【接受小白，真正零经验可】 公司业务聚焦学区房与中高端房产的融合，重点运营五大片区：东湖公园区域、保师附校区域、植物园高小区域、北师大区域、假日丽城区域； 【工作职责】 1、通过线上平台维护客户与房源信息，塑造专业个人形象； 2、在线下跟进客户与业主关系，推动交易完成，提升信任度； 3、根据客户需求精准匹配房源，提供高品质看房服务； 4、协助买卖双方达成交易，配合完成合同签署及产权过户等流程。 【任职要求】 1、高中或中专及以上学历，不限专业； 2、具备基本沟通能力与逻辑思维能力； 3、性格亲和，善于协调，能适应一定工作压力； 4、积极向上，诚实守信，责任心强，具备团队协作意识。 【薪资福利】 无责任底薪4000元/月，提成比例45%-70%，师徒带教+带薪年假+国内外旅游激励+各类奖金； 每月享有5天休息，可集中休假，也可累计调休。 ①正常干4000---6000元/月 ②努力干6000---10000元/月 ③使劲干10000---20000元/月 ④拼命干20000元/月以上（上不封顶） 【建议】 如果您是初入社会的应届生，欢迎加入我们！ 理由一：工作确实有挑战，但能锻炼条理性与抗压能力； 理由二：团队成员年龄跨度广，涵盖00后、90后、80后，多元视角助您成长； 理由三：系统化职业培训体系，非灌输式教学，助力职业发展与自我认知提升； 理由四：小组协作模式，配备3-4位经验丰富的经理全程指导。 团建活动丰富，轻松自然，远离尴尬社交。 福利细节众多，欢迎进一步沟通了解！

【薪资待遇】 底薪5k+提成，社保+提供住宿+不定时团建+话费补助。 【公司福利】 1、免费提供住宿，配备二人单间 2、享有公司绩效激励奖金 3、节日礼品按时发放 4、定期组织团队建设与外出旅游活动 5、职业发展通道清晰，晋升机制完善 【岗位要求】 1、具备2年以上房产房管部门工作经历及团队管理背景 2、具备优秀的沟通协调能力、团队统筹能力、计划执行能力、人际处理技巧及应急应变能力； 3、年龄不超过40岁，形象良好，性别不限。 【岗位职责】 1、全面负责公司房屋维修、续租业务及下属员工的日常管理工作； 2、统筹团队运营管理与人员培训，制定并实施团队工作计划与量化业绩目标； 3、开展市场信息搜集与政策法规研究，实时掌握行业动态，分析市场趋势，及时拟定切实可行的整体业绩策略与实施方案，并组织推进落实，确保团队目标达成； 4、制定房管部具体执行方案，定期汇总部门绩效数据并提交公司审核。

岗位职责： 1.负责新房、二手房的买卖与租赁全流程服务，包括房源开发、客户接待、带看签约及售后跟进 2.开展线上线下多渠道获客，精准匹配客户需求与优质房源 3.协同开发商、业主及客户推进交易落地，保障交易合规高效 4. 参与新房项目驻场推广及二手房源端口运营，提升成交转化率 5. 定期复盘业绩数据，优化销售策略，持续提升专业服务能力 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有无房产销售经验均可，公司提供一对一师徒帮带及系统化培训 3.积极主动，抗压能力强，目标感强，认可高提成激励机制 4.熟悉本地房地产市场者优先，持有房地产经纪人协理证者优先 5.遵守职业规范，诚信务实，具备团队协作精神

租赁部经理，年收入25w起 【薪资待遇】 薪资8k+提成，月综合2w+社保+提供住宿+不定时团建+话费补助。 【公司福利】 1、提供免费住宿、二人单间 2、公司激励奖金 3、节假日礼品发放 4、不定期团建、旅游 5、晋升空间明确 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上房产租赁托管或经纪业务相关工作经验，且有团队管理经历 2、具备优秀的沟通协调能力、团队组织与统筹能力、计划执行能力、人际处理技巧及应变反应能力 3、年龄不超过40岁，形象良好，气质端正，性别不限 【岗位职责】 1、全面负责公司经营范围内房屋租赁托管及经纪业务，并管理下属部门人员工作； 2、统筹团队日常管理与培训，制定团队业绩目标、量化指标并推动执行落地； 3、组织开展租赁市场调研、信息采集及政策法规分析，及时掌握行业趋势，研判市场变化，提出切实可行的整体业绩规划与实施方案，积极落实并确保团队目标达成； 4、制定收房与出租的具体执行策略，定期汇总部门绩效数据并提交公司审核。

