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限58岁以内 超龄不要联系了 岗位职责： 1.负责强电系统、给排水管道及水电设施的现场安装、调试与维护工作 2.依据施工图纸进行精准开槽、切割及管线敷设，确保工艺规范、安全达标 3. 带领并指导小工协同作业，把控施工质量与进度，落实现场安全管理 4. 参与项目阶段性验收，及时整改问题，保障工程交付符合标准 5.配合项目经理完成日常巡检、故障排查及应急抢修任务 任职要求： 1. 具备强电、给排水或水电相关实操经验，能独立识图并按图施工 2.熟练掌握开槽、切割、管路铺设及电气接线等核心技能，属熟练大工水平 3. 工作踏实稳定，可长期在郑州金水区项目驻场，服从统一管理 4.持有有效电工证或相关职业资格证书者优先 5. 无不良从业记录，责任心强，具备带班协作能力

招聘：港区富士康A小时工A2薪资待遇1.基本薪资:发放条件[太阳]在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准）[玫瑰][玫瑰]二、模式二：同工同酬+分期稳岗奖金分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下：①【鸿富锦-制造部门关键工站】新派遣工:25元/H(含税)老派遣工:26元/H(含税)②【鸿富锦-制造部门一般工站】【富驰-制造部门所有工站】新派遣工:24元/H(含税)老派遣工:25元/H(含税)③【鸿富锦及富驰-非制造部门】新派遣工:23元/H(含税)老派遣工:24元/H(含税)[庆祝][庆祝]发放条件[太阳]分期稳岗奖金政策享有至2026/11/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/12/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）2.新老派遣工区别:2026.12.1日起仅享有同工同酬3.加班基数:老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A，并且至少有一次的在职时长≥30天不符合上述定义的群体均视为新派遣工4.厂发薪资:7号发上月（1-30）号工资5.商保:商保以实际为准，6.:1.系统只开20周岁以上的2.20岁以上无学籍的返费/小时均可.3.20-24有学籍的只能报短期工岗位介绍1.工作环境:恒温车间，部分车间穿静电衣2.生产产品:主要从事苹果手机生产及苹果零部件生产和加工3.工作内容:生产部门:a.组装部门:焊锡，焊接线b.生产线:生产手机产品2.2C部门:产品质检3.测试部门:测试电路板4.成品包装部门:贴标签，打包装5.仓管部门:成品仓管，原料管理4.班制:两班倒，8:00-20:00，有坐有站住宿伙食1.宿舍环境:6-8人间,独立卫浴,有空调2.住宿:住宿水电150元/月3.厂到宿舍:厂外住宿，步行20分钟左右，较远的宿舍可以坐免费厂车4.:刷厂牌吃饭，饭卡充值400元，，录用条件1.身份证:只接收有磁二代身份证原件，身份证有效期要大于30天2.文化

郑州经开区高薪仓管/物料员火热开招 物料员30多名，，18-45岁。先看车间看完能干，符合要求包过 现场需要3-5名班组长， 要求：40岁以下有1年以上生产、物流管理经验，工资22+1/h 食宿福利： 三餐免费，菜品丰富公寓式员工宿舍，免费住宿

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航海路未来路招聘久保田10型号设备的替班司机，需爬楼梯作业。 岗位职责： 1. 顶班、替班时能将设备交接清楚。 2. 按时参加班前会，明确当天工作任务及注意事项。 3. 现场料具、土方不乱堆乱放，做到工完收尾。 4. 进度或要料有问题时及时向带班人员反映。 5. 验收整改需跟进到底，确保闭环。 6. 做到工完场清，料具收好，车辆停放在指定位置。 有意者可报名。

招聘启事，一、客服员（2名）1、，18—35周岁，大专以上学历，物业管理、旅游酒店管理等专业，有相关工作经验优先。2、电脑操作熟练，语言表达能力强，有一定的文字功底和组织协调能力。3、薪资面议三、保洁员（10名）年龄要求60以内薪资：月薪2500元待遇：每月带薪休息4天，法定节假日、春节等节日均有节日福利，工作轻松稳定。二、电工（6名）年龄要求60以内薪资：月薪3100元要求：必须持有有效电工证件，持证上岗，工作稳定。联系人何经理工作地址：郑州市汉风路与徐庄街交叉口