负责人事招人，日常公司管理环境，实习生优先

职位亮点： √行业平台：立足国际化医疗集团，参与人才战略顶层设计 √核心岗位价值：主导集团及下属单位人才招聘体系建设 √丰厚薪酬体系：基础薪资+绩效奖金（可达行业TOP级） √完善福利保障：五险一金/带薪培训/年度体检/节日福利。表现优异者可获集团海外研修机会。 核心工作职责： 1.战略级人才布局 -统筹搭建集团招聘平台，优化渠道招聘体系（含新兴医疗人才平台） -主导核心岗位人才画像设计，建立智能化胜任力模型 -创新高端人才寻访机制，建立动态化医疗人才数据库 2.全流程招聘管理 -负责集团高管/学科带头人等关键岗位猎聘（成功可享专项奖励） -设计结构化面试体系，运用测评工具进行人才精准评估 -建立人才发展跟踪机制，持续优化招聘闭环管理 我们期待这样的您 硬实力： -专科及以上学历，3年+中大型企业招聘经验 -精通医院主流招聘系统，擅长医院人才数据建模 -持有人力资源管理师/人才测评师等相关证书者优先 软实力： -具有医疗行业敏锐度，熟悉医院人才架构者更优 -良好的商务谈判能力，能高效对接科室主任级人选 -创新思维与执行力兼备，擅长组织诊断与人才解决方案设计

负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 16-28岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心工作积极主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 上班时间周一到周六12:00-18:00。19:00-21:00，周日单休。 薪资待遇： 底薪3000+提成+包住，综合工资6k-2w 升职空间：人事专员——人事主管——人事经理——总经理——分公司负责人（公司在珠三角多家分公司升级空间很大）专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能

职位描述： 1、负责公司人员招聘，包括候选人邀约与面试安排； 2、办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签订、续签及日常管理； 3、统筹项目行政事务，涵盖合同管理、证照申办、文件传递、会议协调等工作； 4、制定并监督企业管理制度、人事行政规章及工作流程的执行与落实； 5、核算员工考勤数据，处理每月社保公积金申报及相关事宜； 6、处理部门日常行政工作，配合上级完成人力资源与行政相关任务； 7、对接各部门沟通协作，确保信息高效传达与工作协同推进； 8、履行HRBP角色职责，支持业务团队实现业绩提升。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源工作经验，有跨境行业从业经历者优先； 3、掌握招聘流程、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等专业知识，了解国家人力资源相关政策法规； 4、具备优秀的语言表达与沟通能力，富有亲和力与服务意识，学习能力强，善于理解与响应需求； 5、熟练操作常用办公软件； 6、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守、责任心及团队协作精神。 我们的福利： 1、薪资机制：无责底薪+绩效+全勤+年终奖；完善的薪酬体系 2、基础保障：员工缴纳购买广州社保（五险一金） 3、假期规定：大小周，其中小周周六16：30下班，员工入职满一年享受带薪年假等假期 4、培训机制：公司有完善的培训体系，会让你快速融入工作，让员工快速成长； 5、公司推行内部晋升制，提供公平公正的晋升制度，管理通道和精英通道的双向发展机会。

1.负责电话，微信咨询服务工作（公司提供资源） 2.回复后台信息，做好跟踪服务工作，及时处理 3.有一定沟通能力，耐心活泼，做好客户回访 4.无责底薪（三个月转5000-6000）+绩效提成（综合7000-15000）工资面聊 5.有客服经验优先 发展空间：客服-客服组长—客户销售（3个月晋升一次） 上班时间：12点-晚上9:30....（6:00-7.30吃饭休息），休息3天 小福利： 1.下午茶，带薪年假，团建活动 2.90后高颜值团队，有青春活力氛围

岗位职责： 1.根据公司标准进行简历筛选工作 2.邀约匹配度较高的候选人到公司参加面试及培训 3.负责初试通过人员的入职手续办理及相关合同签订 4.通过朋友圈、微信等渠道发布招聘信息，协助拓展人才来源 5.按照人力资源六大模块不断提升专业能力 单休，无业绩考核要求，行政班制，具备晋升为人事主管的发展空间 任职要求：