工作轻松 学院式培养 只要你有赚钱目标 那就加入我们吧 岗位职责： 1. 负责房地产开发项目日常运营与推进 2. 参与项目前期策划，保障开发目标达成 3. 协同团队协作，确保项目按期完成 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及团队配合意识 2. 能适应一定工作强度，富有责任感 3. 对房地产开发领域充满热情，愿意从基层成长

租赁管家 【岗位职责】 1、负责寻找闲置或待出租的房屋，开展房屋租赁托管业务； 2、开发与积累公司客户资源，维护并管理客户关系，深入挖掘潜在合作机会； 3、陪同客户实地看房，推动租赁成交，与业主及租户建立稳定良好的合作关系，及时登记带看房源信息； 4、与客户进行有效沟通与谈判，完成租赁合同签署； 5、负责客户后续服务工作的跟进与处理； 6、熟悉租赁全流程，掌握相关手续办理要求与操作规范； 7、完成团队下达的月度任务与业绩指标； 8、按时完成每日、每周、每月的工作总结与汇总，持续提升业务能力与专业水平。 【岗位要求】 1、性别不限，年龄******，高中及以上学历（能力突出者条件可适当放宽）； 2、热爱房地产行业，对销售工作有热情，具备租赁托管经验者优先，欢迎优秀应届毕业生加入； 3、形象良好，气质端正，普通话流利，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识。 【薪资待遇】 1、月综合收入1w+； 2、月休四天+法定节假日带薪休假（含带薪年假）； 3、收入可观，晋升通道广阔，业务能力强、表现优异者可培养为储备管理干部； 4、每月15日准时发放薪资，绝不拖欠。 高能力+高付出=高回报 【公司福利】 1、提供免费住宿（环境优越，水电全包）； 2、节日福利、员工培训、专人指导带教；入职首月即可开单； 3、定期组织团建活动，配备丰富的下午茶点。 公司氛围：年轻化团队+积极向上、活泼友善的同事+亲和力强的老板

薪资待遇: 1.底薪叠加80%高比例提成，另设出单奖励、带看奖励， 2.工作时间灵活自主， 3.出勤即享稳定底薪保障。 岗位职责: 1.为客户提供建立在专业基础之上的房地产购房咨询支持； 2.依据客户具体需求，精准匹配并推荐适宜的房产项目； 3.组织客户实地考察房源，协助完成签约、贷款申请及产权过户流程； 4.持续跟进客户关系，保障服务过程高效优质。 任职要求： 1.拥有出色的沟通能力与强烈的服务意识； 2.能准确把握客户需求，给予专业可行的置业建议； 3.工作态度积极，具备良好的协作能力与团队精神。

租赁部经理，年收入25w起 【薪资待遇】 薪资8k+提成，月综合2w+社保+提供住宿+不定时团建+话费补助。 【公司福利】 1、提供免费住宿、二人单间 2、公司激励奖金 3、节假日礼品发放 4、不定期团建、旅游 5、晋升空间明确 【岗位要求】 1、专科及以上学历，2年以上房产租赁托管、经纪业务相关工作经验及团队管理经历 2、具备优秀的沟通、协调能力，擅长团队管理与资源整合，具有较强的计划执行、人际处理及应变能力 3、年龄40岁以下，形象良好，气质端正，性别不限 【岗位职责】 1、全面负责公司经营性房屋的租赁托管、经纪业务及下属团队人员管理工作 2、统筹团队日常运营与培训，制定并推进本部门业绩计划与量化目标的实施落地 3、组织开展租赁市场调研、信息采集及政策法规分析，及时掌握行业动态，研判市场趋势，提出切实可行的整体业绩规划与实施方案，并高效组织执行以达成团队目标 4、制定房屋租赁收房与出租的具体策略，定期汇总部门绩效数据并提交公司审核

