动作任务”帮助其建立自信，快速融入集体。 4.沟通与家校协作 • 定期向家长反馈少儿学习进度（如运球稳定性、投篮命中率）和课堂表现（专注力、参与度），解答“孩子学得慢”“是否容易受伤”等常见疑问。 • 提供家庭练习建议（如在家练颠球、亲子传球），提醒家长避免强迫训练，保护少儿运动兴趣，形成家校配合的教学闭环。

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岗位名称：辅导员兼教师（高中或中职）;新能源辅导员兼教师;体育辅导员兼教师;心理辅导员兼教师。 岗位要求：1.本科及以上学历，具备高中或中职教师资格证；2.具备组织管理能力、纪律意识和语言表达能力；3.具备责任心、上进心和团队协作能力，熟练运用电脑办公软件。 薪资待遇：月薪3000—5000元。职位福利：提供住宿、餐补、周末双休、五险、节日福利。

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1.教学与技能培养 • 根据少儿年龄（如4-6岁启蒙、7-12岁进阶）和能力差异，制定针对性的教学计划，内容涵盖运球、传球、投篮等基础动作。 • 采用游戏化、互动式教学方法，降低学习难度，避免枯燥，激发少儿对篮球的兴趣。 • 纠正错误动作，确保少儿掌握标准姿势，同时强调运动安全，避免训练受伤。 2.安全与课堂管理 • 课前检查场地、器材（如篮球气压、场地平整度），排除安全隐患；课中密切关注少儿状态，预防碰撞、摔倒等意外。 • 维护课堂秩序，通过正向引导（如鼓励、奖励）规范少儿行为，培养纪律意识，避免打闹、消极参与等问题。 3.沟通与反馈 • 定期与家长沟通，反馈少儿的学习进度、优势与不足，提供家庭练习建议，建立家校配合机制。 • 关注少儿的情绪状态，对内向、畏难的孩子进行单独鼓励，帮助其建立自信，融入集体。 4.综合素质培养 • 在训练中融入团队协作内容（如小组对抗、配合练习），培养少儿的沟通、合作能力。 • 传递体育精神，如尊重对手、遵守规则、胜不骄败不馁，助力少儿品格养成。

杨经理 四、环境部 1、游泳馆救生员 工资面议 年龄：45岁以内 要求：有相关专业资质证书，有工作经验，身体健康，服从工作安排。 联系电话： 刘经理：