招人事专员，早九晚六，月休6天自由调休 底薪3900，提成500/人，

工作内容： 1.负责公司人力资源整体规划的制定与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系管理等核心模块； 2.设计并优化绩效考核体系，包括考核方案搭建、考核流程迭代，以及考核结果在薪酬调整、晋升发展等场景的落地应用； 3.统筹员工全生命周期管理，包含入离职办理、劳动合同签订与归档、考勤统计、员工档案管理，同时负责组织架构梳理、流程优化及薪资核算工作； 4.主导员工关系建设，搭建和谐工作氛围，通过多样化举措提升员工满意度与归属感，及时响应并解决员工关系相关诉求； 5.协助处理员工纠纷、职场意外事故等突发事件，确保信息及时同步至公司相关负责人，推动问题高效解决； 6.配合完成人力资源部其他日常事务及专项工作，保障部门整体运营顺畅。 岗位要求： 1.熟悉劳动法，具备2年以上游戏行业招聘相关工作经历者优先考虑； 2.扎实掌握招聘专业知识，深入理解游戏行业业务逻辑，拥有优秀的面试技巧与实战经验； 3.熟悉游戏行业发展动态，精准把握行业人才分布特征及核心岗位任职要求； 4.沟通表达能力突出，工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识与跨部门协作能力。 【上班时间】上午9：30-18:30，午休12:00-14:00；双休 【公司福利】国家法定节假日，五险一金，全勤奖，下午茶，年度体检，员工旅游等

岗位要求：年龄18-38周岁，思维敏捷，经验不限，高中及以上（优秀者可放宽学历），工作人真，有责任心，进取心，有自律性，善于沟通，有赚钱欲望的 ️工作内容：使用58同城，BOSS直聘，等招聘软件，发布招聘信息，回复简历，在线沟通接待求职咨询，预约面试等，工作轻松 简单 薪资待遇：有责5000底薪+500/人提成 提成上不封顶月，月综合工资6000-12000 晋升空间大，办公室都是年轻人，活力大，月休四天

【岗位职责】 1. 人事招聘支持 (1) 负责职位发布、简历初筛、面试协调及入职流程办理； (2) 持续更新人才储备库，参与优化编剧、运营等岗位的招聘体系。 2. 公司内务管理 (1) 统筹办公环境运营，包括设备采买与日常物资管理； (2) 精进行政管理流程（如报销、考勤、合同归档），推动制度高效执行。 3. 会议与活动统筹 (1) 协调内部会议安排，涵盖日程、场地、设备准备及会议纪要整理； (2) 主导团建活动、行业展会等项目的全流程策划与落地。 4. 跨部门协作：对接编剧、发行团队，确保项目推进中的行政资源及时到位。 强力加分项 1. 粤语能力者优先 2. 具备人事或行政相关工作经验 3. 执行力强：可并行处理多项任务，注重细节无差错 4. 沟通协调佳：能灵活响应部门需求，促进团队协同顺畅 学历要求本科及以上，优秀大专者亦可考虑。 【我们提供】 1. 弹性工作制：10:00到岗，周末双休，法定节假日照常休息。 2. 创意型团队：扁平化管理，定期组织创意头脑风暴。 3. 沉浸式福利：全员享有剧本内测体验资格+新剧本免费畅玩权益。 4. 资源支持：可协调编剧团队协助内容优化调整。

急招聘路演山姆促销员2名 门店：荔湾山姆 档期：2月25- 工资待遇：200元基本工资+10元KPI 次月月底发银行卡 ，18-45岁，工作积极，有山姆卖场工作和相关工作经验优先，要有健康证，需办进场 有意请联系:（同步）

广州市白云区招装修木工、铝扣板吊顶、隔断、木门安装、家具安装

广州邢台线路招A2师傅一组。 广州上海线路招A2主副驾各一名。 广州淮安线路招A2副驾一名。 年后初六初七上车。

广州市天河区招水电、装修木工、贴砖

2026废木柴回收公司招工。1，招B2司机，会开反压带斗的叉车，有两年工龄以上的优先，年龄33岁-55岁，能吃苦耐劳、有责任心，听从安排的，工资8000一个月2，叧招小工一名，工资5000包吃住，配合装车装货，能吃苦耐劳，听安排，注明长期工，包吃住联系电话