接受小白，真正的0经验】 公司业务聚焦学区与中高端房产市场的融合，重点覆盖五大区域：东湖公园区域、保师附校区域、植物园高小区域、北师大区域、假日丽城区域； 【工作职责】 1、通过线上平台维护客户与房源资源，塑造专业的个人形象； 2、线下对接客户及业主关系，推动交易完成，提升彼此信赖度； 3、精准分析客户需求，提供高品质的看房服务体验； 4、协助买卖双方达成协议，配合完成合同签订及产权过户等流程。 【任职要求】 1、具备高中或中专及以上学历，专业不限； 2、沟通顺畅，具备基本逻辑思考能力； 3、性格亲和，善于协调事务，能适应工作压力； 4、态度积极向上，品行端正，责任心强，认同团队协作价值。 【薪资福利】 无责任底薪4000元/月，提成比例45%-70%，带教指导+带薪年假+国内外旅游激励+额外奖金； 每月享有5天休息，可集中安排，也可累计使用 ①正常干4000---6000元/月 ②努力干6000---10000元/月 ③使劲干10000---20000元/月 ④拼命干20000元/月以上（上不封顶） 【建议】 若您是初入职场的应届毕业生，欢迎加入我们！ 理由一：虽有一定挑战，但有助于锻炼条理性与抗压能力 理由二：团队成员年龄跨度广，涵盖00后、90后、80后，便于汲取多元视角下的处世智慧与人生经验 理由三：配备系统化职业培训体系，非灌输式教学，既服务于岗位成长，也助力个人长远职业规划 理由四：采用小组协作模式，配备3-4位经验丰富导师全程带教 团队活动丰富，山水同行，轻松自然无尴尬交流 福利细节众多，欢迎进一步详谈了解

主要是负责房屋租赁与房源开发，工作时间朝九晚五，工作轻松自由，底薪2000+提成

有粘砖小工吗？。

叉车司机 18/时 有本 两班倒，不体检， 管住，有食堂

河北保定需要两口子 烤串帮厨，羊肉串烤得不多，切菜，配菜，不用洗碗，诚心找长期稳定工作的联系，提供单件宿舍，，新手，鸽子勿扰

保定市安国市招工地小工/杂工，工地打磨工

找个背楼的，四箱瓷砖上5楼50元

新店开业~不打电话、不需要穿工装、不发传单、不地推。 薪资待遇：6000-32000 上班时间:9:30-17:00 招三个岗位 (三个任选其一也可灵活更换) 1.小红书抖音运营： 轻松6000-12000 负责拍摄发布很新帖子，回复流量群体整理。不需要外出晒太阳。 2.租房管家: 平均最低8000-24000 负责带看客(开门我相信都会吧)整理合同陪伴签约 3.资源整理: 不需出门12000-34000 维护房东业主合作公司挂房业务(手机登记信息，业主和公司发的信息如实填写就这么简单)

