有多年教学经验的书法老师

依据总部研发教程进行教学指导

按照总部研发教程进行授课指导

1.会带硬笔同步生字（幼儿园到六年级） 2.喜欢孩子 3.无实习期 4.会软笔 有经验，和家长沟通

硬笔书法、软笔书法，全职岗位。 担任负责人职责，服从上级工作安排

少儿硬笔及毛笔书法教学，需具备相关教学经验，具备良好沟通能力，能够长期稳定任职。

素描教师专注素描教学素描技艺指导

1、公司提供免费岗前培训和技能培训，实习培训1个月。 2、公司为所有员工提供生活保障，缴纳五险，2节(中秋、春节)提供丰厚节日福利; 3、给予住房补贴，话补，车补等生活补贴，国家法定节假日休息; 4、公司晋升制度完善，教师优秀教师课程组长负责人校区校长，晋升渠道透明，只要你够优秀就可以晋升! 任职资格 1、大专及以上学历，有教师资格证，热爱教育事业; 2、基本功扎实，能吃苦耐劳，责任心强; 3、仪表仪态较好，工作积极主动: 4、富有热情，有进取心，身体素质好; 5、从事4-12岁少儿特色教育教学及管理工作; 6、有教师资格证者，优先面试，优先录取。

岗位职责： 1、根据学生实际情况，制定科学的学习方案并实施个性化教学； 2、为家长提供专业教育咨询及学习路径规划服务； 3、细致开展学生学情测评，并进行专业化的分析与反馈； 4、为学生制定系统化成长方案，分阶段安排测试以评估辅导效果； 5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量； 6、关注学生心理发展与学业进步，引导其建立积极的学习态度和良好习惯。 任职资格： 1、大专及以上学历，相关专业背景优先考虑； 2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业相关规定； 3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教学经验者优先，持有教师资格证者优先； 4、了解学生学习与生活特征，擅长因材施教，能灵活运用多种教学方法； 5、具备团队协作意识，性格亲和，责任心强，有良好师德，善于与学生互动交流； 6、沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备一定的文字撰写能力； 7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。

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［订单类型］：住家保姆 ［工作地址］ :威高花园 ［工作时间］：住家 ［工作内容] ：照顾独居自理女老人，打扫卫生做饭 ［阿姨要求］:吉林或者辽宁阿姨优先 ［年龄要求］：52以内 ［工资］：4500元，月休4天 ［面试时间］：随时 联系电话：梁老师

岗位职责： 1.负责少儿软笔及硬笔书法课程教学（以硬笔为主）； 2.课前依据课程体系标准，细致完成备课准备； 3.课中有效激发学员学习兴趣，提升课堂参与度，确保教学秩序与授课质量； 4.课后及时与家长进行个性化交流，反馈学员学习进展； 5.入职教师可申请参与专业书法教学培训； 6.表现优异者可参与招生支持工作，享受相应提成激励； 7.完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，书法、师范类或教育相关专业背景，持有相关等级证书者优先，语文教师优先录用； 2.具备良好的语言表达与沟通协调能力； 3.富有耐心、热情与责任感，热爱教育事业，具备优良的教师职业操守； 4.责任心强，具备良好的团队协作意识。

岗位职责： 1、承担5-12岁学生硬笔书法课程教学，帮助学生提高书写水平； 2、定期检查并批阅学生作业，给予针对性指导与学习建议； 3、与家长保持有效联系，及时反馈学生学习情况与成长表现； 4、参与教学交流与研讨，持续改进教学方案与授课内容； 5、配合开展书法类主题活动，增强学生参与热情与学习兴趣。 任职要求： 1、热爱书法教学工作，具有扎实的书写基础； 2、性格温和，擅长与孩子互动，富有耐心与细心； 3、具备一定的课堂组织能力，可独立完成教学授课； 4、工作认真负责，能按时保质落实各项教学安排； 5、有教育机构或托管班工作经验者优先录用。

岗位职责： 1.负责教授书法课程，包括硬笔、软笔或毛笔书法，根据学员年龄和基础制定个性化教学方案 2.指导学生掌握正确的书写姿势、笔法技巧及汉字结构，提升书法艺术修养 3.定期组织作品展示、书法比赛等活动，激发学员学习兴趣与创作热情 4.与家长保持良好沟通，定期反馈学员学习进度，协助完成阶段性成长评估 5.参与课程内容优化与教研活动，持续提升教学质量与课堂互动效果 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的语言表达能力和亲和力，有责任心和耐心 2.书法相关专业背景优先，熟悉楷书、行书等常见书体的书写规范与历史渊源 3.有教学经验者优先，能独立备课并灵活运用多种教学方法适应不同学员需求 4.具备基本的书法作品鉴赏能力，能示范书写并指导学生临摹经典碑帖 5.工作地点在本地，能稳定长期任教，接受周末及节假日部分时段授课安排

