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岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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招聘：会计/财务薪资：6000元以上/月1、负责公司全盘账，编制会计凭证，财务报表及报表说明；2、负责成本及核算与管理，正确归集成本和，编制成本，分析表；3、负责核对往来账、应收、应付款等项目；4、负责审核报销单据、付款单等相关单据；5、负责公司各税种的纳税申报及相关的税务事宜；6、负责公司固定资产管理工作，定期协同行政部人员开展盘点工作；7、负责定期对车间、仓库进行存货盘点工作，找出账实差异，盘盈盘亏分析并落实各部提供改善方案；8、完成上级领导交办的其他工作。

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