公寓/套房:月租金65%-100%提成，多签多赚上不封顶!想搞钱的宝子速冲!公司直招，返岗大佬也欢迎~点击“立即沟通”加入我们的搞钱大队!新门店开业，店长直招。全成都都有店，就近安排，放心咨询岗位!!!1.不电销、不地推、不穿西装、不加班!!2.公司专做房屋租赁，不涉及房屋买卖!!3.公司深耕房屋租赁行业9年，目前全成都50+门店!持续拓展门店中~包租房源不收取租客中介费!4.工作内容就是负责出租房子。公司提供房源(自持5万套+房源系统)~通过线上发布房源，客户会主动联系你，邀约客户实地看房，外出带客户促进成交。5.租房成单周期短的，新人最快当天开单。有老人一对一带教，新人到部门2-7天陆续开单。客户来自58、安居客、小红书、闲鱼、抖音...6.晋升机会大、快速。带出两个徒弟就可晋升，享受990/人的管理提成。晋升路线透明，不讲关系，领导是服务团队的没有官僚主义。7.发薪日:每个月15号发薪(从不拖欠)8.上班时间:9点30-17点，午休12点-13点30，法定节假日放假，每月7天自己安排休息。9.综合薪资8000-15000，均单提成65%-100%、高额提成、4-5单即可上万10.新人前期在5000-8000左右，入职3、4个月的到手在1w以上。11.平台对宝妈有额外福利，宝妈权益5项，欢迎了解~我们只租不售，工作简单 老带新成交率超高时间自由，上班打完卡自由安排自己的时间，下班直接外勤打卡无需穿工作服，公司都是90、95、00后，团队氛围nice，超好相处【工作内容】1、通过网上发布房源2、邀约有租房需求的客户实地看房3、签订租赁合同【工作地址】(可就近选择，巴适得很)全成都门店70+【晋升制度】业务伙伴--部门主管--合伙人(扩建中)【统一要求】热爱销售行业的、嘴巴和行动并用的、年龄18-40岁之间的优秀青年【薪资待遇】直接提成单间:一个月租金的100%公寓:-个月租金的80%套房:一个月租金的80%公司直招，欢迎返岗人

工作内容：1、出房 通过网络渠道（抖音 小红书 58同城 安居客 闲鱼 豆瓣 各种网络渠道/app发布租房信息）客户咨询 了解客户需要 通过公司房源系统 给客户匹配需求的房源 再通过实地带客户看房 完成租房合同的签约 收入：带客出租提成一个月房租的 65%～150% 举例：一套2000块钱/月房子 出租 房东会出 租客 那我们的最低提成就是2000×0.65=1300元 2、收房业务 1、通过电话名单 联系房东 出租房源录入公司，2、线下扫楼，通过小区楼盘实地跑盘 咨询是否有出租意向 3、通过网络渠道 p平台有部分房东出租也会发布在网上出租信息 那么联系业主 并收录房源到公司 收房提成： 最低35％ 举例：一套2000元/月房子出租 房东出 租客出 那么我们提成就是 2000×0.35=700 3、流量运营 把各大租房平台软件APP 发布好租房信息，客户量多的情况可以内部甩单 成交平分业绩 举例：1套2000元房子出租 带客户签约提成为1300 那么A作为客源方 把客户交给B去带看 B完成带看提成为1300×0.5=650 A也分得650 4、招聘+职位晋升 具体联系我详谈～

纯做租房销售，不是中介，不做房屋买卖 （现在租房才是真正的刚需，无需担心缺客户） 公司直招，一对一师傅带教 不打电话，不发传单，不要求工服。 工作简单好上手 【没有经验也没有关系，接受应届毕业生，师傅手把手教你开单】 综合薪资8000以上，可考察工资表眼见为实，入职每月十五号发工资 一、工作时间 1、9:30-17:00，白天不坐班，打了上班卡， 自由安排工作内容，前期有老员工一对一带教。 下班无需打卡 2、月休7天，自己安排，休息不尴尬。 二、公司优势： 1.不需要坐班，不打电话、不用穿正装、不地 推 2.公司有自己的租房房源系统，可直租可中介，租房带看转化率非常高，也可月付，也有与房东直租签约。租赁房成交率高。

不打电话、不需要穿工装、不发传单、不地推。薪资待遇: 6000-32000(可查工资表) 上班时间:9:30-17:00 招三个岗位（不包吃住，请看清楚哦） (三个任选其一也可灵活更换) 1.小红书抖音运营： 轻松6000-12000 负责拍摄发布很新帖子，回复流量群体整理。不需要外出晒太阳。 2.租房管家: 平均最低8000-24000 负责带看客(开门我相信都会吧)整理合同陪伴签约 3.资源整理: 不需出门12000-34000 维护房东业主合作公司挂房业务(手机登记信息，业主和公司发的信息如实填写就这么简单)

