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岗位职责： 1、承担新产品与技术的开发任务，推进技术革新及项目实施； 2、参与研发规划制定，落实产品设计与测试流程，确保成果满足公司技术规范； 3、协同多部门团队，攻克研发过程中的关键技术问题，优化产品功能表现； 4、关注行业前沿技术发展，开展市场分析，为技术研发路径提供决策支持； 5、维护研发文档体系，保障技术资料的系统性与准确无误。 任职要求： 1、具有扎实的技术研发基础，热衷于探索新兴技术应用； 2、具备出色的项目推进能力，能高效组织并推动研发进程； 3、拥有良好的跨团队协作意识，可与多元专业背景人员顺畅交流； 4、善于识别技术瓶颈并提出有效解决方案； 5、对产业技术走向具备前瞻性判断力，能及时应对市场需求变动。 本公司主要经营手机液晶屏行业工控类产品 加分项 有以下行业经验：智能硬件/消费电子·半导体/芯片·电子/硬件开发

课程体系规划与开发：聚焦深圳初三学生内驱力与自控力提升目标，结合本地关键学习节点（如模考安排、复习突破期、志愿填报等），构建家校协同培养课程框架，研发面向学生的成长能力课程（涵盖自控力、自主性、专注力）及面向家长的家庭教育课程（包含沟通技巧、情绪调节、学习支持），并为复读班、应届冲刺班、寒暑假班定制专属家长课程模块（例如复读班设置“家长信心重塑”专题、暑假班设计“过渡期亲子时间管理”单元）。 课程实施与工具配套：产出配套落地工具（如家庭沟通话术卡片、居家专注陪伴指导手册），确保家长课程内容可操作、易执行；每周联动学科教师，采集学生能力表现数据（如注意力分散点、拖延行为），反向迭代课程设计（如针对“拖延倾向学生”制定家长引导策略）。 家长课堂协作与授课：协助讲师优化父母课堂课件内容，保障教学材料质量与课程目标一致；承担线下家长课程讲授任务（每月开展1-2场家长沙龙或专题课），确保课程满意度不低于90%；配合视频号直播运营（包括连麦答疑、案例拆解、问题归集），每场直播助力互动率提升超30%，并梳理核心知识点，转化为直播专属资料包（如《深圳初三家长情绪应对Checklist》）。 课程成效评估与优化：课后通过问卷调研、电话回访等方式收集家长反馈，按月形成《家长课程效果评估报告》，支撑课程持续迭代升级。 任职要求 硬性条件（需满足至少两项） 学历/专业背景：本科及以上学历，教育学、应用心理学、家庭教育等相关专业优先； 资格证书：具备家庭教育指导师（中级及以上）或心理咨询师（三级及以上）资质。 经验要求（满足其一即可） 优先项：3年以上K12领域家校共育经验，有初中阶段家长课程研发或授课经历（具备深圳本地教育机构工作经验者更佳）； 备选项：2年以上青少年心理咨询实践，能将心理干预技术转化为家长可掌握的实用方法。 薪酬福利 薪酬构成（月度） 底薪+绩效工资+提成 福利体系 基础保障：五险、法定节假日； 专业发展：提供深圳中考政策专项培训支持； 岗位激励：课程实施成果显著者，可参与“双育项目负责人”晋升评定（晋升后底薪上调20%-30%）。 试用期：2个月

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-17 岗位职责： 1、开展教育项目的招生宣传，吸引有意向的学生参与报名； 2、利用多种途径进行市场信息采集，整理并评估同行竞争动态； 3、组织并落实线上线下的招生推广活动，扩大项目影响力； 4、维护客户关系，协助学生顺利完成报名各项流程； 5、定期汇总招生数据，提交进展报告并提供优化建议。 任职要求： 1、具备较强的表达能力与亲和力，能清晰传递项目核心价值； 2、具有团队协作意识，适应高效灵活的工作节奏； 3、了解教育培训领域，有招生或销售经验者优先考虑； 4、掌握常用办公软件操作，具备基础的数据处理能力； 5、工作积极主动，责任感强，能应对一定强度的工作任务。

岗位职责: 1.主导招生方案的设计与优化，保障优质生源的持续供给； 2.整合内外部资源，开展市场分析，确保招生工作贴合实际需求； 3.组织实施线上线下招生推广活动，提升品牌认知度与吸引力； 4.保持高效客户互动，确保学员信息的真实、准确与齐全； 5.定期汇总招生反馈，持续改进策略，提高整体招生效能。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与亲和力，能清晰传达教育项目的核心价值； 2.具有良好的团队协作意识，适应动态变化的工作节奏； 3.熟悉教育领域发展趋势，拥有相关从业经历者优先考虑； 4.精通常用办公软件，具备一定的数据处理与分析技能； 5.工作积极主动，富有责任感，具备自我驱动力与追求高绩效的意愿。

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