工作职责： 1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。 3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。 4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。 5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。 6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。 任职条件及待遇： 1.大专及以上学历，有金融、培训、教育和自媒体经验者优先。 2.薪资待遇：有责底薪＋提成＋补贴＋津贴＋年终奖＋日常方案。 3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。 4. 福利待遇：周末、法定节假日休息，不定期有团建、奖励和旅游，补充五款商业及养老保险。

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

一:主要工作内容 1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历，进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库，做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高，具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁，学历不限，沟通表达清晰，有责任心 4.有招聘或客服经验优先，熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金，综合收入 5k-8k（根据完成情况浮动） 6.时间灵活，可远程办公，提供岗位培训与晋升通道 职位类型 ：人事招聘专员（可远程） 学历不限 经验不限 薪资3k-4k*12

主要工作就是帮公司招聘网约车司机，薪资按照入职人数计算。工作时间早上10点到晚上5点周末双休，也可居家办公。自由选择。

大型荧光棒潮玩具厂 240一天，长白班，包三餐包住，加班提供夜宵，吃饭时间也算工资 【薪资待遇】每周可预支1000元 厂吃厂住，有少量情侣房安排，可带手机耳机上班，空调车间，岗位多数坐班 可以少量安排大龄工 工作岗位 ： ①拼装员:产品组装，拼接 ②管理员:现场活动管理，协调 ③标贴员:分类贴标签包装 ④质检员:qc检查产品是否合格 ⑤电商员:出库入库上下架收

广州南沙长嘉电子厂 长白班17元每小时，不体检，包吃住，月薪4800~5500/月．另外额外根据个人的业绩．有业绩奖金200-800元/月．企业会有对应的奖励机制． ，满七天可借支． 男女不限，18~45周岁，工期要求1个月以上，．每月15号发放上个月工资 主要是生产电视机为主，工作环境好，以打螺丝，装配 宿舍4-6人间；独立卫生间、公寓电梯宿舍，空调，阳台，并配有衣柜！ 注意事项️带上身份证，复印件（1张）一寸相片（2张） 工作地址：广州市南沙万洲

【惠普品牌、团队规模400+】 【岗位优势】 1、多模块协同发展：提供薪酬绩效体系构建、数字化系统推进、人才梯队建设三位一体的综合发展平台，突破传统HR单一职能局限，实现复合型能力成长 2、企业战略核心支持角色：深度参与公司战略落地过程，通过人力成本动态分析助力业务决策，全面融入从战略规划到执行闭环的价值链条 【岗位工作重点】 1、人力资源预算管理：结合业务战略开展人力成本规划，实施成本流向监控与风险预警 2、人才发展：依据企业发展方向开展人才盘点、评估及流动跟踪管理 3、培训组织：统筹全公司培训需求调研（含基础内训与前瞻性培训），推动培训计划落地并完成效果评估 4、数字化人力资源建设：协同集团数字化转型布局，推进人力资源系统搭建，实现各项HR战略举措的数字化承载 5、薪酬绩效福利执行与优化：主导薪酬、绩效、激励等模块的数据化运作，推动流程执行及持续改进 6、其它：落实上级安排的其他工作任务 【岗位关键挑战】 1、如何科学衡量员工价值贡献与产出效能 2、如何借助培训体系促进企业文化真正落地与协同 【岗位关键历练】 1、完整主导过零售或互联网行业企业在薪酬福利、绩效管理方面的制度设计、推行实施及迭代优化 2、具备扎实的培训项目统筹经验，能够独立推进大型培训项目的组织与运营 【基础条件】 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关领域工作经验5年及以上，持有HR相关证书者优先 2、精通人力资源专业知识、劳动法律法规及现代企业激励机制理论 3、具备出色沟通协调能力与逻辑思维能力，拥有系统性思考习惯，条理清晰 4、性格稳重平和，待人亲和，处事得体，善于融入团队协作 【技能】 1、Excel熟练：掌握常用逻辑函数、多条件汇总方法，可灵活设计并运用多表联动模型 2、人力资源专业能力：主导人力成本分析、薪酬绩效计算及人才盘点等核心任务 3、经营分析与组织协调：组织中高层经营复盘会议，具备良好文案表达能力，能独立完成高质量PPT制作 加分项： 具有总助或经理岗经验，具备数字化体系建设背景，了解AI工具在人力资源中的应用场景 综上所述，需精通Excel与PPT制作，具备较强决策判断力及优秀的书面表达能力