福利待遇 1、无责任底薪2500元+提成（提成比例最高可达85%） 2、新入职员工可参与系统化岗前培训、专业课程辅导及营销技能提升训练，助力个人成长与职业发展； 3、定期组织团队建设活动，安排外出旅游放松身心； 4、团队氛围年轻活跃，倡导开放沟通、积极协作，尊重个性表达，强调高效执行与结果达成； 5、公司为表现突出的员工提供明确晋升通道（确保3个月内实现职级晋升） 应聘要求： 1、年龄在*******，专业不限，经验不限； 2、对租赁服务领域有热情，勇于接受挑战，具备目标意识，追求成果与成长； 3、具备较强的客户沟通能力、问题处理能力及优质的服务理念； 4、坚定目标，持之以恒，能适应一定强度的工作压力

（1）薪资待遇 1. 高额薪酬+高比例提成：提成无上限，综合月薪普遍过万，业绩突出者月入数万可期！ 2. 多项奖金激励：设置业绩达成奖、团队表现奖等多重奖励，每月均有机会斩获额外收入。 （2）福利待遇 1. 社保保障：依法缴纳五险，为员工提供基础生活保障。 2. 休假制度：享受国家法定节假日、带薪年休假、病假等，保障工作与生活的平衡。 3. 培训与发展：配备系统化培训机制，助力专业技能快速提升；晋升通道畅通，从租赁顾问到主管、经理岗位均可内部晋升，职业成长自主可控。 4. 团队活动：定期开展团建项目，包括户外拓展、集体聚餐、旅游出行等，增强团队凝聚力，丰富职场体验。 （3）岗位职责 1. 客户接待与交流：主动迎接到访客户，细致回应其关于房屋托管及租赁的各类咨询，提供专业解答与定制化方案。 2. 房源信息维护：负责房源信息的采集、整理与更新，实地勘察房屋状况，拍摄实景照片，撰写详实房源介绍，确保信息发布真实准确。 3. 客户匹配与看房安排：依据客户需求精准筛选房源，协调并组织实地看房，全面展示房屋亮点，协助客户顺利完成看房流程。 4. 合同促成与后续支持：推动托管或租赁协议签署，指导客户完成相关手续办理；持续跟进合同履行情况，及时响应并解决客户问题，保障服务质量。 5. 业务推广：利用线上线下载体，积极宣传公司房屋托管与租赁服务，扩大品牌影响力，提升业务成交量。 （4）任职要求 1. 年龄[20-45]，具备房产租赁、销售等相关从业经历者优先录用。 2. 具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能与客户建立长期信赖关系。 3. 工作态度积极，责任心强，抗压能力佳，乐于接受高收入挑战。 4. 熟悉本地房地产市场动态者优先考虑。

【接受小白，真正零基础入职】 公司专注于学区资源与中高端市场的融合运营，核心覆盖五大片区：东湖公园区域、保师附校区域、植物园高小区域、北师大区域、假日丽城区域； 【工作职责】 1、通过线上平台开展客户与房源的日常维护，塑造专业的个人形象； 2、在线下维系客户及业主关系，推动交易完成，提升彼此信赖度； 3、根据客户需求精准匹配房源，提供高品质的看房服务体验； 4、协助买卖双方达成交易共识，配合完成合同签订、产权过户等相关流程。 【任职要求】 1、具备高中或中专及以上学历，专业不限； 2、拥有基本沟通能力与清晰的思维逻辑； 3、性格亲和，具备良好的协调能力和抗压素质； 4、态度积极向上，为人真诚守信，工作踏实尽责，认同团队协作价值。 【薪资福利】 无责任底薪2500元/月，业绩提成区间为45%-70%，配备导师指导+带薪年假+国内外旅游激励+额外奖金； 每月享有5天休息时间，可集中休假，也可累计使用。 ①正常干4000---6000元/月 ②努力干6000---10000元/月 ③使劲干10000---20000元/月 ④拼命干20000元/月以上（上不封顶） 【建议】 若您是初入职场的应届毕业生，我们诚挚欢迎您的加入！ 理由一：工作压力客观存在，但有助于锻炼条理性与抗压能力； 理由二：团队成员年龄跨度广，涵盖00后、90后、80后，便于汲取多元视角下的处世智慧与生活理念； 理由三：提供系统化职业培训体系，非“灌输式”教学，不仅助力在本公司的成长路径，更指引个人长远职业发展方向； 理由四：采用小组协作模式，您将获得三至四位资深经理的全程带教支持。 团建活动丰富多样，轻松自在，拒绝尴尬交流。 福利细节众多，欢迎进一步详谈了解！

