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临时工月结
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140-150元/天
临时工包住3-5人月结兼职
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人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专不接受居家办公五险一金及其他福利管理招聘与配置
人事招聘:
工作氛围轻松,团队以90后、00后为主,充满活力,积极向上
工作内容:
1、负责员工入职、离职等相关手续的办理;
2、开展招聘工作,满足岗位用人需求;
3、完成上级交办的其他临时性任务;
任职要求:
1、年龄20-28岁,学历不限;
2、性格开朗热情,具备良好的沟通能力、协调能力与亲和力;
3、有意愿在行政人事方向长期发展;
薪资福利:
1、月薪无责任底薪3000元+高提成+额外奖励;
2、依法缴纳五险一金;
3、享受法定节假日及带薪休假;
4、定期组织团建活动(如聚餐、K歌等);
工作时间:
早8:30-晚6:00,不加班不加班不加班,每周固定周日休息
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【一】
1、小时工:按28元/小时算工资,月综合8000块
2、正式工:7000-8000元/月,包吃住 ,五险一金都有,每月10号发薪。
3、日结工:298一天,日结工资,包吃住;
4、现在旺季加班多,保底工时260-330,自愿选择。
5、小时工:,辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【二】、工作时间安排:
1,人性化管理,。工作满月可以申请上5休2 早9晚5
【三】、工厂招工要求:
1、男女不限,,身体健康,服从分配。
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【四】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,4-6人间,(独立卫生间、空调、热水器,洗衣机、免费
WIFI等),水电平摊。
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仓库管理员/配货员
5-6千/月
库管社保包吃保险1-2人月结全职
岗位职责:
1. 按照单据完成货品拣货、配货、打包,核对数量;
2. 货物入库、出库登记,做好台账;
3. 货品分类摆放,保持仓库整洁;
4. 定期盘点,上报货物差异;
5. 做好物资防潮、防火,保障货物安全。
任职要求:
1. 能看懂单据,细心负责;
2. 服从安排,吃苦耐劳;
3. 有仓管、配货相关经验优先;
4. 遵守仓库管理制度。
化工质检员/化验员
5-6千/月
质检员品检工保险社保包吃1-2人月结全职有质检经验三班倒月休四天
一、岗位职责
1. 统筹原料、过程、成品检验工作,把控产品质量;
2. 管理质检班组,安排日常检测;
3. 处理质量异常,跟进整改落实;
4. 管理检测记录、样品,维护质量相关资料;
5. 对接生产,配合质量体系运行。
二、任职要求
1. 化工相关专业,具备化工质检及管理经验;
2. 熟悉检测仪器与质量标准,能分析质量问题;
3. 严谨细心,原则性强,拥有团队管理能力;
4. 沟通协调良好,服从工作安排。
兼职20人以上月结
招兼职100人(深圳)工程电力值守巡查员龙岗区/罗湖区/龙华区/观澜这些区域都要人招聘要求:①.年龄55岁以内②.提供无犯罪证明③.身体健康无重大疾病史④.会使用手机水印相机操作文字编辑工作内容:骑自己电动车巡查拍照打卡异常情况汇报工作内容简单服从管理(自己电动车的最好)每天工资:180元一天工作时间:7时~19时工期截止:到1120日结束做完月底统一结算报名
小工临时工煮饭工
招聘二类轮机员,工作地址为上海温藻浜至上海长兴岛航线,月薪7000元,按月结算。岗位需兼顾烧饭打杂工作。前驾贪酒及三高者请勿联系。
浙江嘉兴招聘辅助工,负责干杂活。薪资为日结,每小时20元。提供工作餐。工作地点在望海。
小工
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临时工整理员3-5人月结
岗位:资料整理员人数:3人要求:年龄40以内,品行端正,会基础电脑操作,服从安排,有相关经验优先。用工性质:临时工,短期用工。薪资:2800元/月。工作地点:陇西县退役军人事务局有意者请联系:(电话/)
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桓台8小时/三天后日结/本地井盖厂干着省心
5-6千/月
普工夜班补贴餐补20人以上周结三班倒
淄博桓台新材料
负责工程材料辅助生产
薪资: 20元/小时,白班160元/天,夜班170元/天;工作满3天后可每天结算
岗位职责:
1. 辅助老员工上料,按要求加入复合树脂材料;缴纳保险
2. 配合机器自动模压成型;
3. 成型后取出井盖,简单检查、摆放;
4. 服从班长安排,保持工位整洁。
任职要求:
1. 20—50岁,身体健康;
2. 能适应白班/夜班,具体班次面议;
3. 无需经验,有人带,活不复杂;
4. 吃苦耐劳,到点下班,不拖班。
工作时间: 8小时工作制,到点下班。
白班 中班 管一顿饭
福利亮点: 有人带、班长人好、结算灵活、可到厂看活。
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人力资源主管
6-8千/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘薪酬福利绩效管理
一、统筹管理部门内部招聘工作
全面负责部门招聘全流程管理,制定招聘规划与实施策略,开发并维护各类招聘渠道,确保招聘质量达标。
带领招聘团队开展工作,合理分配任务、提供专业指导,监督招聘进展,汇总分析数据并持续优化招聘方案。
二、统筹管理部门内部工资核算工作
主导工资核算全过程,准确完成员工薪酬计算,核对各项关联数据,保障核算结果零误差。
按时编制并审核工资报表,协同财务部门完成薪资发放,妥善整理归档工资资料,及时回应员工薪酬疑问。
三、其他相关工作
配合人力资源各模块协同推进工作,严格执行相关法律法规及公司制度,防范人事管理风险,落实上级安排的各项工作任务。
栏目概述
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