兼职书法老师(可线上)快写练字面向全国招募一练字指导师要求有书写基础，字迹工整，普通话标准形象阳光可爱，亲近孩子。线上教学：工作轻松可居家办公年收益8万+以上。线下教学：快写已经覆盖全国一三线城市，在您的城市均可参与线下教学。不坐班年收益可以达到6万+以上。二，快写校管要求有一定的管理能力或教培经验。您可以参与您所在城市的快写线下校区管理。年收益15万+以上。三，快写网校2026年快写将开通1000所线上网校，要求有电商，直播，短视频，运营，等经验的老师参与。线上工作，年收益20万+.以上岗位，了解公司课程后参与公司职位上岗。公司培训一律免费，诚邀您的加入备注：公司培训课为在线培训，每期4天，培训结束后，老师们参与职位申请考核，考核通过直接上岗。加微信参加公司技术培训。

有3—5年教学经验

钢琴调律师

岗位经验：3年以上教学经验

全职美术老师

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-12-31 1.具备影视表演或播音主持相关专业背景 2.热爱艺术领域，有活动参与经验，擅长点评表达，具备一定语言积累 3.情绪管理能力强，团队协作意识佳 4.在艺术方向具备扎实的专业素养 5.外形端正，具有良好亲和力

专业院校毕业或具备多年戏剧影视表演经验，性格亲和友善，开朗热情，富有爱心，能够与小朋友及家长顺畅沟通交流

负责大班-5年级学生美术指导 时间：每周六

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：09:00-18:00 工作时段：周末及节假日 结算方式：日结或周结 招聘截止时间：2024-08-01 职位详情 需具备表演或主持类教学经验，有艺术相关从业经历者优先 表演、播音主持等相关专业背景，全职或兼职均可 少儿栏目组招聘主持人，提供电视台发展平台，晋升机会多 上班时间：每周末两天，上午9点至下午18点 工作内容：负责儿童才艺面试主持，进行点评与互动 试用期7天，期间每日150元；正式录用后每日300元，待遇可提升 任职要求： 1.播音主持、舞蹈、声乐、汉语言文学、新闻、影视表演等相关专业毕业 2.热爱少儿教育事业，具备较强的责任感与职业进取心，专业能力扎实 3.有一年以上小主持人或口才培训课程授课经验 4.熟悉普通话语音知识、发声方法及表达技巧，语言表达流畅自然

岗位职责 1、依据团播的定位与风格，设计契合直播场景的舞蹈编排，确保动作兼具视觉美感，适合多人协作呈现。 2、承担团播舞蹈的教学任务，制定分阶段训练方案，规范动作细节，提升团队整体舞感与协调性。 3、结合直播时间安排，提前完成舞蹈排练及队形调度，确保直播过程中舞蹈环节顺畅衔接。 4、追踪主播舞蹈流行方向，定期优化舞蹈内容库，持续为团播注入新颖元素。 任职要求 1、具有一年以上舞蹈教学与编排经验，精通流行舞、爵士、韩舞、国风等至少一种主流团播舞蹈类型。 2、具备良好沟通能力与团队带动能力，有直播团队实操经历者优先考虑。 薪资待遇 1、月薪3000-5000＋不等，根据个人能力与岗位匹配度核定。

跨跃山海台球俱乐部高薪招聘多名台球助教、月工资过万不是梦 机会要靠自己把握，钱要靠自己努力赚，相信自己 1，五官端正，形象气质佳，活泼开朗，善于交际具有亲和力 2，工作认真负责，有责任心，态度积极，有无经验均可 3，服从管理和安排，可长期可短期可兼职 4，时间:上班时间下午3点到晚上12点薪资保底面谈 5.位置：海滨北路桥乡城市广场二期中华街商场3楼

岗位经验：具备3年以上教学工作经历

岗位职责： 1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学； 2、面向家长开展专业咨询，协助制定合理的学习发展方案； 3、细致开展学生学业测评，并进行专业化的学习情况分析； 4、为学生制定阶段性成长计划，适时组织测试以评估辅导效果； 5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量； 6、关注学生心理与身体发展，重视成绩进步，引导建立积极的学习态度和良好习惯。 任职资格： 1、大专及以上学历，书法类相关专业优先考虑； 2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守教育相关法规制度； 3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有行业经验者优先，持有教师资格证者优先； 4、了解学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能灵活运用多种教学方法，激发学习潜能； 5、具备良好的协作意识，性格亲和，责任心强，有师德修养，善于与学生互动沟通； 6、表达流畅，沟通能力强，具备清晰的口头与书面表达能力； 7、仪容整洁，气质端正，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。 薪酬福利： 1、底薪+课时费+补贴，月均收入4K至6K，排课依据授课水平与专业能力； 2、实行星级教师分层管理，定期享受星级津贴并拥有晋升机会； 3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动； 4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假； 5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴； 6、可根据个人意愿，优先安排集团内适龄子女就读旗下学校，享受部分学费减免。 培养体系： 配备系统化培训机制，提供契合职业发展的在职进修课程； 组织入职前培训及上岗后持续培训（理论结合实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，助力自信履职。 职业发展： 每年组织2-3次管理岗位内部竞聘； 晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长