装修设计师长期1-2人
因工作需要,郴州友邦吊顶,友邦筑家,面向社会招聘设计师1-2名,工资面谈,长期工,包午餐,不包住,要有工作经验,地址,郴州市燕泉广场4号105(公交站旁)友邦吊顶,友邦筑家,联系人康
店长导购
〈临武喜德莱家居〉招聘店长、导购员从<薪>开始、虚职以待,大力发展,现招以下有贤之士:一、【店长1名】 薪资:5000-15000 从事家具行业三年工作经验以上,沟通能力强,有责任心。二、【导购员5名】1、有家具建材工作经验。2、沟通能力强,有团队合作精神。3、年龄24至45岁,薪资待遇: 1、薪酬待遇3000-12000( 提成+奖金+多项福利,业绩提成上不封顶。)(喜德莱家居)欢迎您的加入!工作地点:临武县晴岚北路上品央著对面喜德莱家居联系电话:
导购1-2人月结全职
地址:望城环球奥莱安踏2店招聘:导购1名薪资福利:底薪+提成+福利津贴+五险任职要求:1、热爱营销工作、能吃苦耐劳、有团队精神,有运动品牌工作经验者优先。2、年龄18-35岁,形象气质佳3、懂基本电脑操作有意者请到店咨询或电话咨询(微信同号)
喷漆工
湖南郴州资兴玩具厂15元大量招临时工大龄工!东江厂区及新区厂区同时大量上人18-55岁!喷油部,移印岗位:需要100个人,长期工,15元/小时!目前装有冷气!长白班,坐班,包吃中餐,包住扣水电费!男女不限,18-55岁,做事简单易学,可接收小面积纹身!宿舍3-6人/间;综工合资:4000-4500元!温馨提示:员工入职上班不足1个月,不管任何原因,!东江厂区面试时间下午9:00~11:00。新区厂区面试时间下午14:00.~16:00。特别提醒:自带2张1寸底红照片身和份证原件复及印件!
装修设计师工地学徒工
【婺源县鹤霖婺许石材加工店】招聘:1、切瓷砖学徒【岗位要求】:年龄40岁内,能吃苦耐劳者优先。【薪资待遇】:综合5000-6000元/月2、切瓷砖师傅年龄45岁内,做过的优先。【薪资待遇】:综合5500-7000元/月3、设计师【岗位要求】:熟悉画图软件,能独自完成设计和接待客户,从事室内装修设计2年以上工作经验。【薪资待遇】:面议工作地点:婺源县工业园紫阳南路婺许石业☎联系电话汪
装修设计师1-2人月结
可居家办公,工资面议,平时收集施工过程照片,会画CAD图,所有的工程量都要用CAD的图画出来,我们主做品牌门店装修
移动房屋、智能厢几、太空舱、电
8000-10000元/月
装修设计师长期1-2人月结全职
1.设计相关专业背景,具有良好的审美和设计能力。2.精通CAD图,具备3年以上设计工作经验。3.工资待遇8000-10000元,加提成,包吃包住,购买社保.每天上班8小时。4.本科及以上学历,专业不限。
郴州北湖区便利店营业员20-40男女不限薪资福利:带薪培训,后期可转岗/调店
3000-5000元/月
营业员有提成免费培训6-10人月结全职
便利店营业员20-40男女不限薪资福利:带薪培训,后期可转岗/调店,有晋升空间,节日福利,远高于同行的基本收入:晋升:店长-战队经理:节日福利:远高于同行的基本收入简历投递添扫描二维码添即可进行简历投递
营业员收银员理货员
2000-3000元/月
营业员免费培训3-5人月结全职兼职
民生超市(湘南店)招聘啦招聘啦收银员/营业员(长期工)待遇:月休两天月薪:2600~3000元/月工作制:8小时早班:7:30--15:30晚班:13:30--21:30小时工(长期)待遇:10元/小时,一天4小时早班:7:00至11:00早中班:11:00至15:00中班:15:00至19:00晚班:17:30至21:30备注:年龄限50岁以下,非诚勿扰
收银员
.准备工作:收银员在上班前需要检查收银机、计算器、验钞机等设备的正常运作,并进行清洁保养工作。2.打印收款单据:收银员需要准确打印各项收款单据、发票,确保金额和信息的准确无误。3.收取款项:收银员需要及时、快捷地收取客人的消费款项,包括现金、刷卡、外币等,按照公司规定的兑换率收取外币。4.确认金额准确无误:收银员在收款过程中需要仔细核对金额和数量,确保收款的准确性。5.管理收据和订单:收银员负责领取、保管和核销收据和订单,确保相关单据的完整性和准确性。6.统计和汇总销售信息:收银员需要统计日销售、周销售、月销售额,并进行信息整理、汇总和传达。7.其他工作:根据具体店铺的要求,收银员可能还需要进行办公用品的申请、库存和订单的查询,以及其他领导交办的工作。
工作轻松包吃住接受小白5k起
5000-6000元/月
收银员3-6个月6-10人月结全职兼职
年龄18~55工作经验不限有老手教学一对一吃一荤两菜一汤,住在高档小区里面,有空调,有热水器,有WiFi;走路十分钟就到了,附近有各种商业圈,楼下有各种美食店铺,可以和同事撸撸串,喝酒,吃烧烤;各种团建福利,户外团建,室内团建,各种奖励;人性化管理,对员工的尊重,充分的物质激励和精神激励,给员工提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划;不限制学历,经验,专业;
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