1、人事管理（入、离、调）、人事档案管理 2、考勤管理； 3、招聘； 4、员工福利/人文关怀； 5、新店/会议场地选址、找寻； 6、合同管理； 7、对外工商、药监事务； 8、办公室会议组织； 9、公司行政人事制度制定； 10、公司行政人事、医疗器械相关制度培训学习； 11、低值、固定资产采购、管理； 12、店面装修； 13、水电管理费缴纳； 14、店铺宿舍卫生、店铺规范检查； 15、店铺日常维护； 16、其他部门工作配合

岗位职责: 1.负责公司行政及人力资源相关事务管理，具备生产管理、安全管理、绩效考核等人力资源领域实际经验，具备仓储物流协同管理能力者优先。 任职要求: 1.大专及以上学历，五年以上相关工作经验，持有驾照并能熟练驾驶，可接受出差安排，具备较强的独立处理事务能力。 岗位福利: 基本工资＋绩效工资＋全勤奖，月薪5000～7000元，享有年终奖金，大小周工作制，提供工作餐，节假日按照国家法定规定执行。

打包装最轻松!!!贴标签.。··--++ 老板娘300一天工厂有质检搬运工，普工打包装分拣等等所有岗位自选，包吃包住，，随走随结清工资月8000-9000!··-- 招聘要求:18-45岁、本人身份证!做一个月也可以，:。 直接入职，不压工资! 临时工:300一天，包吃住，，辞职只需提前1天!. 正式工:月薪8000，包吃住，休4日!月7号发工资.。 留年奖励3000。 备注:(经济有困难，最高可以预支2-3000):·· 公寓宿舍4人一间，独立卫生间、配有WIF、热水、空调、洗衣机!. [伙食住宿]包吃包住，当天安排标准三菜一汤，吃到饱系多每天不一样...

岗位职责： 1、负责公司内部文化传播平台的管理与维护，涵盖企业内刊、微信公众号、宣传展板、员工社群等渠道，持续发布高质量的文化内容，如员工风采、文化实践案例、公司重要资讯等。 2、策划并执行多元化的文化传播活动，例如文化理念分享会、文化知识比拼、主题征文、摄影大赛等，提升员工对文化的理解与参与热情。 3、负责企业文化相关宣传品的设计与制作，包括文化指南、宣传海报、短视频、纪念礼品等，确保视觉风格契合企业文化的整体定位，并具备良好的传播效果和情感共鸣。 4、统筹制定公司年度、季度及月度员工文化活动计划，如年终大会、传统节日庆祝（春节、中秋、端午等）、团建活动、生日聚会、体育竞技等，拟定具体执行方案与费用预算，并推动落地实施。 5、联动各职能部门，整合资源保障文化活动顺利推进，及时应对执行中的突发情况，活动后进行总结评估，收集员工意见，持续优化活动体验。 6、配合营造体现企业文化的办公氛围，洞察员工兴趣与实际需求，创新活动形式与内容，塑造具有企业辨识度且受员工欢迎的文化品牌项目。 7、关注员工心理状态，主动了解其在工作与生活中的实际困难，通过开展关怀类文化举措，如慰问帮扶、暖心行动等，传递组织温暖，提升员工归属感与满意度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1-2年企业文化宣传相关工作经验，有实际文化活动组织经历者优先考虑； 2. 具备拍摄、剪辑与导演能力，拥有出色的活动策划与执行统筹能力； 3. 形象气质佳，语言表达清晰，具备良好的沟通协调与团队协作能力； 4. 熟悉各类办公软件操作。