接受小白，真正的0经验】 公司业务聚焦于学区资源与中高端市场的融合，重点运营五大片区：东湖公园区域、保师附校区域、植物园高小区域、北师大区域、假日丽城区域； 【工作职责】 1、通过线上平台拓展并维护客户与房源资源，塑造专业个人形象； 2、在线下对接客户及业主关系，推动交易进程，提升服务信任度； 3、精准分析客户需求，提供高品质的看房服务体验； 4、协助买卖双方完成交易流程，配合合同签订及产权过户等手续办理。 【任职要求】 1、具备高中或中专及以上学历，不限专业背景； 2、拥有基本沟通能力与清晰的逻辑思维； 3、性格亲和，善于协调，能适应一定工作压力； 4、态度积极阳光，品行端正，责任心强，认同团队协作价值。 【薪资福利】 无责任底薪4000元/月，业绩提成比例45%-70%，配备导师指导+带薪年假+国内外旅游激励+各类奖金； 每月享有5天休息时间，可集中安排，也可累计使用 ①正常干4000---6000元/月 ②努力干6000---10000元/月 ③使劲干10000---20000元/月 ④拼命干20000元/月以上（上不封顶） 【建议】 如果您是初入职场的应届毕业生，欢迎加入我们！ 理由一：工作确实存在挑战，但有助于锻炼条理性与抗压能力 理由二：团队成员年龄跨度广，涵盖00后、90后、80后，多元视角助您拓宽认知边界 理由三：系统化职业培训体系，非形式化灌输，既服务于在贵康的成长路径，也助力个人长远职业发展 理由四：采用小组协作模式，您将获得三至四位资深经理的全程带教支持 团队活动丰富，出行轻松自在，拒绝无效社交。 福利细节众多，感兴趣可进一步详谈

《我司待遇》-注：能力＋态度＋付出＝高回报 第一点 1每月调休四天只是基础，在这之上法定节假日全休。每年56天的带薪休息＝央单位同等待遇。 2婚丧嫁娶全部有带薪假，让您后顾无忧。 3节假日公司有精美礼品带回家。 第二点 1上班时间早九晚七，中午正常休息。（在雄安容西安置区工作，在15分钟跑遍全城的基础上 给各位伙伴一个绝对的休息舒适区） 2提供宿舍 提供宿舍 提供宿舍 并且水电费用公司无偿每月补助200元（重要的事情说三遍，环境好 .能做饭.给每一个来雄飘的你一个落脚地） 第三点 1定期 以及 不定期 的大小团建 （良好的工作氛围 年轻的团队 以及和谐友爱的竞争氛围让每位同事有家一样的感觉） 2节日福利 生日福利 员工一对一带教 入职当月轻松出单（不会让新同事感觉到任何工作上的迷茫） 第四点 重点来咯 1薪资每月15号准时发放（甭惦记 按时发放） 2上五险 3高提成(一单800元＋） 4无责底薪稳定（一级管家2000 二级管家3000 三级管家4000），有责绩效（一级1000 二级2000 三级3000） 有责绩效＋无责底薪＋提成奖金＝当月收入＝轻松8000＋，优秀管家平均薪资12000至30000 第五点 本公司前途广大 实力强劲 本行业前途无限 工作稳定，接下来咱们看看工作内容吧~~ 《岗位要求》注：仅三点 第一 性别不限 ，年龄***** ，学历大专及以上（能力优秀者以及退伍老兵 可以放宽条件） 第二 热爱雄安，喜欢做业务与人沟通，有销售岗位行业经验者优先，（注：本司不吝啬培养小白，前提是您有自信 够优秀) 第三 形象好 气质佳 思维敏捷 普通话标准，具有良好的沟通谈判 协调同事 团结同事精神。 《岗位职责》注：仔细看 本司业务部有两个分支→ 收房部 出房部 第一 负责寻找闲置可出租的房屋对其进行房屋租赁托管。负责公司客户资源的开发与积累，管理维护客户关系，深度拓展可合作关系。 第二 陪同客户看房 促成房屋租赁业务 并与租户建立良好的合作关系，线下房源带看 清点 管理 运营 租后服务。 第三 与客户进行沟通 谈判 完成签约事项 第四 处理客户后期服务工作 第五 熟悉租赁业务流程，熟悉并掌握相关租赁相关手续的办理 第六 完成团队所下达的当月任务和指标 第七 进行 每日 每周 每月的工作总结 一起进步，强化自身业务能力，提高水平。 以上为大概总结 欢迎有志之士前来面试。