广州致微新材料有限公司因生产需要，现诚聘一名生产线操作工。我们提供稳定、规范的工作环境，期待您的加入！ 【招聘岗位】：普工/操作技工【招聘人数】：1名【性别要求】：【年龄要求】：45周岁以下，身体素质良好，能适应岗位体力要求（本岗位应聘者以35-42周岁为宜）。 【工作时间】 ·上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 ·每周工作6天，周日固定休息 ·（此为标准工时，如加班则另行计算加班费） 【岗位职责】 1.负责生产线上的产品球磨、分离、烘干、打粉、包装等工序； 2.按要求完成当日生产任务，保证产品质量； 3.遵守操作规程，维护保养设备，保持工作区域整洁； 4.完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历，45周岁以下，身体健康，无不良嗜好； 2.吃苦耐劳，工作踏实，有责任心，服从管理； 3.有工厂生产经验者优先，无经验者可安排老师傅带教； 4.能适应长期站立工作。 【薪资福利】 ·综合薪资：5500-7500元/月(基本工资+岗位津贴+绩效奖金+周六加班费) ·加班费用：严格按照国家规定支付平日、周末及法定节假日的加班费 ·福利保障：签订劳动合同，缴纳社会保险（五险）和公积金； ·其他福利：提供午餐及住宿补贴；节假日福利等； ·优势：工作节奏稳定，作息规律，便于兼顾家庭。 【申请方式】 ·如果您对以上职位感兴趣，请将您的简历发送至我们的邮箱：【@qq.com】，邮件主题请注明：应聘-职位名称和您的姓名。

核心职责： 1、按时准确完成每月薪酬计算工作（涵盖基本工资、岗位工资、绩效奖金、提成、各类补贴、加班费用、社保公积金及个人所得税等）。 2、严格遵循既定的薪酬核算流程、标准与规则，保障数据计算精准无误。 3、负责薪酬相关数据的采集、整理、核对与系统录入（如考勤记录、绩效考核结果、排班信息、计件/提成数据、奖惩情况、社保公积金变动、人员异动资料等）。 4、与各门店及部门对接人员保持有效沟通，确保原始数据完整且真实可靠。 5、编制薪资发放明细清单，协同财务团队推进工资发放流程。 6、及时处理薪资发放过程中出现的异常问题（如银行卡信息错误、金额不符等）。 7、持续维护和更新员工薪酬档案及电子数据库，确保信息的准确性、时效性与保密性。 8、定期开展薪酬数据的统计、汇总与分析，输出相应报表（如月度薪酬汇总表、人力成本分析表、社保公积金明细表等）。 9、为薪酬绩效主管在薪酬分析、市场对标、制度优化等方面提供高质量的数据支撑。 10、负责员工社会保险与住房公积金的月度申报、缴费办理、人员增减及账户转移操作。 11、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、财务会计、统计学、信息管理等相关专业者优先考虑。 2、具备1-3年专职薪酬核算或薪酬相关岗位工作经验（必须满足）。 3、有连锁零售、餐饮、服务行业或劳动密集型企业从业经历者优先。 4、具有多门店、多岗位类型（含计件制、提成制）薪酬核算实操经验者优先。 5、熟练掌握Excel技能：精通常用函数（如VLOOKUP,SUMIFS,IF等）、数据透视表、图表制作，具备高效处理大数据的能力。 6、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其在薪酬计算、社保公积金政策、个税规定方面有清晰认知。

广州新能源汽配厂 25一小时～长白班 长期工～日结工～临时工 招聘要求:男女不限16-55 不需要经验、不需要学历、会写自己名字就行、工作内容简单 工资待遇: 操作工:7500 看机器:8000 质检员:8500 、每周都可以借支800-1200（） 工作时间: 上班:8.00-12.00上班:13.00-17.00 吃饭:12.00-13.00吃饭:17.00-18.00 （自愿加班3-4小时） 食住情况: 一日三餐免费、6/间宿舍、空调、热水器、线网、2个独立卫生间