【薪资福利】 无责任底薪2500元/月，个人业绩提佣45%-85%，免费端口+师傅带教+带薪年假+国内外旅游激励+奖金； 每月5天假期，可连续休息，也可累计使用 ①正常干4000---6000元/月 ②努力干6000---10000元/月 ③使劲干10000---20000元/月 ④拼命干20000元/月以上（不封顶） 【接受小白，真正的0经验】 公司业务聚焦学区与中高端房产结合，主营四大区域：东湖公园区域、保师附校北校区域、北师大附属实验学校区域、植物园区域 【工作职责】 1、通过线上渠道拓展并维护客户与房源资源，建立个人专业形象； 2、线下对接客户及业主关系，推动交易完成，提升服务信任度； 3、根据客户需求精准匹配房源，提供高品质看房服务； 4、协助买卖双方达成交易，配合完成合同签署及产权过户等相关流程。 【任职要求】 1、具备基本沟通能力与清晰的逻辑思维； 2、性格亲和，善于协调，能适应一定工作压力； 3、态度积极乐观，品行端正，责任心强，认同团队协作价值。 【建议】 若您是初入社会的应届毕业生，欢迎加入我们！ 理由一：虽有挑战，但有助于锻炼条理性与抗压能力 理由二：团队成员年龄跨度广，涵盖00后、90后、80后，可从多元背景同事中汲取不同人生经验与处事智慧 理由三：专属职业成长培训体系，非形式化灌输，既服务于贵康发展路径，也助力个人长期职业规划 理由四：小组协作模式，配备3-4位经验丰富的经理全程指导 团建活动丰富，亲近自然，氛围轻松无尴尬交流。 福利亮点众多，欢迎进一步详谈了解！

岗位职责 1、负责新客户及新业主的拓展，同时维护现有客户关系； 2、接待并咨询来自各渠道的业主与客户，提供专业服务； 3、深入了解客户与业主需求，实现资源精准匹配； 4、陪同客户实地看房，协助商务洽谈，完成三方合同签署，推动房产买卖与租赁业务成交； 任职要求： 1、性别不限，*******； 2、具备良好的沟通能力与团队协作意识，思维灵活，工作积极主动； 3、具有较强的观察力与应变能力； 4、不限工作经验，欢迎各大院校应届毕业生报名加入。 工资福利： 1、无责任底薪4000元+奖金+高额提成（最高可达60%）；高能力+高投入=高收益，收入由自己掌控； 2、内部员工可享受租房购房专属优惠； 3、在职期间享有月度主题活​​动、季度团队出游等福利； 公司为您提供： 1、广阔平台：保定贵康始终坚持“以人为本”的人才发展理念，在员工与公司共同成长的过程中，提供优良的工作、学习与生活环境，让员工在收获职业成就感的同时，感受贵康大家庭的温暖与关怀。 2、全程培训： 保定贵康构建了“多层次培训、全方位发展”的培养体系，针对不同阶段员工提供入职、在职、提升及晋升培训，助力贵康人快速成长、早日成功。 3、晋升空间： 销售精英路径：实习置业顾问—正式置业顾问—客户经理…… 销售管理路径：组别经理—店总—区域总监……

工作时间早上9点至下午6点 中午12点到1点半休息一个半小时 月休6天+法定节假日+年终奖 底薪4300元+200元全勤奖+提成（按签约商户月租金的10%计算，例如：月租1万元，提成即为1000元） 提成即时结算，商户签约并打款后立即发放，绝不延迟 每月15号准时发薪，风雨无阻 仅负责邀约，无需谈判！ 前期：招商阶段享高额提成，快速提升收入！ 后期：商场开业后转为运营岗位（负责租金管理/活动落地），工作更稳定！ 积累优质人脉资源：深入对接各行业商家负责人，构建你的商业关系网络 工作内容（职责明确清晰） 1.【核心】商户邀约专员 邀请目标商户前往“三空间街区”实地考察。 你只需完成：成功邀约到访＞由经理负责签约＞你直接获得提成！ 2.【辅助】签约流程支持 配合完成合同签署手续及入场协调工作（不涉及谈判环节） 3.【后期】商户日常运维 维护日常联系 | 提醒租金缴纳 | 沟通续约事宜 4.【后期】营销活动执行（开业后） 协同商户开展促销活动，共同提升客流与经营氛围 5.【后期】经营数据跟踪（开业后） 监测商户运营情况，提出优化建议 我们期待这样的你 • 表达流畅 | 具备亲和力 | 主动外出拜访 • 目标意识强 | 执行高效 | 抗压能力强 不要求有谈判经验！零基础也可投递！ （优先考虑）具备地推、客服或销售经历者 | 熟悉本地商业环境

岗位职责: 1.为客户提供建筑地产领域的专业咨询支持，保障服务过程中的客户体验与满意度； 2.拓展多元化客户资源渠道，持续维护并深化客户关系； 3.按时维护和刷新网络平台的房产数据信息，确保内容真实、及时更新。 任职要求： 1.具有优秀的语言表达能力及主动服务客户的态度； 2.能够自主应对工作挑战，同时具备协作共进的团队意识； 3.对房产行业具备基础认知，并持有积极投入的工作热忱。

【接受零基础，无需经验】 公司聚焦学区房与中高端房产的融合市场，重点运营五大片区：东湖公园区域、保师附校区域、植物园高小区域、北师大区域、假日丽城区域； 【工作职责】 1、通过线上平台维护客户与房源信息，建立个人专业形象； 2、在线下跟进客户及业主关系，推动交易完成，提升彼此信赖度； 3、根据客户需求精准匹配房源，提供高品质的看房服务； 4、协助买卖双方达成交易，配合完成合同签署、产权过户等相关流程。 【任职要求】 1、高中或中专及以上学历，不限专业； 2、具备基本沟通能力与清晰的逻辑思维； 3、性格亲和，善于协调，能适应一定工作压力； 4、态度积极乐观，为人正直诚信，做事踏实细致，具备团队协作意识。 【薪资福利】 无责任底薪4000元/月，提成比例45%-85%（按业绩阶梯递增），导师带教+带薪年假+国内外旅游激励+额外奖金； 每月享有5天休息时间，可集中安排，也可累计使用。 ①正常干4000---6000元/月 ②努力干6000---10000元/月 ③使劲干10000---20000元/月 ④拼命干20000元/月以上（上不封顶） 【我们建议】 如果你是初入社会的应届毕业生，欢迎加入我们！ 理由一：工作确实有挑战，但能有效锻炼条理性与抗压能力； 理由二：团队成员年龄跨度广，涵盖00后、90后、80后，多元背景带来多样视角，助你拓宽人生认知； 理由三：系统化职业培训体系，内容实用落地，非形式化灌输，不仅助力你在公司的成长，更指导长远职业发展； 理由四：采用小组协作模式，配备3-4位经验丰富、全力带教的优秀主管。 定期组织团建活动，轻松自然，远离尴尬社交。 福利丰富，详情欢迎深入交流！